5 consejos de planificación de carrera

Estás encorvado en tu cubículo , golpeando el teclado con otra fecha límite a la vista. Está concentrado en la tarea que tiene entre manos, bebiendo café junto al termo y dedicando su energía a hacer el trabajo. Pero cuando termina su trabajo, ¿cuánta energía está dedicando a poner su carrera en el camino correcto?

En las siguientes páginas, ofrecemos un conjunto de cinco consejos para planificar su carrera y controlar su trayectoria. ¿Cómo encuentras una carrera profesional satisfactoria? ¿Cómo se contrata a los trabajadores en una empresa que nunca ha publicado ninguna lista de puestos vacantes? ¿Cómo te pones en la carrera por un ascenso? ¿Y cuáles son algunas señales de advertencia de que es hora de seguir adelante con su carrera? Siga leyendo para conocer las respuestas a estas preguntas.

1. Pregúntate a ti mismo
2. Sea creativo y persistente en sus búsquedas de empleo
3. Construya su red
4. Mejora tu educación
5. Sepa cuándo aguantar (y cuándo retirarse)

Encontrar una carrera profesional fructífera y gratificante requiere mirar más allá de las cifras salariales . Da una evaluación honesta de tus fortalezas y debilidades. ¿Tienes buenas habilidades de comunicación? ¿Puedes dominar rápidamente nuevos programas de software? Piense en dónde le gustaría trabajar: ¿quiere trabajar en una gran metrópolis, una oficina en casa o un país extranjero ? Considere sus calificaciones e historial laboral; tal vez tenga un título, una pasantía o experiencia laboral previa en un campo determinado. Tenga en cuenta sus valores personales: ¿quiere pasar más tiempo con amigos y familiares? ¿Valoras la seguridad laboral por encima de todo?

Ya sea que recién esté comenzando su vida laboral o cambiando de carrera, primero haga un reconocimiento. Recursos como el Manual de Perspectivas Ocupacionales, una publicación de la Oficina de Estadísticas Laborales, brinda una descripción general de las responsabilidades, las habilidades requeridas, los salarios y otra información para cientos de ocupaciones. Consulte un departamento de servicios profesionales en su universidad o a través del departamento laboral de su estado. Póngase en contacto con las empresas que le interesen y programe una entrevista informativa (una reunión destinada a recopilar información sobre la industria y la carrera).

Amigos (y amigos de amigos)

Habla con amigos y conocidos que trabajen en tu industria objetivo y síguelos en su lugar de trabajo. Busque oportunidades de voluntariado relevantes, pasantías y trabajo a tiempo parcial en el campo.

Una vez que haya decidido una carrera profesional, no se limite a responder a las publicaciones en bolsas de trabajo. En su lugar, comuníquese directamente con las empresas para las que le gustaría trabajar y pregunte si han publicado o no vacantes de trabajo. Suscríbase a las cuentas de redes sociales de la empresa, que son una vía cada vez más popular para anunciar ofertas de trabajo [fuente: Dickler ]. Hablaremos más sobre la creación de redes en la página siguiente, pero hablar con sus colegas es una excelente manera de conocer nuevas oportunidades laborales.

Sea persistente: establezca una cuota semanal de currículos que desee enviar. Adapte su currículum a cada empleador. Resalte sus logros pasados, su beneficio para su empleador y por qué lo convierten en el candidato adecuado para el trabajo. Mantenga su currículum en una sola página y corrija diligentemente el documento.

Una vez que un empleador se le acerque para una entrevista de trabajo , prepárese. Investigue la historia y los detalles de la empresa, anticipe las preguntas de su entrevistador, ensaye sus respuestas y prepare sus propias preguntas que lo hagan reflexionar. Llegue no más de 10 minutos antes (y ni un minuto tarde), vístase apropiadamente y dé respuestas claras y reflexivas durante toda la entrevista. Envía un mensaje de agradecimiento después de la entrevista. Incluso si se le pasa por alto para el trabajo, mantenga una relación con sus contactos en la empresa y pregunte periódicamente sobre nuevas vacantes.

La creación de redes , la formación de relaciones profesionales con otros grupos e instituciones, es vital para trazar su carrera. Una red amplia y diversa puede abrir puertas que nunca supo que existían, y una encuesta tras otra muestra que porcentajes significativos de nuevas contrataciones se realizan a través de referencias de empleados.

