Pierwszy wpis

w końcu to robię. Od dzisiaj, z celem dwa razy w miesiącu, będę pisać o swoich obserwacjach i perspektywach związanych z byciem czarnoskórym urzędnikiem państwowym i służbą publiczną. Zamierzam podzielić się moimi pomysłami na temat podejścia do przywództwa, tego, jak wykonujemy naszą pracę i dlaczego niezłomnie popieram ideę, że urzędnicy wszystkich szczebli mogą być częścią powstającego ruchu mającego na celu stworzenie służby publicznej przesiąkniętej antyrasistowskimi i zasad przeciwdziałania uciskowi, tak aby można było osiągnąć bardziej inkluzywną, sprawiedliwą i reprezentatywną służbę publiczną.

Przez ostatnie kilka lat skutecznie korzystałem z Twittera , aby rozwijać dialog na temat tego, co oznacza równość, różnorodność i włączenie (EDI) w kanadyjskiej federalnej służbie publicznej i dlaczego musimy dojrzeć w naszej dyskusji od EDI do antyrasizmu i anty- ucisku, jeśli poważnie myślimy o zmianie transformacyjnej. Niezależnie od tego, czy było to 140 znaków, czy rozszerzone 280 znaków, w gorącym momencie zaczynałem tweetować, czasem tylko kilka tweetów o rozdźwięku między zobowiązaniami organizacyjnymi, mówiącym pracownikom, aby przynieśli do pracy autentyczną osobowość , gdy miejsce pracy nie jest antyrasistowskie ani może długie wątki po powrocie do biura. Moim celem zawsze było dzielenie się nowymi pomysłami i inicjowanie rozmów z innymi. Twitter był dla mnie dobry i nie planuję odejść (pasek boczny: bycie narażonym na dyskomfort jest czymś, co Czarni znoszą codziennie, więc dlaczego mały chaos na Twitterze miałby sprawiać, że chcę się spakować i odejść?) . Ale ponieważ nadal docieram do większej liczby ludzi, którzy podzielają moją pasję do demontażu antymurzyńskiego rasizmu, wspierania integracji Czarnych i celebrowania ich radości, wierzę, że moje pomysły nie są w pełni wyrażane za pomocą samych tweetów i że powinienem znaleźć inny sposób na uchwycenie „wielkie idee”.

Jako częsty mówca panelowy i ktoś zapraszany do prezentowania zespołom tematów takich jak, jak z powodzeniem stosować analizę opartą na płci oraz jak radzić sobie z anty-czarnym rasizmem, uczestnicy często dzielą się ze mną, że moje słowa były wnikliwe i że nauczyli się coś nowego ode mnie. Chciałbym podzielić się tym z innymi, ponieważ im więcej ludzi wie lepiej, tym lepiej sobie radzi, a to znowu pomaga w ruchu ku prawdziwej zmianie.

Kilka lat temu zdałem sobie sprawę, że chcę, aby moja kariera w służbie publicznej była określana mianem Dobrego Przodka, że ​​trochę ułatwiłem i trochę ulepszyłem życie tym, którzy przyjdą po mnie. Chcę, aby moja kariera była wypełniona przełomowymi i wpływowymi momentami, w których użyłem mojego intelektu, mojego głosu, mojego wpływu i mojej zdolności do wzmacniania głosów tych, których nie słyszymy, ponieważ zostali celowo uciszeni. Chcę wykorzystać mój kapitał społeczny, aby zrobić miejsce dla innych i dać im więcej możliwości rozwoju . Jako dobry przodek chcę dokumentować moje podróże, aby inni mogli przejąć pałeczkę i kontynuować maraton, aby wspierać służbę publiczną przeciwko rasizmowi i uciskowi.

Moja kariera przeszła niezwykłe zmiany w ciągu ostatnich ośmiu miesięcy i rozwija się w takim tempie, że wszystko staje się niewyraźne. Rejestrowanie moich doświadczeń i tego, jak poruszam się w tej pracy, jest dobre nie tylko dla mojego własnego rozwoju osobistego, zdrowia psychicznego, rozwoju kariery, ale może również pomóc innym, którzy wykonują podobną pracę lub są ciekawi tej pracy. Bycie analitykiem politycznym Czarnych, pracującym nad zwalczaniem rasizmu skierowanego przeciwko Czarnym podczas pracy w instytucji i systemie, które są z natury anty-Czarne, oznacza, że ​​jestem narażony na krzywdy, próbując znaleźć sposoby zapobiegania szkodom. Myślę, że jest to wyjątkowa rola, którą nie pełnią wszyscy urzędnicy państwowi. Myślę, że warto się nad tym zastanowić i podzielić swoimi przemyśleniami z innymi.

Dlatego zamierzam używać Medium jako repozytorium moich myśli. Przekażę posty na moje konta LinkedIn (Christopher Scipio) i Twitter (@ScipioCk) oraz prawdopodobnie na inne platformy, takie jak Apolitical , gdzie gromadzą się urzędnicy państwowi.

Dzięki za zatrzymanie się. Witaj w moim małym kąciku, w którym zastanawiam się i piszę o tym, co to znaczy być czarnoskórym urzędnikiem państwowym, jak definiujemy i wyrażamy przywództwo oraz kroki, które należy podjąć, jeśli organizacja poważnie podchodzi do wspierania integracji Czarnych w miejscu pracy i w pracy, która jest produkowana .

Niektóre tematy, których można się spodziewać w nadchodzących tygodniach i miesiącach (niekoniecznie w kolejności):

• Jak znajduję odwagę, by mówić niewygodną prawdę
• Radości, niespodzianki i refleksje podczas pracy nad czarnymi plikami inkluzyjnymi.
• Jakim jestem liderem?
• Czarni urzędnicy państwowi muszą mieć czas na samoopiekę.
• Intersekcjonalność zawsze: znaczenie Czarnych Queerów dla Ruchu Wyzwolenia Czarnych.
• Hej, menedżerowie ds. rekrutacji, czarne talenty zawsze tam były. Dlaczego ciągle je ignorujesz?

„Jeśli cię kocham, muszę uświadomić ci rzeczy, których nie widzisz”. — Jamesa Baldwina.