As 100 empresas que se importam com a PEOPLE, 2021: Conheça os empregadores, colocando suas comunidades em primeiro lugar

Sep 01 2021

Em parceria com a Great Place to Work, a PEOPLE identifica as principais empresas dos EUA apoiando seus funcionários e as comunidades vizinhas

Wegmans Food Markets, Inc.

Uma rede familiar de 106 supermercados com lojas da Carolina do Norte a Massachusetts, a Wegmans é a principal empresa que se preocupa em 2021. A rede sediada em Rochester, Nova York, retribui à comunidade de várias maneiras, desde passeios gratuitos para idosos em suas lojas e consultas médicas até a doação de mais de 18 milhões de libras em itens não vendidos para bancos de alimentos locais e US $ 30 milhões para a fome alívio apenas no ano passado. Os funcionários de cada loja desempenham um papel fundamental em retribuir, decidindo quais solicitações de doação são mais necessárias em suas comunidades. E a Wegmans paga os membros da equipe por doar seu tempo e talentos para servir aos necessitados, um incentivo que ajudou a tornar algumas das iniciativas de caridade da empresa em 2020 - incluindo uma distribuição do Departamento de Natal do Exército de Salvação e uma campanha anual de vacina contra a gripe - um grande sucesso. "Na Wegmans,somos uma empresa familiar, guiada pelo princípio de Sempre ajudar os outros ", escreveu a família Wegman em uma mensagem sincera, reforçando seus valores fundamentais em março de 2020, conforme a incerteza da pandemia crescia." Queremos que você saiba que estamos pensando em todos os aspectos você — nosso pessoal, nossos clientes, nossos fornecedores e nossas comunidades. "Na foto: Funcionários da Wegmans em Brooklyn, NY, preparam-se para uma doação de alimentos para as Iniciativas de Justiça do Brooklyn.prepare-se para uma doação de alimentos para as Iniciativas de Justiça do Brooklyn.prepare-se para uma doação de alimentos para as Iniciativas de Justiça do Brooklyn.

Cisco

Quando a pandemia COVID-19 atingiu, a Cisco, uma empresa inovadora de hardware de rede, contribuiu com US $ 227 milhões para organizações sem fins lucrativos que fornecem ajuda para aqueles que mais precisam. A empresa também abriu sua creche - com sede em San Jose, Califórnia - oferecendo creche gratuita para profissionais de saúde de primeira linha, auxiliares de enfermagem, assistentes sociais, enfermeiras e médicos. Além disso, a contribuição de US $ 1 milhão da Cisco para a iniciativa #FirstRespondersFirst ajudou a estender esses serviços gratuitos aos profissionais de saúde na Carolina do Norte, Illinois e Texas. Além de sua resposta à pandemia de saúde, a Cisco doou US $ 4 milhões em uma iniciativa com a Destination Home para apoiar famílias economicamente em risco no Vale do Silício. A empresa também contribuiu com outros US $ 4 milhões para ONGs em todo o mundo por meio de funcionários e contribuições correspondentes. "A Cisco se preocupa profundamente com o bem-estar de seus funcionários dentro e fora da empresa ", diz um membro da equipe." Nesta empresa, nos reunimos para resolver quaisquer problemas que surjam. "Na foto: Funcionários participam da Cisco Covenant House 2020 Sleepout para apoiar jovens sem-teto.

PulteGroup, Inc.

Esta construtora com sede em Atlanta com operações em 40 cidades comprometeu seus recursos para fornecer casas para veteranos feridos - construindo e doando 58 casas no valor de $ 23 milhões em toda a América até o momento. "Lembro-me de me perguntar por que esses estranhos fariam isso por mim?" diz John McCrillis, um Boina Verde e pai de três filhos casado que foi gravemente ferido no Afeganistão e recebeu uma casa em 2013. "Nunca havia experimentado tanta bondade. O programa [PulteGroupe] me deu uma nova visão da vida e me ajudou a realizar tantas coisas mais do que eu teria. " O Pulte Group também ajuda os membros da equipe com seu Fundo de Assistência a Emergências para Funcionários. Durante os primeiros dias da pandemia, quando as vendas despencaram, os executivos seniores desviaram quase US $ 500.000 em compensação para o fundo, que emitiu 200 cheques para funcionários dispensados.Um funcionário até doou parte de seu salário. "Um dos nossos princípios orientadores é fazer a coisa certa", explica ele. "Isso parecia a coisa certa." Na foto: Como parte do programa Feito para Honra, os funcionários do PulteGroup realizam um evento de doação de casas veterano em junho de 2021.

Hilton

Hilton, a empresa mundial de hotéis e resorts, concedeu mais de US $ 1 milhão em outubro por meio de sua Hilton Effect Foundation para apoiar grupos comunitários de base ajudando os desfavorecidos e desabrigados gravemente afetados pela pandemia. "Estamos todos interconectados e podemos ajudar uns aos outros em tempos difíceis", disse Terence Lester, diretor executivo da Love Beyond Walls, que recebeu uma bolsa. Além disso, o Hilton ajudou milhares de profissionais médicos na linha de frente com sua iniciativa 1 milhão de quartos, oferecendo estadias gratuitas em hotéis em todo o país. "Hilton se tornou minha família enquanto eu estava aqui", diz Natalie Morreale, uma enfermeira do pronto-socorro que trabalhou na cidade de Nova York por dois meses. "Os funcionários do hotel nos cumprimentariam com um sorriso, com um belo sinal ou bilhete, e apenas diriam obrigado.Esta não é uma experiência que jamais esquecerei, e a equipe do Hilton realmente tornou isso possível de muitas maneiras. "Na foto: Em 22 de outubro, a Hilton Effect Foundation anunciou 23 ganhadores de bolsas, incluindo Love Beyond Walls, um grupo que monta estações portáteis de lavagem das mãos para pessoas que vivem em situação de rua.

