A principios de la década de 2000, dos investigadores económicos llevaron a cabo un experimento sencillo pero revelador. Enviaron casi 5,000 currículums ficticios para anuncios de "se busca ayuda" publicados en los periódicos de Chicago y Boston. Los trabajos eran para puestos de nivel de entrada en ventas, apoyo administrativo, administrativo y servicio al cliente.
Todos los currículums eran casi idénticos (los mismos niveles de educación, experiencia laboral, etc.) excepto por una diferencia: la mitad de los solicitantes de empleo recibieron nombres estereotípicamente negros como Lakisha y Jamal, mientras que a la otra mitad se les dio nombres "más blancos". como Emily y Greg.
¿El resultado? Los currículums con nombres que suenan blancos recibieron un 50 por ciento más de devoluciones de llamada para entrevistas que los currículums con nombres negros. En un experimento separado , incluso los solicitantes de empleo blancos con antecedentes penales recibieron más devoluciones de llamada (17 por ciento) para los mismos trabajos que los solicitantes negros sin antecedentes penales (14 por ciento).
Entonces, ¿qué está pasando exactamente aquí? ¿Es que los gerentes de contratación de cientos de empresas diferentes eran racistas declarados o supremacistas blancos con carné? No es probable. En el caso del segundo experimento, en el que los solicitantes de empleo blancos y negros se postularon en persona, los investigadores escribieron que "pocas interacciones entre nuestros evaluadores y los empleadores revelaron signos de animadversión racial u hostilidad hacia los solicitantes de minorías".
Los empleadores no eran aparentemente racistas, sin embargo, los resultados difirieron significativamente entre las líneas raciales. Estudios como estos y otros arrojan luz sobre lo que se llama "racismo sistémico", un tipo de prejuicio racial arraigado que beneficia abrumadoramente a los estadounidenses blancos, mientras que desfavorece a los estadounidenses de color.
El racismo es el 'smog' que todos respiramos
La Dra. Beverly Daniel Tatum es autora del libro más vendido " ¿Por qué todos los niños negros están sentados juntos en la cafetería? Y otras conversaciones sobre la raza " y presidenta emérita de Spelman College. Tatum cree que uno de los primeros pasos para comprender el racismo sistémico es deshacerse del miedo, la vergüenza y la actitud defensiva en torno a la palabra "racista". Ella compara las ideas racistas y los prejuicios basados en la raza con el aire contaminado en una gran ciudad.
"Ya sea que sea blanco o una persona de color, ha estado expuesto al esmog; el esmog de los estereotipos, la desinformación, los prejuicios y la falta de historia", dice Tatum. "Todo eso ha sido parte de tu socialización e influye en cómo piensas sobre ti mismo y sobre otras personas, ya sea que lo reconozcas o no".
Existe una tendencia, especialmente entre los blancos, a negar que existe el racismo sistémico, porque aceptar eso como verdad se siente como admitir que son racistas. Como los gerentes de contratación en el estudio de empleo, la mayoría de la gente se sentiría devastada si alguien los etiquetara como "racistas".
"Creo que deberíamos insensibilizar a la gente a la 'palabra con R', como me gusta decir, porque si vives en un lugar con smog, vas a respirar smog", dice Tatum. "Eso no significa que sea una mala persona; es el único aire disponible. Parece poco realista esperar que no haya sido infectado por todas las cosas que ha estado respirando a lo largo de su vida".
Racismo sistémico en EE. UU.
Tatum cree que debería haber una clara distinción entre lo que ella llama "racismo individual" - las actitudes negativas, suposiciones y estereotipos que una persona podría proyectar sobre otra - y cómo funciona el racismo en la sociedad.
El racismo en Estados Unidos es más que un simple prejuicio. Es "un sistema de ventaja basado en la raza", como escribió el sociólogo David Wellman en su libro " Retratos del racismo blanco ".
"Si entendemos el racismo no solo como actitudes individuales o comportamientos individuales, sino como una colección de políticas y prácticas que sistemáticamente benefician a los blancos sobre las personas de color, entonces podemos pensar en el racismo como 'un sistema de ventaja basado en la raza'". dice Tatum. "¿Estados Unidos tiene un sistema de ventaja basado en la raza? Lo tiene".
