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Qu'est-ce que l'ingénierie sociale pour 140 000 $ ?

a) Directeur, Planification stratégique est un poste de niveau de gestion sous la direction d'un directeur ou d'un vice-président. Ce poste aidera à concevoir et à mettre en œuvre un processus de planification stratégique mis à jour pour le conseil et l'ELG du district. Le titulaire est chargé de fournir à l'équipe de direction et au conseil d'administration des recherches à jour sur les tendances stratégiques ainsi que d'analyser ces tendances pour déterminer comment ces tendances stratégiques pourraient avoir un impact sur le district à l'avenir.

une. CARACTÉRISTIQUES DISTINCTIVES

b) Le directeur de la planification stratégique se distingue des autres classes de gestion et de supervision en ce que les titulaires sont les principaux responsables des finances, du budget et de l'administration d'une équipe ou d'un département et nécessitent un degré élevé de discrétion administrative pour mettre en œuvre les politiques et programmes importants du département.

c) 1. Dirige, coordonne, dirige, planifie, gère, supervise, assure le leadership et évalue les principales initiatives de planification stratégique, aide à conseiller les chefs de département sur la mise en œuvre et le suivi des plans de travail pour réaliser la mission, les objectifs et les mesures de performance du district ; surveille les indicateurs clés de performance.

d) 2. Analyse et rapporte les données internes et externes qui aident à expliquer et à prévoir les tendances économiques et politiques qui informent la stratégie du district.

e) 3. Aide à développer des indicateurs de performance clés et crée des systèmes de suivi pour mesurer le succès des buts et objectifs stratégiques.

f) 4. Veiller à ce que plusieurs équipes interfonctionnelles respectent efficacement les échéanciers et les livrables liés à la planification stratégique.

g) 5. Détermine les repères du projet et suit, surveille et mesure les progrès et les résultats.

h) 7. S'associe à divers groupes commerciaux (tels que des équipes internes de veille économique et d'analyse de données au sein de l'équipe et entre les groupes) pour collaborer sur des projets. Donne des présentations sur la planification stratégique à des publics internes et externes.

i) 8. Dirige, gère, élabore, négocie et administre les contrats des consultants ; rédige le libellé du contrat ; attribue ou recommande l'attribution de contrats, en sélectionnant les consultants appropriés ; surveille et évalue la conformité des contrats, y compris les factures contractuelles. Évalue, identifie et facilite les rapports nécessaires à la prise de décision du conseil d'administration et d'ELG.

j) 9. Assure la soumission en temps opportun des livrables d'un large éventail d'équipes interfonctionnelles multiples.

k) 10. Élabore et supervise les mesures/indicateurs liés aux résultats du processus de planification stratégique. Surveille le projet, le programme et/ou les produits livrables et évalue l'impact sur les initiatives stratégiques ; rend compte des progrès accomplis par le leadership.

l) 11. Identifie les risques et les difficultés potentiels du projet et conçoit des stratégies pour atténuer ou éviter les risques. Escalade les problèmes, le cas échéant.

m) 12. Maintient la visibilité du processus de planification stratégique et des initiatives dans tout le district pendant le processus de planification pour assurer une collaboration significative et une mise en œuvre complète et efficace.

n) 13. Coordonne et facilite les communications avec les intervenants et rend compte des activités. Effectue des activités de sensibilisation auprès des parties externes, des consultants et des parties prenantes dans tout le district.

o) 14. Planifie et formule des plans de travail et des budgets détaillés, dirige et gère l'élaboration des programmes de travail et des objectifs annuels, et surveille et assure le respect de toutes les lois et réglementations applicables.

QUALIFICATIONS:

La connaissance de:

a) Principes, pratiques, concepts et techniques avancés utilisés dans le développement et l'exécution de l'administration publique, la planification budgétaire et financière, la passation de contrats et la maintenance des archives publiques.

b) Théories, principes avancés, lois, pratiques et techniques statistiques liés à l'utilisation d'outils économiques/modèles mathématiques pour prévoir les tendances du marché.

c) Questions politiques, économiques et/ou environnementales avancées influençant l'élaboration et la mise en œuvre de programmes/projets de planification des transports.

d) Méthodes de recherche et techniques d'analyse avancées.

e) Principes et pratiques avancés de gestion et de supervision efficaces des ressources humaines.

f) Principes et pratiques de communications d'affaires efficaces.

g) Règles et règlements du personnel du district, politiques et dispositions relatives aux contrats de travail.

h) Principes et pratiques de planification commerciale stratégique et à long terme.