Accenture

A Accenture, uma empresa global de serviços profissionais com sede na cidade de Nova York, valoriza a inclusão e a diversidade entre os funcionários, prometendo contratar 100.000 nova-iorquinos de baixa renda e minorias até 2030. Comprometida em fornecer recursos valiosos aos funcionários, a Accenture também lançou o "We Stand Together Against Compromisso com o racismo, esforço que oferece treinamento, recursos online e atualizações transparentes sobre a demografia da empresa. A empresa também criou o Programa de Desenvolvimento de Black Founders para investir em startups fundadas por negros. "Pretendemos desempenhar um papel significativo na criação da próxima geração de startups de tecnologia negra", disse Kathryn Ross, líder global de inovação aberta e líder do programa de desenvolvimento de fundadores negros da Accenture Ventures. "Essa empresa's compromisso com a diversidade em todos os níveis o torna único ", diz um funcionário da Accenture." Eles fazem um ótimo trabalho explicando por que a diversidade é necessária e fornecem à sua liderança o incentivo para atingir esses objetivos. "Na foto: Accenture com sede em Atlanta membros da equipe embalam kits de saúde de alívio COVID-19 para enviar para a Índia em maio de 2021.

Capital One Financial Corporation

A Capital One, uma enorme instituição financeira e de seguros com sede em McLean, VA, dá a cada funcionário um cartão-presente de US $ 50 para "pagar adiante", que os funcionários o usaram para comprar gasolina para estranhos, mantimentos e presentes de Natal. Por meio de seu programa Capital One Coders, os funcionários fazem parceria com alunos em escolas de todo o país para ajudar a estimular o interesse em ciência, tecnologia, engenharia e matemática. Cerca de 4.000 alunos participaram em 2019, um ano que viu um Recorde Mundial do Guinness estabelecido para a maior aula de programação de inteligência artificial de todos os tempos, com 846 alunos e voluntários da Capital One em um evento no Texas. O combate às mudanças climáticas é outro valor da empresa, pois mais de 20 equipes verdes lideradas por voluntários em escritórios em todo o país apoiaram a compostagem, a eliminação de garrafas de água de uso único e a reciclagem de 6,495 libras de eletrônicos pessoais. “Temos líderes-servos com corações de ouro”, disse um funcionário. Na foto: Um engenheiro de software da Capital One ajudou a liderar uma resposta da comunidade à falta de máscaras faciais de plástico nos hospitais da região em 2020.

Camden Property Trust

A Camden Property Trust, uma empresa fiduciária de investimento imobiliário com sede em Houston, percebeu durante a pandemia que muitos de seus funcionários não podiam trabalhar devido a doenças, problemas com crianças ou quarentena. Portanto, a empresa garantiu uma compensação contínua para ajudar os funcionários nessas ocasiões - mais de US $ 800.000 em pagamento de emergência no ano passado. Além disso, a empresa doou US $ 1 milhão para um fundo de assistência ao funcionário para ajudar aqueles que enfrentam dificuldades financeiras agravadas pelo COVID-19. Um quarto do fundo de ajuda veio pessoalmente de executivos seniores. “O cuidado que a empresa tem com seus funcionários é notável a ponto de nunca se ouvir. Amigos e familiares ficam surpresos quando eu conto a eles o que Camden tem feito por mim”, diz um funcionário. "Eu realmente me sinto financeiramente seguro o tempo todo." Na fotografia:Os funcionários da Camden comemoram o Dia de Valorização da Manutenção em 15 de junho de 2020.

Banco da América

Para ajudar seus clientes que lutam financeiramente após a pandemia, o Bank of America, uma das maiores instituições financeiras do mundo, forneceu atrasos de pagamento para mais de 1,5 milhão de contas e apoiou mais de 335.000 clientes de pequenas empresas com mais de US $ 26 bilhões em empréstimos por meio do Programa de Proteção ao Cheque de Pagamento. Em resposta às atuais questões de justiça racial, a empresa sediada em Charlotte, Carolina do Norte, comprometeu US $ 1 bilhão para criar oportunidades para pessoas de cor nas áreas de saúde e saúde, empregos e desenvolvimento de habilidades, habitação e apoio a pequenos negócios. "A maneira como a equipe de gestão, executivos seniores e minha equipe de liderança reagiram à pandemia e às questões de racismo sistêmico este ano me mostrou como nossa empresa é ótima", disse um funcionário, "e o quanto nossos líderes realmente se preocupam com nosso povo. "Na foto: O Bank of America está construindo um compromisso de longa data para atrair, desenvolver e reter talentos militares, tendo contratado mais de 10.000 veteranos, guardas e reservistas.

Força de vendas

A Salesforce é uma empresa de tecnologia sediada em São Francisco e a superestrela do Companies that Care, não apenas cuidando de seus funcionários, mas também daqueles que amam doar. Um de seus mais novos programas de voluntariado, a Salesforce Mentor Initiative, reúne proprietários de pequenas empresas em todo o país que precisam de orientação com funcionários que compartilham suas habilidades em contabilidade, marketing, atendimento ao cliente e outras áreas. Além disso, a Salesforce comprometeu US $ 5 milhões em concessões de até US $ 10.000 cada para ajudar as pequenas empresas a repor materiais, pagar salários ou adaptar seus modelos de negócios durante esses tempos econômicos difíceis. “Esta é a melhor empresa para a qual já trabalhei”, disse um funcionário. "A Salesforce incentiva uma cultura que prioriza muito mais do que apenas fazer o seu trabalho. Sinto que meu bem-estar é verdadeiramente considerado,e sou incentivado a ajudar as comunidades ao meu redor. "Na foto: As crianças participam do Salesforce Adventurers Club, um evento virtual reinventado para trazer seus filhos para o trabalho realizado em julho de 2021.

