Fierté, Passion et Lionel Messi

Dans le milieu de travail post-pandémique, que signifie être fier de l'entreprise pour laquelle vous travaillez et avoir la passion du succès ? Est-ce essentiel pour une carrière épanouie ?

Bill Shankly, un célèbre manager écossais de football (soccer) de Liverpool au début des années 1970, aurait dit un jour : « Certaines personnes pensent que le football est une question de vie ou de mort. Je n'aime pas cette attitude. Je peux leur assurer que c'est beaucoup plus grave que cela.

Je viens de rentrer de la Coupe du monde au Qatar – un élément de ma liste de choses à faire – je peux confirmer que pour beaucoup de mes collègues spectateurs, M. Shankly avait 100 % raison ! C'était sauvage !

Au cours de mon voyage, j'ai eu la chance d'assister à plusieurs matchs, dont un pèlerinage pour voir l'Argentine de Lionel Messi affronter le Mexique. Le bruit était énorme ! Et j'ai vu un adulte se mettre à genoux et pleurer après que Messi ait marqué ! En fait, j'ai été stupéfait par la passion et la fierté dont les partisans ont fait preuve à tous les matchs.

Étant dans la région, j'ai également pu passer du temps à visiter des clients et des bureaux de Northern Trust et j'ai pu être témoin de première main de l'équivalent en milieu de travail d'une équipe passionnée et engagée, mes collègues de Northern Trust qui, jour après jour, font un effort supplémentaire. pour nos clients.

Personnellement, j'ai constaté que lorsque vous êtes passionné par votre rôle, vous avez tendance à être plus productif, plus créatif et plus heureux dans votre travail. Une approche positive et énergique peut être contagieuse et pousser les autres au-delà de ce dont ils pensaient être capables. Je sais que je me suis senti revigoré en passant seulement quelques jours avec l'équipe là-bas.

Bien sûr, j'aurais aimé être moi-même un autre Messi… mais j'ai fini par devenir comptable de fonds ! Comme la plupart d'entre nous qui n'ont pas de talent inné dans leur domaine de prédilection - ou un appel à une profession professionnelle comme la médecine - les circonstances et la chance jouent normalement un rôle dans le lancement de notre carrière. Heureusement, j'ai réalisé très tôt que vous passeriez probablement une grande partie de votre temps sur cette planète dans le monde du travail, alors autant faire tapis ! L'industrie n'a pas d'importance.

Cela dit, être capable d'attaquer chaque jour de la même manière qu'un Messi de premier plan courant dans une défense en retraite est beaucoup plus facile lorsque vous êtes fier du maillot, c'est-à-dire de l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Ce qui m'a rappelé cette semaine a été la lecture d'un dernier adieu d'un collègue américain à la retraite, quelqu'un qui avait passé toute sa carrière avec nous, qui a déclaré : « Je me sens aussi fier de travailler ici que lorsque j'ai traversé les portes il y a 35 ans.

Maintenant, je suis d'un certain âge et d'une certaine génération. Je comprends que les travailleurs de nos jours ne veuillent pas nécessairement rester dans une entreprise pendant de longues périodes - le prochain «concert» peut payer pour le prochain voyage à l'étranger ou la grande aventure. C'est fantastique que le monde se soit ouvert et que les opportunités de découvrir différents pays et cultures soient maintenant ouvertes à de plus en plus de gens. En fait, ayant passé une période de ma vie à vivre et à travailler au Japon, je le recommande vivement. (Vous vous rendrez également plus commercialisable sur le marché du travail à long terme, donc si vous avez ces ambitions, allez-y !)

Ce que je veux dire, c'est que, que vous passiez toute votre carrière ou seulement quelques années dans une seule entreprise, vous n'avez rien à perdre en vous engageant et en vous mettant en valeur. N'ayez pas peur de vous en soucier. Plus vous vous souciez, plus vous apporterez à la table. Plus vous apportez, plus vous grandissez et vous épanouissez en tant qu'individu. Plus vous faites cela, plus l'entreprise en bénéficiera, et plus il y aura d'opportunités et de récompenses. C'est un cercle vertueux. En fait, les attributs les plus importants que je recherche dans mon équipe de direction sont l'authenticité et la passion.

Ce qui permet à cette fierté et à cette passion de vivre et de respirer, c'est la culture d'entreprise - qui vient du sommet et doit être nourrie chaque jour par des actions, pas seulement des mots. Le voir bien vivant cette semaine, représenté selon les mots de mon ami et collègue à la retraite – et tout aussi passionnément par des membres beaucoup moins titularisés de notre équipe au Moyen-Orient – ​​était tout simplement merveilleux.

(Et les exploits de l'équipe américaine à la Coupe du monde étaient aussi un bonus !)