Première entrée

Je le fais enfin. À partir d'aujourd'hui, avec l'objectif de deux fois par mois, j'écrirai mes observations et mes perspectives sur le fait d'être un fonctionnaire noir et la fonction publique. J'ai l'intention de partager mes idées sur les approches de leadership, la façon dont nous faisons notre travail et la raison pour laquelle je reste fermement attaché à l'idée que les fonctionnaires à tous les niveaux peuvent faire partie d'un mouvement émergent pour créer une fonction publique imprégnée de lutte contre le racisme et principes anti-oppression afin de parvenir à une fonction publique plus inclusive, équitable et représentative.

Au cours des dernières années, j'ai utilisé efficacement Twitter pour faire avancer le dialogue sur ce que signifie l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) au sein de la fonction publique fédérale du Canada et pourquoi nous devons mûrir notre discussion de l'EDI à l'antiracisme et à l'anti- l'oppression si nous sommes sérieux au sujet du changement transformateur. Que ce soit dans les 140 caractères ou les 280 caractères étendus, dans le feu de l'action, j'ai été connu pour commencer à tweeter, parfois juste quelques tweets sur la déconnexion entre les engagements organisationnels disant au personnel d'apporter leur moi authentique au travail lorsque le le lieu de travail n'est pas antiraciste ou peut-être de longs fils de discussion au retour au bureau. Mon objectif a toujours été de partager de nouvelles idées et de susciter la conversation avec les autres. Twitter a été bon pour moi et je n'ai pas l'intention de partir (encadré : être exposé à l'inconfort est quelque chose que les Noirs endurent quotidiennement, alors pourquoi un peu de chaos dans le twitterverse me donnerait-il envie de faire mes valises et de partir ?) . Mais alors que je continue d'atteindre plus de personnes qui partagent ma passion pour le démantèlement du racisme anti-noir, la promotion de l'inclusion des Noirs et la célébration de la joie des Noirs, je crois que mes idées ne sont pas pleinement exprimées avec de simples tweets et que je devrais trouver un autre moyen de capturer le "grandes idées".

En tant que conférencier invité et invité à présenter aux équipes des sujets tels que la manière d'appliquer avec succès l'analyse comparative entre les sexes plus et la lutte contre le racisme anti-noir, les participants me disent souvent que mes paroles étaient perspicaces et qu'ils ont appris quelque chose de nouveau de ma part. J'aimerais partager cela avec d'autres parce que plus il y a de gens qui savent mieux, plus ils peuvent faire mieux et cela aide encore une fois le mouvement vers un vrai changement.

Il y a quelques années, j'ai réalisé que je voulais que ma carrière dans la fonction publique soit définie comme celle d'un Bon Ancêtre, que je rendais les choses un peu plus faciles et un peu meilleures pour ceux qui viendront après moi. Je veux que ma carrière soit remplie de moments transformateurs et percutants où j'ai utilisé mon intellect, ma voix, mon influence et ma capacité à amplifier les voix de ceux dont nous n'entendons pas parce qu'ils ont été intentionnellement réduits au silence. Je veux utiliser mon capital social pour faire de la place aux autres et leur donner plus d'opportunités de s'épanouir . En tant que bon ancêtre, je veux documenter mes parcours afin que d'autres puissent prendre le relais et continuer le marathon pour favoriser un service public antiraciste et anti-oppression.

Ma carrière a connu un changement remarquable au cours des huit derniers mois et elle évolue à un rythme tel que les choses deviennent floues. Journaliser mes expériences et la façon dont je navigue dans ce travail est bon non seulement pour ma propre croissance personnelle, ma santé mentale, mon avancement professionnel, mais cela pourrait également aider d'autres personnes qui font un travail similaire ou qui sont curieuses de ce travail. Être un analyste politique noir, travaillant à lutter contre le racisme anti-noir tout en travaillant dans une institution et un système qui sont tous deux intrinsèquement anti-noirs, signifie que je suis exposé à des préjudices tout en essayant de trouver des moyens de prévenir les préjudices. Je pense que c'est un rôle unique que n'ont pas tous les fonctionnaires. Je pense que cela vaut la peine d'y réfléchir et de partager mes réflexions avec les autres.

C'est pourquoi je vais utiliser Medium pour être un référentiel de mes pensées. Je publierai des messages croisés sur mes comptes LinkedIn (Christopher Scipio) et Twitter (@ScipioCk) et éventuellement sur d'autres plateformes comme Apolitical où les fonctionnaires se rassemblent.

Alors merci d'être passé. Bienvenue dans mon petit coin où je me demande et écris sur ce que signifie être un fonctionnaire noir, comment nous définissons et exprimons le leadership et les mesures à prendre si une organisation souhaite sérieusement favoriser l'inclusion des Noirs sur le lieu de travail et dans le travail qui est produit .

Quelques sujets à prévoir dans les semaines et mois à venir (pas forcément dans l'ordre) :

• Comment je trouve mon courage pour dire des vérités inconfortables
• Joies, surprises et réflexions en travaillant sur les dossiers d'inclusion Black.
• Quel genre de leader suis-je ?
• Les fonctionnaires noirs doivent prendre le temps de s'occuper d'eux-mêmes.
• L'intersectionnalité toujours : l'importance des Black Queers pour le Black Liberation Movement.
• Salut les recruteurs, le talent noir a toujours été là. Pourquoi continuez-vous à les ignorer ?

"Si je t'aime, je dois te faire prendre conscience des choses que tu ne vois pas." —James Baldwin.