Hewlett Packard Enterprise Company

A Hewlett Packard Enterprise, com sede em Houston, uma empresa global de tecnologia da informação, fez do bem-estar de seus funcionários e de suas famílias uma prioridade com seu programa "Work That Fits Your Life". Esta iniciativa inclui seis semanas de licença parental totalmente remunerada para novas mamães e papais após o nascimento ou adoção de uma criança e permite que os novos pais trabalhem em tempo parcial por até 36 meses. A empresa também provou seu compromisso com o voluntariado. Os membros da equipe recebem 60 horas de folga voluntária remunerada anualmente, resultando em mais de 1 milhão de horas voluntárias registradas desde o lançamento do programa em 2016. Além disso, os funcionários recebem US $ 25 de créditos da Fundação HPE para doar a uma organização sem fins lucrativos de tecnologia, totalizando mais de US $ 1 milhões contribuíram para 31 organizações até o momento. "[HPE] oferece um ambiente acolhedor,cultura interessante, ágil e inovadora que é difícil de vencer ", diz um funcionário. Na foto: Funcionários da Hewlett Packard Enterprise são voluntários em um banco de alimentos pré-pandemia.

UKG

A força de trabalho do Ultimate Kronos Group, uma das maiores empresas de nuvem do mundo, está empenhada em cuidar uns dos outros, principalmente durante a pandemia. A empresa e seus funcionários arrecadaram mais de US $ 1,5 milhão para funcionários afetados e seus familiares. Para manter a doação, a empresa sediada em Weston, Flórida e Lowell, Massachusetts, criou a PeopleInspired Giving Foundation, uma organização sem fins lucrativos que forneceu mais de US $ 268.000 a 100 funcionários do UKG e suas famílias afetadas por uma tragédia imprevista. Enquanto isso, todos os funcionários recebem vantagens inestimáveis: prêmios de saúde 100% pagos pela empresa para eles próprios, cônjuges, parceiros domésticos e filhos; uma correspondência de 45 por cento dólar a dólar em todas as contribuições 401 (k); 12 semanas de licença remunerada para novas mães; e tempo de folga remunerado ilimitado por qualquer motivo. "Tenho a honra e o privilégio de trabalhar para uma empresa que coloca seu pessoal em primeiro lugar ", disse um funcionário. Na foto: Membros da equipe do UKG participam de um evento de distribuição de alimentos da Miami Dolphins Foundation no Hard Rock Stadium em Miami Gardens em 4 de março, 2021.

Atlassian, Inc.

Atlassian - uma empresa de software com sede em São Francisco que trabalha com milhões de usuários em todo o mundo - é membro fundador da Pledge 1%, a iniciativa corporativa para direcionar 1 por cento do produto, lucro, patrimônio e tempo dos funcionários para causas beneficentes. O benefício para organizações sem fins lucrativos: mais de US $ 17 milhões, 37.000 horas de trabalho voluntário e mais de 61.000 licenças doadas. “Adoro o fato de estarmos tão envolvidos com a comunidade e termos maneiras de ser voluntários e fazer coisas significativas, mesmo durante o horário de trabalho”, disse um funcionário. "Para mim, esta é de longe a melhor empresa para a qual trabalhei." A Atlassian também se preocupa com o meio ambiente e, em dezembro de 2020, anunciou que a empresa opera todas as suas operações com energia 100 por cento renovável, quatro anos antes da data da meta originalmente programada. Próximo,A Atlassian definirá suas metas para atingir emissões líquidas zero até 2050. Na foto: As novas contratações da Atlassian recebem um kit de boas-vindas sustentável premiado.

Empresas de foguetes

A Rocket Companies, com sede em Detroit, uma empresa de finanças pessoais e tecnologia de consumo com marcas como a Rocket Mortgage, se dedica a transformar sua cidade natal e a vida de seus cidadãos. Mais de US $ 2,4 milhões arrecadados com o Rocket Mortgage Classic, um evento turístico da PGA que a empresa patrocina, são destinados ao seu Fundo Connect 313, com o objetivo de garantir a todos os residentes da cidade o acesso a uma conexão de internet confiável. Outra iniciativa, Laptops for Detroit Students, que inclui várias outras empresas e fundações, forneceu a 50.000 alunos de Detroit laptops e acesso gratuito à Internet para ajudar no aprendizado online durante a pandemia. A empresa também se dedicou ao bem-estar dos funcionários, abrindo o Rock Health Collective, o único centro de saúde e farmácia local patrocinado pelo empregador em Detroit, que atende 20,000 funcionários e suas famílias. “As pessoas aqui se importam totalmente”, diz um funcionário. "Eles se preocupam com sua comunidade, seus clientes e uns com os outros." Na foto: Funcionários da Rocket participam de uma iniciativa para fornecer laptops e acesso à internet a alunos que estudam virtualmente durante a pandemia.

Sincronia Financeira

A Synchrony, uma empresa de serviços financeiros ao consumidor com sede em Stamford, Connecticut, reagiu aos protestos de justiça social no ano passado com amplo apoio para garantir que seus funcionários Black se sentissem ouvidos e cuidados. Durante uma 'Semana de Solidariedade' destinada a enfrentar a intolerância, os funcionários Negros compartilharam suas experiências e forneceram palestrantes para os 4.200 funcionários - cerca de 25% da força de trabalho - que participaram. As famílias são importantes para a Synchrony e, para comprovar, a empresa aumentou (de 25 para 60) o número de dias que um funcionário pode receber em até R $ 100 / dia de reembolso para creches e idosos. Também começou a oferecer um acampamento de verão para proporcionar aos filhos de funcionários que trabalham virtualmente um lugar para ir. "A cultura da Synchrony é maravilhosamente única", disse um funcionário. “É algo que você sente.estamos trabalhando juntos para um propósito comum no qual todos acreditamos. Você vê isso de cima para baixo. "Na foto: Um funcionário da Synchrony entrega doações para uma escola da área.

