파산으로 인해 일자리를 얻지 못합니까?

네, 두 가지 모두에요. 잠재적 고용주가 귀하의 신용을 심사하면 해당 고용주는 귀하의 사회 보장 번호, 이전 주소 및 부채 정보에 액세스 할 수 있습니다. 학자금 대출 및 모기지에 대한 정보와 함께 자동차 지불, 신용 카드 부채, 징수 채무, 세금 유치권 및 파산에 대한 정보가 7 장 제출의 경우 10 년 미만, 또는 13 장의 경우 7 년 전에 접수되었습니다. 고용주가 귀하의 신용 보고서에서 볼 수없는 유일한 것은 귀하의 신용 점수입니다 [출처 : Kane ].

신용 조사가 최고 경영진만을위한 것이라고 생각하십니까? 다시 생각 해봐. 인적 자원 관리 협회 (Society for Human Resources Management)의 인적 자원 전문가를 대상으로 한 설문 조사에 따르면 고용주는 잠재적 인 직원의 신용 기록을 조사하기로 결정했습니다. 고위직 직원은 신용 심사를 받았을뿐만 아니라 배달 기사, 사무 보조원, 보험 영업 사원, 창고 감독관, 냉동 요구르트 서버 등 놀라운 직책도있었습니다. 고용주가 기존 직업에서 승진을 승인하기 전에 신용 심사를받을 수도 있습니다.

그렇다면 일자리를 지원할 때 신용 조사에 "아니오"라고 말하지 않으시겠습니까? 당신이 일자리를 얻지 못할 것이기 때문입니다. 연방법에 따라 고용주가 신용 조사를 수행하는 것은 합법적입니다. 공정 신용보고 법 (FCRA)에 따라 고용주는 잠재적 인 또는 기존 직원으로부터 서면 허가를받은 다음 그 사람의 신용보고를 요청할 수 있습니다.

이로 인해 신용이 불량한 직원은 catch-22 상황에 처하게됩니다. 고용주가 귀하의 신용 보고서를받는 것을 거부하면 고용되지 않습니다. 귀하의 불량한 신용 기록을 고용주와 기꺼이 공유하고 업무를 위해 넘겨 질 위험이 있습니다.

고용주는 법적으로 개인의 신용 기록을 사용하여 고용을 거부 할 수 있지만 FCRA는 지원 문서를 제공하도록 요구합니다. 고용주는 직원의 신용 보고서를 제공하는 것 외에도 직원의 권리에 대한 서면 요약을 제공하고 신용 보고서 오류에 대해 이의를 제기 할 수있는 영업일 기준 3 ~ 5 일을 제공해야합니다. 직원이 오류에 대해 이의를 제기하는 경우 고용주는 고용 결정을 다시 검토하고 또 다른 결정 및 통지를해야합니다 [출처 : 데모 ].

하지만 모든 고용주가 귀하의 신용 기록을 엿볼 수있는 것은 아닙니다. 민간 ​​부문의 고용주 만 허용됩니다. 연방, 주 또는 지방 정부 기관은 채용 결정을 내릴 때 귀하의 파산을 고려할 수 없습니다.

정부에서 일하기로 결정하지 않았다면 가장 좋은 방법은 잠재적 인 고용주와 미리 만나는 것입니다. 파산 신청을했다고 설명하고 그 이유를 공유하십시오. 파산 신청을 강요받는 많은 사람들과 마찬가지로, 귀하에게 유리하게 작용할 설득력있는 이유 또는 참작 할 수있는 상황이있을 수 있습니다 [출처 : Elias ].

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