Puede hacer nuevos contactos asistiendo a funciones de la industria, uniéndose a organizaciones profesionales relevantes para su campo y creando un perfil en una red social como LinkedIn o Facebook .. En eventos cara a cara, preséntate y entabla conversaciones con tantas personas como puedas. Si es tímido, piense en algunas actividades para romper el hielo y ensaye algunos puntos de conversación para facilitar la conversación e intente conectarse sobre un tema fuera del trabajo. Fomente estas relaciones consultando periódicamente a sus contactos: envíe un correo electrónico en los cumpleaños, reenvíe un artículo interesante o reúnase para almorzar. Cuando sus contactos se le acerquen con favores o solicitudes de información, ayúdelos en lo que pueda. En general, no pidas favores a alguien que acabas de conocer. Pero cuando llegue el momento de planear su próximo paso profesional, pregunte a sus contactos sobre nuevas oportunidades de trabajo en su empresa, información de contacto de un gerente de contratación, una referencia u otra información que lo ayudará durante su búsqueda de trabajo.

Guarde sus contactos

Internet ha facilitado la mejora de Rolodex: los servicios de correo electrónico personal como Gmail le permiten guardar y organizar contactos, mientras que los sitios de redes sociales como LinkedIn mantienen su información de contacto fácilmente disponible en su perfil.

La educación superior puede hacerte más atractivo para los empleadores, y puede marcar una gran diferencia en tu salario. Según un informe de 2011 del Centro para la Educación y la Fuerza Laboral de la Universidad de Georgetown, a lo largo de la vida, los trabajadores con una licenciatura ganaron un promedio de un millón de dólares más que los trabajadores con solo un diploma de escuela secundaria. Los trabajadores con títulos de maestría ganan alrededor de $ 400,000 más que aquellos que solo tienen títulos de licenciatura [fuente: The College Payoff].

Busque programas en diferentes universidades e instituciones para encontrar el mejor valor. Si tiene un trabajo, su empleador podría ofrecerle un programa de asistencia para la matrícula para sufragar algunos de los costos de sus cursos. Si no tiene trabajo, muchos estados ofrecen incentivos de educación y capacitación para los desempleados. Hay una variedad de programas de subvenciones federales y estatales, así como créditos fiscales y deducciones que pueden reducir el costo de continuar con su educación.

Para habilidades más específicas, considere inscribirse en un programa de certificación. Los programas de certificación suelen ser menos costosos y consumen menos tiempo que obtener un título, pero aun así brindan a los trabajadores habilidades o calificaciones que aumentan los salarios para hacer la transición a una nueva carrera. Los programas de certificación son particularmente populares entre los empleados de las industrias de la salud, la educación y la tecnología de la información [fuente: Kern].

Una parte integral de su vida laboral requiere saber si seguir subiendo la escalera o llevar sus talentos a otra parte.

Mantener su trabajo o ganar una promoción significa convertirse en un empleado indispensable. Ofrécete como voluntario para asumir nuevas responsabilidades sin esforzarte demasiado. Preséntese más temprano, váyase más tarde y asegúrese de que su jefe se dé cuenta del arduo trabajo que realiza en las horas intermedias. Mantenga un registro continuo de todos sus logros, añádalo cada vez que haya resuelto un problema o alcanzado una meta en el trabajo, e invoque sus logros cuando hable con su jefe sobre una promoción.

También debe prestar atención a las señales de que es hora de seguir adelante. ¿Está girando sus ruedas en los mismos proyectos mundanos mientras que las mejores asignaciones van constantemente a sus compañeros de trabajo? ¿Está la empresa en mala situación financiera con rumores de despidos inminentes? ¿Sientes que estás mal pagado? ¿Está la cultura de la oficina plagada de comportamiento poco ético? ¿Se siente físicamente enfermo como resultado de su trabajo? ¿Es simplemente hora de un cambio para reavivar su entusiasmo? Si es así, es hora de iniciar una búsqueda de empleo .

¿Necesitas más consejos profesionales? Siga el camino correcto con los enlaces en la página siguiente.

Todo el mundo está en movimiento

Según una encuesta realizada por Right Management, el 84 por ciento de los empleados planea buscar una nueva carrera en 2012 [fuente: Right Management].

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