El término "racismo sistémico", también conocido como "racismo institucional", ha existido desde la década de 1960, para describir un fenómeno que es mucho más antiguo. En su libro de 1967 " Black Power: The Politics of Liberation ", Stokely Carmichael y Charles V. Hamilton escribieron lo siguiente, citado por The Conversation :
El término se generalizó después del asesinato de George Floyd por un oficial de policía blanco en Minneapolis en mayo de 2020. En una entrevista de NPR de julio de 2020, Ijeoma Oluo, autor de " So You Want To Talk About Race ", explicó por qué.
Los experimentos de prejuicio en el empleo que mencionamos anteriormente son solo un ejemplo de cómo el mismo sistema beneficia injustamente a los blancos sobre las personas de color. Las desventajas que enfrentan las personas de color se acumulan rápidamente y se transmiten de generación en generación:
- Los estudiantes negros tienen 3.8 veces más probabilidades de ser suspendidos de la escuela que sus compañeros blancos, y eso comienza en el preescolar, donde los niños negros pequeños tienen 3.6 veces más probabilidades de ser enviados a casa por problemas de conducta.
- A los prestatarios negros se les niega una hipoteca a una tasa un 80 por ciento más alta que los blancos .
- Es mucho más probable que los conductores negros y latinos sean registrados durante una parada de tráfico de rutina que los conductores blancos, aunque los registros de conductores blancos tienden a resultar en más drogas y otro contrabando.
- Cuando los hombres blancos y negros cometen el mismo delito, el delincuente negro recibe una sentencia que es un 20 por ciento más larga en promedio.
Es importante reconocer que por cada desventaja que enfrentan las personas de color, existe una ventaja igual y opuesta para los blancos. La ventaja incorporada que disfrutan los blancos en la escuela, el lugar de trabajo, cuando solicitan un préstamo o son detenidos por la policía se conoce colectivamente como "privilegio blanco".
Desmantelar el racismo sistémico
En su libro, Tatum compara el racismo sistémico con la pasarela móvil en un aeropuerto. Cuando nacemos, nos dejamos caer en esa pasarela móvil y somos llevados por ella. Incluso si reconocemos que el sistema está manipulado, nada cambiará si nos quedamos quietos. Si somos pasivos o silenciosos, la pasarela seguirá empujándonos a todos hacia adelante y seguirá generando los mismos resultados injustos y desiguales basados en la raza.
"Es solo cuando estás tomando medidas intencionalmente y caminando en la dirección opuesta que realmente puedes comenzar a interrumpir el proceso", dice Tatum. "Ese tipo de comportamiento activo e intencional es lo que podríamos describir como comportamiento antirracista".
¿Qué se siente al ser un antirracista? En un nivel práctico, Tatum dice que comienza con la recopilación de datos. Si sospecha que su lugar de trabajo puede mejorar la equidad de su proceso de contratación, recopile datos sobre la cantidad de solicitantes de color que son llamados para entrevistas en comparación con los solicitantes blancos. Si le preocupa que los niños de color en la escuela primaria de su hijo sean disciplinados en mayor proporción que los niños blancos, solicite a la escuela cifras sobre suspensiones y expulsiones.
Uno de los argumentos evocados contra el término "racismo sistémico" por los críticos conservadores es que implica que cualquier diferencia entre, por ejemplo, el nivel de rendimiento de los niños blancos y negros en la escuela debe atribuirse al racismo, cuando podría haber otras cosas que considerar como bien. Pero aquí es donde entran en juego los datos.
"¿Cómo sabes que hay un trato diferencial hasta que miras tus datos?" dice Tatum. "Y cada vez que encontremos disparidades entre los resultados raciales, deberíamos hacernos la pregunta, ¿qué pasa con este sistema que está creando esta disparidad? A menudo, se nos enseña a pensar que es culpa del individuo que no esté teniendo éxito, en contraposición a preguntando, ¿qué está pasando en el sistema que podría estar contribuyendo a las disparidades? "
Puede resultar abrumador combatir algo tan generalizado como el racismo sistémico, pero Tatum dice que todos pueden comenzar con su propia esfera de influencia. Todo el mundo tiene algún tipo de influencia en la vida de los demás. En el trabajo, en la escuela, como padre o como hijo. A nivel personal, hay conversaciones que todos podemos tener y cosas que todos podemos hacer, grandes y pequeños, que debilitarán los sistemas racistas. Comienza abriendo nuestras mentes y corazones a la existencia del racismo sistémico, y luego abrimos la boca para llamarlo cuando lo veamos.
Ahora eso es genial
¿Estás listo para tener discusiones honestas sobre la raza, pero no sabes por dónde empezar? Pruebe esta guía de conversación del Día Nacional de Sanación Racial .