Edward jones

Embora nenhum funcionário da Edward Jones, uma empresa de serviços financeiros com sede em St. Louis, tenha recebido licença durante a pandemia, muitos ainda foram significativamente afetados pelo COVID-19. Colegas e aposentados decidiram ajudar, levantando quase US $ 1 milhão para o fundo de ajuda humanitária da empresa, que distribuiu o dinheiro para funcionários necessitados. “Enfatizamos o cuidado profundo com nossos colegas de trabalho e o fornecimento de ajuda e assistência financeira para aqueles que sofrem com a pandemia, furacões e outros eventos da vida”, disse um associado. Edward Jones também continua seu compromisso de encontrar uma cura para o Alzheimer, prometendo doações de US $ 25 milhões nos próximos cinco anos para a Associação de Alzheimer, para a qual já contribuiu com US $ 25 milhões desde 2016.O investimento é o maior compromisso já assumido por um parceiro corporativo para a organização e avançará as pesquisas e aumentará o acesso ao atendimento. Na foto: membros da equipe de Edward Jones, do Texas, participaram da Caminhada para Acabar com o Alzheimer no outono passado.

Adobe

Adobe, a empresa de software de computador de San Jose, Califórnia, por trás do Photoshop e do Acrobat, não negligenciou a comunidade artística que luta devido à pandemia. Para fornecer alívio, ele iniciou um Fundo Comunitário de Residência Criativa de US $ 1 milhão para financiar projetos e contratar criativos para projetos comissionados pela Adobe. Ajudar os necessitados é um valor fundamental da Adobe. A empresa comprometeu US $ 1 milhão para igualar - e depois dobrar - as doações de funcionários feitas a grupos que tratam da pandemia COVID-19, com mais de US $ 1,6 milhão arrecadado. Além disso, a empresa comprometeu US $ 4,6 milhões a organizações que prestam assistência localmente e em todo o mundo. “As pessoas na Adobe realmente se preocupam umas com as outras e com suas comunidades”, disse um funcionário. "Mostra nas atividades de voluntariado que os funcionários patrocinam no trabalho e em suas vidas pessoais. "Na foto: Um funcionário concorre no 2021 Pride Bake Off da Adobe, um desafio de decoração de bolos para arrecadar fundos para causas LGBTQ +.

Soluções da Família Bright Horizons

A Bright Horizons é uma provedora de cuidados infantis e educação infantil com sede em Newton, Massachusetts, que opera cerca de 1.100 centros nos Estados Unidos e em três outros países. Durante a pandemia, a empresa abriu oito creches para oferecer serviços gratuitos aos profissionais de saúde da linha de frente. "Antes disso, eu estava preocupada sobre como iria trabalhar, como iria alimentar minha família e, além disso, onde meu filho estaria durante esse período difícil", diz Denishia Owens, especialista em atendimento ao paciente no George Washington University Hospital em Washington DC "Este foi realmente um presente." O Programa de Graduação de Professores Horizons da empresa permite que seus professores e funcionários obtenham um diploma de associado e bacharelado em educação infantil gratuitamente, sem despesas do próprio bolso. Mais de 1,500 funcionários participaram e mais de 100 se formaram. “Palavras não podem expressar a gratidão que tenho por esta empresa”, diz um participante do programa de graduação. Na foto: Professores do Bright Horizons comemoram sua formatura na San Francisco State University.

Publix Super Markets

Como todos os funcionários de supermercados, os trabalhadores da Publix, uma rede com sede em Lakeland, Flórida, com mais de 1.270 lojas no sul, não podiam trabalhar em casa durante a pandemia, e a empresa reconheceu esse compromisso e abnegação com aumentos salariais acelerados e permanentes. Além disso, Publix garante que os trabalhadores com pouco ou nenhum auxílio-doença sejam pagos pelo tempo perdido relacionado ao COVID-19. "Estou na Publix há quase três anos", disse um funcionário, "e não poderia reclamar de uma única coisa." Reconhecendo os milhões de americanos lutando contra o aumento da insegurança alimentar no último ano e meio, a empresa comprou mais de 15 milhões de libras de produtos e 500.000 galões de leite de agricultores que lutavam para se manter à tona durante a pandemia,em seguida, doou alimentos para famílias carentes por meio dos bancos de alimentos Feeding America. Na foto: Funcionários da Publix em Lakeland, Flórida, participam de uma campanha de alimentos no ano passado.

Dell Technologies

Dell Technologies é uma empresa multinacional de soluções digitais de ponta com sede em Round Rock, Texas. Um objetivo central da empresa é fornecer oportunidades de trabalho para mais pessoas, incluindo aquelas com diplomas de dois anos, o que levou a programas de aprendizagem e novos esforços de recrutamento de alunos em duas dezenas de faculdades comunitárias nos Estados Unidos. Em um esforço para reduzir o isolamento de trabalhar em casa devido à pandemia, os funcionários da Dell formaram grupos de apoio ponto a ponto, cobrindo uma variedade de tópicos como "Paternidade em uma pandemia" e "Fadiga da quarentena". E para ajudar os pais que trabalham com os filhos que aprendem em casa, a Dell ofereceu pods de aprendizagem, aulas particulares e apoio educacional para babás. “Embora a empresa seja enorme, parece mais íntima, como um negócio familiar”, disse um funcionário. "Uma vez que todos nós passamos uma parte significativa de nossas vidas trabalhando, saber que sua 'família' sempre está atrás de você, para cima ou para baixo, é significativo. "Na foto: a Dell agora oferece aos funcionários arranjos flexíveis de trabalho em casa e recursos de apoio para os pais durante a pandemia.

