Beritahu Kami Tentang Semua Seksisme Lembut yang Menjengkelkan dalam Hidup Anda

Dec 02 2021

Jika Anda seorang wanita pekerja yang telah membaca sesuatu tentang kasus diskriminasi Ellen Pao, reaksi Anda kemungkinan besar adalah kegelisahan dan kekecewaan. Ternyata seksisme yang lembut—sesuatu yang sangat nyata, mungkin sesuatu yang Anda alami secara pribadi—adalah hal yang licin untuk dibuktikan di pengadilan.

Ringkasnya, Pao kalah dalam tuntutan diskriminasi gender minggu lalu (diajukan pada 2010, dan persidangan empat minggu baru saja selesai di San Francisco) terhadap mantan majikannya, Kleiner Perkins Caufield dan Byers, sebuah perusahaan modal ventura Silicon Valley. Dalam gugatan ini, dia menuduh bahwa, setelah mengajukan keluhan tentang pelecehan seksual, dia dibalas karena berbicara dan menahan diri dari promosi yang sah. Juri tidak setuju. Tapi seperti yang dicatat Ann Friedman dalam sebuah artikel di majalah New York tentang kasus itu, itu bukan karena Pao melakukan kesalahan. Faktanya, dia melakukan hal-hal persis seperti yang diperintahkan oleh praktik perusahaan:

Kekalahan Pao di pengadilan terjadi karena hal-hal yang dituduhkan Pao perusahaan jatuh di bawah zona abu-abu seksisme lembut, noda keringat bola yang selalu sedikit tercemar pada lensa karir Anda yang membuat Anda keluar dari rapat, keputusan dan promosi yang paling-paling hanya dapat Anda bayangkan, karena itu tidak benar-benar terjadi pada Anda. Saat-saat dalam pekerjaan dan kehidupan pribadi Anda yang cukup mengganggu sehingga Anda menyadarinya dan merasakan ketidakadilan yang membakar, tetapi juga cukup halus sehingga Anda tidak dapat membuktikannya sebagai seksisme.

Dalam artikel yang lebih baru di NYMag tentang kasus Pao, Annie Lowrey mengingat avatar baru-baru ini dari seksisme lembut, yang dia sebut Cocktail Party Guy. Lowrey menulis:

Dalam kasus Pao, ada banyak contoh diskriminasi semacam ini-atau-tidak, tulis Lowrey:

“Itu terus berlanjut seperti itu,” tulis Lowrey. "Persidangan mengeruk lusinan insiden berantakan yang bisa ditafsirkan seksis, atau tidak." Argumen hukum Pao adalah diskriminasi berdasarkan gender. Argumentasinya adalah bahwa itu tidak ada hubungannya dengan dia sebagai seorang wanita; dia tidak bisa dipromosikan. Dan, sementara kita semua telah melihat pria yang cukup kompeten dipromosikan sementara wanita ambisius dilewati, bagaimana Anda bisa benar-benar membuktikan bahwa wanita tidak dilihat sebagai pemimpin karena bias bawaan yang mendahului mereka? Tidak bisa, ternyata.

Saya tidak pernah bekerja di perusahaan VC pembangkit tenaga listrik, tetapi saya telah bekerja di lingkungan perusahaan yang cukup untuk mengetahui ujung kartu as mana yang habis. (Jawaban: ujung mana pun yang dipegang pria). Seksisme lembut dalam kehidupan kerja saya biasanya bermuara pada hal yang sama berulang-ulang: penolakan yang tampaknya meremehkan atau mengurangi kontribusi wanita, sementara pria tampaknya sangat dipuji atau dipuji karena kecemerlangan, ide-ide hebat, atau menyelamatkan hari.

Ini pada dasarnya membuat semua yang Anda lakukan diperlakukan sebagai kurang relevan, brilian, penting, atau layak dipertimbangkan. Saya telah dipanggil tidak cukup ceria. Saya telah diberitahu keluhan saya tentang rekan kerja adalah daging sapi pribadi dan tidak objektif. Saya telah diminta untuk melakukan pekerjaan diam lagi dan lagi untuk menopang pekerjaan laki-laki tanpa pengakuan atau penghargaan untuk itu. Saya memiliki ide yang dicuri langsung oleh pria dan melihat mereka mendapatkan pujian yang tinggi untuk mereka.

Saya telah bertanya kepada teman-teman tentang pengalaman mereka sendiri: salah satu mengeluh menjadi salah satu dari sedikit wanita dalam tim dan mendapatkan pesan bahwa rekan kerja tertentu sangat menyukai kue untuk ulang tahun mereka. Yang lain ingat hanya memperhatikan "kebetulan", seperti bagaimana mayoritas manajemen menengah adalah perempuan, sementara semua VP adalah laki-laki. Seorang wanita mengatakan kepada saya bahwa dia baru-baru ini diminta untuk meminta seseorang "bertanggung jawab secara emosional" untuk sebuah proyek. Persetan. Yang lain mengatakan dalam rapat dia selalu dianggap telah membuat catatan, meskipun itu sama sekali bukan bagian dari deskripsi pekerjaannya.

Atau mungkin di luar pekerjaan, seperti Cocktail Party Guy. Seorang teman wanita saya mengatakan ketika suaminya memperkenalkan dia kepada seorang teman pria, teman itu akan mengatakan "oh hei" kepadanya tetapi kemudian melanjutkan untuk berbicara hanya dengan suaminya, sedangkan ketika suaminya memperkenalkan wanita lain kepadanya, wanita itu akan selalu sertakan kedua anggota pasangan dalam percakapan.

Secara pribadi, sebagai seseorang yang telah menghabiskan banyak waktu dalam adegan rock dan musisi kencan, saya dipanggil Yoko Ono lebih dari yang saya ingat. Wanita lain yang saya kenal yang berkencan dengan musisi pria mendukung hal ini: Setiap perubahan yang dibuat pria dalam hidupnya (menjadi lebih baik) dianggap sebagai hasil dari mengomel dari bola dan rantainya, yang dianggap ingin menghalangi dirinya dan kreativitasnya.

Sulit dibuktikan, tetapi taruhannya tinggi. Catatan Lowrey:

Konsekuensinya juga nyata, katanya: Lebih sedikit peluang. Evaluasi yang lebih buruk. Buka diri Anda untuk tindakan bermusuhan jika Anda mengeluh. Namun terlepas dari berita buruk tentang kasus ini, karya Lowrey dan Friedman bersikeras bahwa menarik perhatian pada masalah ini masih merupakan langkah yang sangat positif dan bagian penting untuk mengubah banyak hal. Jadi untuk menghormati keberanian Ellen Pao, mari kita makan.