Capacité à:

i) 1. Planifier, organiser, gérer et diriger une variété de programmes de travail complexes, de fonctions financières et de programmes et activités d'exploitation.

j) 2. Gérer plusieurs projets et programmes qui aident à mettre en œuvre le plan stratégique, la vision et les objectifs

k) 3. Analyser, évaluer et faire des recommandations judicieuses sur les données complexes et les opérations du service.

l) 4. Définir des problèmes complexes, effectuer des analyses et des recherches difficiles et complexes, évaluer des alternatives et élaborer des conclusions et des recommandations solides.

m) 5. Comprendre et appliquer les politiques, lois et règlements du district, locaux, étatiques et fédéraux, ainsi que les décisions de justice applicables aux domaines de responsabilité.

n) Exercer un jugement indépendant sur des questions de nature complexe, interprétative et évaluative. Les responsabilités et les affectations nécessitent une compréhension approfondie des politiques, pratiques et procédures du district et du département, et impliquent une responsabilisation importante et une prise de décision de haut niveau.

o) Exécuter des responsabilités très complexes et spécialisées nécessitant une connaissance avancée de niveau professionnel des buts, des objectifs et des exigences techniques de la planification stratégique et de la prise de décision commerciale.

p) Faire preuve de créativité et de flexibilité dans la résolution de problèmes à des questions et problèmes complexes et/ou sensibles.

q) Présenter des propositions et des recommandations de manière claire, logique et convaincante lors de réunions publiques.

r) Représenter efficacement le district et le département sur une variété de questions.

s) Élaborer et mettre en œuvre des procédures et des contrôles appropriés. Rédigez des documents clairs, concis et

t) des projets complets, des missions, des rapports, de la correspondance, des études, des politiques et d'autres documents écrits.

u) 12. Exercer un jugement et une perspicacité politique solides, experts et indépendants dans le cadre des orientations politiques générales.

v) 13. Faire preuve de tact et de diplomatie dans le traitement de questions et de situations délicates, complexes et confidentielles.

w) 14. Établir et maintenir des relations de travail efficaces en assurant le leadership et la direction avec tous les niveaux de gestion du district, les employés, le public, les représentants du gouvernement, les locataires, les entrepreneurs, les fournisseurs, les entreprises, les agences, les syndicats et autres.

x) 15. Fournit une expertise, des conseils et une assistance aux cadres, aux cadres supérieurs, au conseil d'administration, aux autres membres du personnel, aux locataires et aux clients externes.

EXIGENCES MINIMALES

Éducation, formation et expérience :

y) Diplôme d'un collège ou d'une université de quatre ans avec une majeure en politique publique, gouvernement ou affaires, ou dans un domaine étroitement lié ; et un minimum de cinq années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés impliquant la mise en œuvre de programmes professionnels connexes de complexité et de portée similaires dans des organismes privés ou publics. Le temps passé en tant que stagiaire de district compte dans les années d'expérience.

z) Une expérience dans une agence publique est préférable. Une expérience indépendante dans le développement et la supervision d'un processus de planification stratégique pour une organisation de taille moyenne à grande est préférable.

Qu'est-ce que le harcèlement d'éligibilité pour 140 000 $ ?

Objet : Directeur, Planification stratégique
De : …< [email protected] > Date : 2021. 11. 15. 16:53
À : [email protected]

15 novembre 2021

…
San Diego, Californie 92101

Cher Colin :

Le port de San Diego a reçu votre candidature pour le poste de directeur de la planification stratégique. Merci de nous donner l'opportunité de vous considérer pour un emploi. Nous avons le plaisir de vous informer que vous faites partie des candidats inscrits sur la liste d'admissibilité.

Une évaluation a été faite de votre formation, de vos études et de votre expérience en rapport avec ce poste. Tous nos candidats qui satisfont aux exigences minimales du poste sont placés sur une « liste d'admissibilité ». Le respect des exigences minimales énumérées ne garantit pas qu'un candidat sera interviewé.

Les départements de l'organisation peuvent utiliser la « Liste d'admissibilité » pour combler les postes vacants actuels et peuvent également l'utiliser pour combler les postes vacants futurs jusqu'à 1 an. Notre processus de sélection varie en fonction du poste et peut inclure ; un niveau supplémentaire de sélection de CV, d'évaluation, de test, d'entretien technique ou de présentation et un entretien avec un panel.

Nous apprécions votre intérêt pour le port de San Diego !

Cordialement,
Ressources Humaines

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