CHG Healthcare Services

A CHG Healthcare Services, que oferece hospitais e clínicas em todo o país com médicos, enfermeiras e outros profissionais de saúde, incentiva seus funcionários a estarem presentes uns para os outros. Para promover essa cultura de apoio, a empresa aprimorou seu Fundo de Compaixão do Funcionário - para o qual 600 funcionários contribuem por meio de deduções voluntárias na folha de pagamento - que oferece subsídios isentos de impostos de até US $ 2.000 para funcionários em dificuldades financeiras. Para ajudar essas contribuições a ter um impacto ainda maior, a organização privada sem fins lucrativos do CHG, a Making a Different Foundation, iguala as contribuições em 50%. Além disso, os subsídios de alívio rápido da empresa sediada em Salt Lake City fornecem até US $ 600 (em menos de 24 horas) para os funcionários pagarem contas importantes. "Foi uma experiência muito edificante conseguir uma dessas bolsas", disse um funcionário em Utah. "EU'Sou grato por trabalhar para uma empresa que se dobra para trás por nós. "Na foto: Mesmo quando as operações da CHG ficaram remotas, os funcionários continuaram a aparecer para doações de sangue.

Anthem, Inc.

A Anthem, uma seguradora de saúde com sede em Indianápolis, incentiva os funcionários a lidar com sua saúde mental, dedicando tempo a "minutos para mim" todos os dias com atividades prazerosas e rejuvenescedoras da mente. Até agora, os funcionários registraram mais de 2 milhões de "minutos pessoais". Doar aos outros também é uma prioridade da empresa e, em 2019, os funcionários doaram 100.975 horas por meio do programa Dollars for Doers da Anthem e arrecadaram US $ 7,9 milhões por meio do Employee Giving Program, que doou os fundos para uma causa mais significativa para cada funcionário. Enquanto isso, a empresa forneceu US $ 54 milhões em doações por meio da Anthem Foundation para ajudar com questões comunitárias como insegurança alimentar e habitação, com outros US $ 50 milhões prometidos nos próximos cinco anos. "A Anthem defende uma força de trabalho diversificada que atende à nossa comunidade diversificada,"diz um funcionário." Esta é uma empresa que está realmente trabalhando duro para tornar nossas comunidades mais saudáveis, seguras e melhores. "Na foto: Funcionários da Anthem se voluntariam em uma campanha de alimentação no estacionamento da sede da empresa em Indianápolis.

Ryan LLC

Ryan é uma empresa de consultoria tributária sediada em Dallas que fez do bem-estar de seus funcionários uma prioridade, oferecendo RyanTHRIVE, uma plataforma online que fornece estratégias para funcionários que buscam melhorar sua saúde física e mental. Visto que doar aos outros também pode melhorar o bem-estar, a empresa oferece 16 horas anuais de tempo voluntário remunerado para eventos comunitários patrocinados pela empresa, enquanto a Fundação Ryan iguala 50% das doações de funcionários para instituições de caridade de sua escolha. “A empresa, desde a alta administração até os colegas de trabalho, se preocupa com o trabalho que está sendo feito e com o bem-estar dos membros da equipe”, diz um funcionário da Ryan. “O ambiente de trabalho na empresa é fortemente construído com base na inclusão de ideias e no trabalho em equipe”. Na foto: Um funcionário faz as malas para distribuir no dia RyanSHARES,um evento de serviço voluntário para toda a empresa, em 17 de julho de 2020.

Target Corporation

A Target, uma das maiores varejistas dos Estados Unidos, prioriza a valorização dos funcionários e da comunidade. Em 2020, a empresa sediada em Minneapolis investiu permanentemente US $ 1 bilhão a mais do que no ano anterior para aumentar o salário mínimo inicial para US $ 15 / hora, pagar bônus, conceder licença remunerada e fazer uma doação de US $ 10 milhões para seu fundo de ajuda beneficiando organizações sem fins lucrativos. O varejista se preocupa com a saúde do funcionário, o que comprovou ao fornecer duas horas de pagamento adicional para cada dose da vacina COVID que o funcionário recebe. (A Target também oferece caronas Lyft gratuitas para o local de vacinação.) Na frente de diversidade e inclusão, a Target recentemente adotou a meta de aumentar o número de funcionários negros em 20 por cento e estabeleceu um comitê de Ação e Mudança de Igualdade Racial (REACH). "As pessoas me tratam da maneira exata como quero ser tratada",diz um funcionário transgênero. "Eu me sinto desejado na Target. A Target me aprecia como uma pessoa diversificada e vê as habilidades que tenho a oferecer." Na foto: Os membros da equipe-alvo distribuem alimentos frescos e itens essenciais para a comunidade de Minneapolis no verão de 2020.

Marriott International, Inc.

Marriott - com sede em Bethesda, Maryland, e hotéis e resorts de férias em operação e franquia em todo o mundo - assumiu o compromisso de apoiar a saúde mental dos funcionários. A empresa oferece webinars online e treinadores de saúde, e recentemente fez parceria com uma plataforma de resiliência, meQuilibrium, para ensinar técnicas de gerenciamento de estresse aos membros da equipe. "A Marriott investe no bem-estar de todos os associados, incluindo aqueles que estão voltando ao trabalho ou atualmente dispensados, bem como associados da linha de frente que podem estar lidando com ansiedade, incerteza e estresse", disse David Rodriguez, diretor global de recursos humanos da Marriott. Quando 36.000 doações de sangue foram canceladas devido ao COVID-19, a Marriott fez uma ligação para seus hotéis, encorajando-os a abrir espaço para a Cruz Vermelha americana por segurança,locais de doação socialmente distantes. A iniciativa já rendeu mais de 2.400 unidades de sangue e está em andamento. Na foto: associados da Marriott International nos Emirados Árabes Unidos se unem para uma doação de sangue em 6 de outubro de 2020.

