HR GYAN - Introduction

Lorsque vous demandez à de jeunes diplômés quelles sont les carrières de leurs rêves, les ressources humaines ne seront probablement pas une réponse que vous obtiendrez d'eux. Il y a quelques perceptions qui ont conduit à la tendance ci-dessus.

(1) Les RH n'attirent pas les jeunes professionnels en tant que domaine où ils auront l'autonomie nécessaire pour créer un impact réel pour leur organisation.

(2) Les professionnels des RH ne font que du travail transactionnel et il n'y a pas beaucoup de place pour l'innovation.

(3) Les RH ne sont pas nécessaires à la gestion d'une organisation et, en tant que fonction, peuvent être facilement gérées par n'importe qui sans compétences spécifiques.

(4) Il existe une marge de croissance limitée dans cette profession et le domaine RH se dirige vers l'extinction avec les progrès de la technologie.

Maintenant que nous avons discuté de la perception, en tant que professionnel des RH moi-même, je voudrais partager mon opinion dans ce contexte. Je voudrais commencer par dire qu'il y a un certain degré de vérité dans la perception ci-dessus, mais cela peut être lié au département des ressources humaines d'organisations où des pratiques séculaires sont suivies sans aucune réflexion. Dans une organisation qui réussit, travailler dans le département RH est une toute autre histoire. Les RH jouent un rôle essentiel dans l'optimisation de la conception organisationnelle qui sert de colonne vertébrale aux organisations pour atteindre leurs objectifs avec agilité. Les RH jouent également un rôle central face à l'incertitude du marché et garantissent la pérennité des organisations même en cas de défis imprévus.

Le but de mes articles serait que mes lecteurs soient mis à jour et aient toujours un point de vue rationnel et impartial sur le domaine RH, quoi de mieux pour avancer que de briser le préjugé inconscient que les jeunes talents pourraient avoir sur les RH ?

Il est révolu le temps où les RH étaient un département qui était simplement considéré comme un département administratif et qui ne travaillait que sur des fonctions de base comme les présences, la paie, les évaluations et les événements d'engagement. Aujourd'hui, le service RH est devenu agile et axé sur les données. Ainsi, les RH en tant que domaine ont beaucoup de possibilités d'innovation et nécessitent des professionnels qui ont de solides compétences en matière de réflexion sur le design et un sens aigu des affaires. Être un professionnel des RH à l'ère d'aujourd'hui exige une qualité d'orientation de recherche élevée et des initiatives de conduite basées sur les idées. Pour devenir un professionnel des RH performant, il est très important de fournir des informations tangibles à la direction. Connaître le savoir-faire RH n'est pas et ne sera pas suffisant. En plus de la connaissance du domaine, les RH doivent avoir des connaissances technologiques. L'avenir des RH serait fortement intégré à la plate-forme cloud et l'intelligence artificielle serait une nécessité pour fournir une attention personnalisée pour motiver chaque employé. De plus, les professionnels des RH étant dans le métier de la gestion des humains, doivent explicitement développer leurs compétences générales.

Pour conclure, je tiens à préciser que les RH ne sont pas un domaine pour n'importe qui. Il faut beaucoup de motivation intrinsèque pour s'assurer que l'organisation fonctionne comme un moteur bien huilé. C'est un domaine où vous pouvez créer votre marque en créant des transformations à grande échelle. C'est très excitant pour les aspirants qui souhaitent rendre le monde meilleur.

Dans le but d'éclairer les aspirants professionnels des ressources humaines et d'attirer de jeunes talents pour créer une marque dans ce domaine, nous avons lancé notre site Web HR GYAN . Nous avons une vision simple, vous devriez être en mesure de répondre, POURQUOI RH ?