Il mio capo mi sta soffocando e mi tratta come se fossi sua figlia. Come faccio a prendere le distanze senza che lei mi si rivolti contro?

Answer 1

Anche se sono d'accordo con altre persone che hanno risposto a questa domanda e hanno detto che è bello avere un capo a cui piaci così tanto, capisco come questo possa sembrare un campo minato. Prima di decidere di farlo saltare in aria, però, guardalo da altre prospettive. Immagino che il motivo per cui hai pubblicato la domanda fosse per ottenere la nostra.

Se vedi la donna come una figura materna, lei potrebbe vedere se stessa come un mentore. Infatti, se è abbastanza più grande di te da rientrare nella categoria delle mamme, probabilmente ha anni di esperienza in questo campo e in altri correlati che tu non hai. Penso che sarebbe una buona idea accettare l'aiuto. Se dovessi uscire e comprare un aiuto del genere, è probabile che non potresti permettertelo se dovesse essere specifico per te e la tua situazione.

Il motivo principale per cui i lavoratori più giovani non amano ricevere consigli da quelli più anziani è che ai più giovani non piace l'idea che tutte le cose a cui sono abituati diventeranno obsolete nel giro di qualche anno. Non amano guardarle. L'idea del cambiamento è spaventosa, figuriamoci cercare di prevedere quali cambiamenti dovresti apportare per mantenere vive le tue competenze. I commenti superficiali che senti a volte dai più anziani come "Usavamo una macchina da scrivere per questo" sono un riferimento a questo più che a un desiderio di cose più semplici. Questa discussione da sola vale la pena di avere un mentore. Questa ha molta esperienza in questo ed è tornata in piedi molte volte.

La domanda diventa, quindi, come accettare l'aiuto senza accettare consigli su cose come dove vivere o che tipo di macchina guidare. Il mio consiglio è di ascoltare tutto e dare più peso ai consigli sull'argomento del lavoro. Le prospettive esterne sono utili nella maggior parte delle situazioni. Questo è uno dei motivi per cui esiste questo sito.

Answer 2

Fornire una risposta realistica a questa domanda richiederà informazioni migliori. La domanda così com'è implica che gli intervistati abbiano la stessa comprensione di quali comportamenti costituiscono la tua descrizione.

1. Che cosa in particolare fa il capo che ti sembra "soffocante"?
2. Cosa fa nello specifico il tuo capo che ti fa sentire come se fossi trattata come se fossi sua figlia?
3. Da quanto tempo lavori per questo capo?
4. C'è qualcun altro che lavora lì che ha avuto la tua stessa esperienza con il capo?
5. Potrebbe trattarsi di un capo privo di capacità di leadership o di gestione.
6. Cosa hai fatto finora per cercare di migliorare il rapporto con il tuo capo e renderlo più professionale?