Recursos de saúde do Texas

Enquanto um número recorde de profissionais de saúde foram dispensados ou dispensados no ano passado, a Texas Health Resources, uma grande rede de hospitais e instalações de saúde com sede em Arlington, manteve todos empregados. "Achamos que era a coisa certa a fazer, não apenas porque nossos funcionários precisam alimentar suas famílias, mas também porque isso cria um senso de lealdade", disse Carla Dawson, diretora de recursos humanos da Texas Health. "Queremos garantir que quando precisarmos deles, como quando há um aumento repentino, eles estarão disponíveis para nós." Além disso, o THR fornece a ajuda de saúde mental muito necessária para ajudar os funcionários a lidar com o estresse do tratamento de um número esmagador de pacientes com COVID-19, por meio de um programa de autocuidado virtual e sessões com profissionais de saúde mental para aprender estratégias de enfrentamento e receber apoio. "Nosso objetivo principal é reconhecer e normalizar o que as pessoas estão vivenciando ", diz Debbie Hillard, PsyD e gerente do programa de assistência ao funcionário. Na foto: a mamografa Colleen Newton, do Texas Health, que foi redistribuída como rastreadora de saúde COVID-19, pintada pedras para inspirar outras pessoas durante os dias sombrios.

Hyatt Hotels Corporation

Hyatt, uma rede de hospitalidade com hotéis localizados em todo o mundo, doou US $ 17 milhões no ano passado a milhares de funcionários com dificuldades financeiras para ajudá-los a superar a grande crise que a indústria de viagens sofreu. Os subsídios foram disponibilizados por meio do Hyatt Care Fund, que foi semeado em parte pelo CEO do Hyatt, Mark Hoplamazian, e pelo presidente executivo Tom Pritzker, renunciando a seus salários. “Eu não tinha certeza de como iria sobreviver durante a pandemia”, disse um funcionário que recebeu ajuda. "Por causa da generosidade [do Hyatt], fui capaz de enfrentar os desafios que enfrentei." Além disso, o Hyatt, com sede em Chicago, buscou maneiras de contratar 10.000 "jovens de oportunidade" de comunidades carentes até 2025 com sua iniciativa RiseHY.A empresa também fez parceria recentemente com a Chicago Urban League e a YearUp para compartilhar informações com estudantes negros sobre a indústria da hospitalidade. Na foto: Quando restaurantes no local em Thompson Washington DC, um estabelecimento Hyatt, fechou devido à pandemia, o hotel fez parceria com Chloe, um restaurante local de propriedade de uma minoria, para criar um menu de serviço de quarto.

Genentech

A Genentech, uma empresa de biotecnologia sediada em South San Francisco que desenvolve medicamentos voltados para doenças graves, oferece benefícios que muitas empresas não oferecem, como um sabático pago de 6 semanas a cada seis anos e suporte financeiro para adoção ou substituição. = A empresa também apóia integralmente a luta pela igualdade racial. Após a morte de George Floyd, o CEO Alex Hardy prometeu usar o "poder, privilégio e recursos da Genentech para defender a igualdade e a justiça". Milhares de funcionários participaram dos Círculos de Diálogo, e a Genentech recalibrou suas doações beneficentes para se concentrar mais em alunos carentes e comunidades negras. "Para mim, pessoalmente, como uma mulher negra, por que eu deixaria a Genentech?" diz uma funcionária chamada Bethany. "EU'estou trabalhando para uma empresa que não só me apóia em meu trabalho e minha família durante a pandemia, mas também atuou em uma área que foi um déficit para mim em toda a minha carreira. "Na foto: Membros da Genentech's African Americans in Biotechnology O grupo doou pacotes de cuidados para funcionários e residentes do Eskaton Care Center Greenhaven em Sacramento em dezembro de 2020.

BetterUp

Não é nenhuma surpresa que a BetterUp, uma líder com sede em San Francisco em coaching móvel e aptidão mental para empresas, tenha um plano abrangente para manter os funcionários felizes, saudáveis e motivados. Um dos aspectos mais inovadores da cultura da empresa é o compromisso com os "Dias de Trabalho Internos". Cada membro da equipe dedica cinco dias por ano a atividades que apóiem seu propósito e paixão, desde a meditação até passar algum tempo ao ar livre para auto-reflexão. “O tempo livre é uma oportunidade para se redefinir emocionalmente e desenvolver o que o torna melhor no trabalho e uma pessoa melhor em geral”, diz um BetterUpper. "Funciona!" E, por sua vez, os funcionários da BetterUp são mais capazes de atender às necessidades dos outros, o que a empresa está fazendo por meio de seu programa de bolsa de treinamento - US $ 50,Investimento de 000 para aumentar o número de treinadores negros certificados no setor profissional - bem como uma iniciativa para fornecer treinamento gratuito para profissionais de saúde e educadores em todo o país. Na foto: BetterUppers é voluntário no Boys and Girls Club de Santa Monica no início deste verão.

David Weekley Homes

David Weekley Homes, a maior construtora privada de moradias unifamiliares dos EUA, foi além em sua resposta à pandemia COVID-19, tanto para funcionários quanto para comunidades próximas e distantes. Ao expandir o PTO, oferecendo duas semanas de tempo de recuperação remunerado e permitindo licenças estendidas de ausência com pagamento de 50%, David Weekley está liderando com compaixão e cuidado em tempos incertos. E como parte da campanha #BuildersCare, a empresa sediada em Houston se uniu a parceiros comerciais preferenciais para coletar e doar mais de 3.400 máscaras, mais de 2.100 itens de proteção para os olhos, 12 aventais cirúrgicos e 1.400 pares de luvas de látex para profissionais de saúde. Além disso, a Weekley Family Foundation doou mais de US $ 700.000 para organizações na África e na Índia. Diz um funcionário: "Estou emocionado por fazer parte da equipe e trabalhar com pessoas tão maravilhosas que realmente abraçam o serviço aos outros. "Na foto: A divisão David Weekley Houston monta postos de lavagem de mãos em comunidades em toda a cidade para ajudar a manter os parceiros comerciais seguros no trabalho.

OhioHealth

Como muitas outras organizações de saúde, o OhioHealth - um grande sistema sem fins lucrativos de hospitais e médicos com sede em Columbus - sofreu um impacto financeiro significativo no auge da pandemia devido à suspensão de cirurgias eletivas. Em vez de dispensas ou licenças, a OhioHealth contou com a redistribuição estratégica, designando 1.847 associados para novas funções temporárias que atendiam às necessidades críticas. “Eles se comprometeram a manter todos os associados inteiros durante esse período, e assim fizeram”, disse um membro da equipe. "Desde a redistribuição de técnicos de limpeza cirúrgica para outras áreas clínicas e a transferência daqueles em educação continuada para chamadas de RH em campo, todos os associados ainda recebem seu salário integral. Isso me deixou muito orgulhoso de trabalhar para a OhioHealth." Por meio de sua plataforma online Mission Matters, OhioHealth também encorajou e facilitou o voluntariado,resultando em 5.000 funcionários doando 27.248 horas para 351 organizações de caridade diferentes. Na foto: Profissionais médicos da OhioHealth são voluntários em uma caminhada pelo bem-estar masculino afro-americano em agosto de 2021.

Em todo o país

A Nationwide, uma organização de seguros e serviços financeiros sediada em Columbus, Ohio, encontrou uma fresta de esperança para as muitas dificuldades e sofrimentos de 2020. A pandemia lhes deu a oportunidade de fazer o que fazem de melhor: colocar as pessoas em primeiro lugar. No início do COVID-19, a liderança sênior foi solicitada a considerar fazer contribuições adicionais ao programa Associates Helping Associates da Nationwide, uma iniciativa financiada por funcionários que fornece alívio financeiro a funcionários afetados por desastres naturais, violência doméstica e emergências relacionadas à saúde. Respondendo a esse apelo, os líderes seniores aumentaram com um total combinado de US $ 75.000 em financiamento adicional. Para ajudar nos esforços de justiça social, a Nationwide também comprometeu US $ 1 milhão para o NAACP Legal Defense Fund e US $ 1 milhão para a Equal Justice Initiative e a National Fair Housing Alliance's "Iniciativa Keys Unlock Dreams ", que se esforça para dar a todos os americanos uma moradia segura e acessível. Na foto: Os associados do Nationwide são recebidos com calorosas boas-vindas e sacolas personalizadas ao retornarem ao escritório.

Otsuka America Pharmaceutical Inc.

Funcionários da Otsuka, uma empresa farmacêutica com sede em Princeton, NJ, com foco no desenvolvimento de produtos para necessidades não atendidas, restauraram casas e edifícios em Porto Rico danificados pelo furacão Maria e embalaram milhares de refeições para pessoas necessitadas como parte da missão de Rise Against Hunger para acabar com a insegurança alimentar até 2030. Além disso, a Sozosei Foundation, uma organização de caridade criada por Otsuka há dois anos, comprometeu quase US $ 1 milhão a nove organizações, incluindo Meals on Wheels, a National Alliance on Mental Illness e o American Kidney Fund, ajudando as pessoas impactado pelo COVID-19. "Durante o COVID, Otsuka se reuniu como nenhuma outra organização da qual já fiz parte", disse um funcionário. "Tenho orgulho de fazer parte desta empresa." Na foto: Membros da equipe Otsuka no local em Yabucoa,Porto Rico, auxiliando nos esforços de restauração do furacão em 2019.

Atlantic Health System

O Atlantic Health System, com sede em Morristown, New Jersey, é uma organização regional de saúde com sete centros médicos e mais de 300 locais com atendimento de urgência e consultórios médicos. Em um esforço para salvaguardar o bem-estar mental e emocional em tempos cada vez mais estressantes, a Atlantic Health iniciou um Programa de Resposta Peer to Peer para funcionários, muitos na linha de frente, para se conectar confidencialmente a um ouvinte treinado para ajudar a aliviar o estresse e trauma emocional e fisiológico. A empresa também criou inúmeras opções de suporte emocional, incluindo linhas diretas, grupos de suporte virtual e oficinas de meditação, relaxamento e técnicas de respiração. A AHS também converteu grandes auditórios em "Zen Dens", refúgios pacíficos para ajudar os funcionários a relaxar e se recarregar. "Este ano, mais do que qualquer outro, demonstrou o trabalho especial realizado na AHS ”, diz um funcionário.“ Cuidamos uns dos outros tanto quanto cuidamos dos membros da nossa comunidade que nos procuraram. ”Na foto: Atlantic Health System. funcionários participam de sorteio de mudas de árvores no Dia da Terra de 2021.

Allianz Life Insurance Company da América do Norte

A Allianz Life Insurance Company da América do Norte trabalha para fornecer soluções de aposentadoria para seus clientes - e a empresa está fazendo o mesmo com seus funcionários. Em julho de 2020, a Allianz lançou um programa de Aposentadoria de Empréstimos para Estudantes para funcionários cujas dívidas não lhes permitiam contribuir adequadamente para o plano 401 (k). Os inscritos recebem uma contribuição da empresa - até 7,5% do salário elegível - para ajudá-los a aproveitar as vantagens do plano de equiparação e obter um salto nas economias para aposentadoria no início de suas carreiras. Com sede em Golden Valley, Minnesota, um subúrbio de Minneapolis, a Allianz também atendeu às necessidades da comunidade após a morte de George Floyd. A empresa mais do que dobrou suas contribuições de caridade, com US $ 4,3 milhões indo para organizações ditadas por funcionários da Allianz.A empresa também dobrou o número de horas que os funcionários poderiam dedicar ao voluntariado e ainda receber o salário integral. Na foto: Os membros da equipe Allianz embalam materiais escolares para 50.000 alunos locais como parte do Dia de Ação da United Way da Greater Twin Cities em 12 de agosto de 2021.

Indústrias Bitwise

A Bitwise, uma empresa de tecnologia da informação com sede em Fresno, Califórnia, cria caminhos no mundo da tecnologia para indivíduos marginalizados. A Geekwise Academy da empresa ensina codificação a muitos que são tradicionalmente excluídos da indústria; até o momento, a academia treinou mais de 4.500 pessoas de diversas origens, 80% das quais encontraram empregos remunerados em tecnologia. Durante a pandemia, a Bitwise criou a OnwardCA, uma rede estadual que conecta as pessoas impactadas pela COVID-19 a serviços, fundos, treinamento e necessidades. Nos primeiros dois dias, a rede ajudou 200.000 pessoas a encontrar recursos essenciais. O programa foi adotado em 11 estados do país e agora atende a um terço da população dos Estados Unidos. Da mesma forma, a iniciativa social TakeCare da empresa atendeu mais de 250,000 refeições para membros da comunidade - e o software foi adotado por alguns dos maiores bancos de alimentos da Califórnia. Na foto: A equipe da Bitwise respondeu rapidamente às necessidades da comunidade no auge da pandemia, entregando alimentos e outros itens essenciais para milhares de pessoas.

Alston & Bird LLP

Alston & Bird, um escritório de advocacia internacional com sede em Atlanta, ofereceu sua experiência em resposta às demandas de pandemia, fornecendo suporte jurídico gratuito para organizações sem fins lucrativos e pequenas empresas. A empresa também entrou em um processo para lutar pela continuação dos benefícios do SNAP para milhares de residentes de DC, ajudou uma organização sem fins lucrativos de Nova York a obter fundos de ajuda essenciais para manter a moradia para 125 indivíduos e ajudou em uma transação legal que forneceu 13.000 máscaras para organizações em Dallas. Além disso, a Alston & Bird lançou uma série de projetos destinados a promover a justiça e equidade racial - notavelmente juntando-se a outros grandes escritórios de advocacia para lançar a Law Firm Antiracism Alliance e fornecendo suporte jurídico emergencial aos manifestantes nas principais cidades do país. "Há um sentimento geral de 'nós'nós ajudamos uns aos outros '”, diz um funcionário.“ Nós cuidamos uns dos outros. ”Na foto: advogados da Alston & Bird se encontram com veteranos em uma clínica jurídica gratuita.

Banqueiros hipotecários em todo o país

Para Nationwide Mortgage Bankers, o objetivo é desmistificar as hipotecas por meio da transparência, educação e suporte ao cliente. A NMB opera em 43 estados e uma de suas subsidiárias, Americasa, atende especificamente à comunidade hispânica, um grupo que compreende quase 30% do negócio total da NMB. Reagindo à pandemia, a empresa sediada em Melville, Nova York, criou o Programa Heroes, que permite que profissionais da área médica, policiais, professores e outros que cumpram funções críticas na comunidade obtenham hipotecas com taxas significativamente reduzidas - ou mesmo nenhuma. A NMB também doou milhares de equipamentos de EPI, incluindo máscaras KN-95, luvas e desinfetante para as mãos, para unidades de saúde e primeiros socorros. "A empresa realmente se preocupa com seus funcionários", disse um membro da equipe do NMB. "A preparação e as ações tomadas [durante a pandemia] para garantir que todos estivessem seguros foram excelentes. "Na foto: Nationwide Mortgage Bankers entregou uma refeição de agradecimento aos heróis no Abington Hospital em Abington, Pensilvânia, em 1 ° de maio de 2020.

United Therapeutics Corporation

A United Therapeutics Corporation é uma empresa de biotecnologia com sede em Silver Spring, Maryland, que desenvolve e comercializa produtos inovadores para pacientes com doenças crônicas ou potencialmente fatais. É apropriado, então, que a empresa tenha enviado a todos os funcionários que trabalham em casa uma garrafa de água Crazy Cap, que usa luz LED UV profunda para purificar a água e eliminar até 99% dos germes em superfícies como laptops e telefones celulares. Mas o compromisso da United Therapeutics para os funcionários também tinha um toque old-school. A CEO Martine Rothblatt enviou notas pessoais e pacotes de cuidados para todos os 900 funcionários, agradecendo por seu trabalho árduo contínuo e desejando o melhor a eles e a suas famílias. "A carta de Martine me fez sentir importante", disse um funcionário. "Como se meu trabalho não tivesse passado despercebido.As amenidades aqui mostram que eles realmente se preocupam com seus funcionários e querem que eles tenham uma boa experiência no trabalho. "Na foto: A United Therapeutics realiza um dia anual Traga seus pais para o trabalho (aqui em 2019), permitindo que os membros da equipe ensinem suas mães e pais mais sobre suas carreiras.

Ernst & Young LLP

A EY, fornecedora global de serviços de garantia, impostos, transações e consultoria, segue um propósito profissional central: construir um mundo de trabalho melhor. Para esse fim, a EY recentemente investiu US $ 3 milhões em organizações que lutam contra a injustiça social e contribuiu com US $ 4 milhões para quatro faculdades e universidades historicamente negras para aumentar o número de profissionais negros. “Em tempos como estes, não é mais suficiente não ser racista”, escreveu Kelly Grier, Presidente e Sócio-Gerente das Américas, a todos os funcionários dos Estados Unidos. "Temos que ser visivelmente e vocalmente anti-racistas." Para proteger o meio ambiente, a EY alcançou a neutralidade de carbono no final de 2020 e firmou um contrato de compra de energia virtual para financiar e construir dois parques eólicos de grande escala no Texas,gerar créditos de energia renovável suficientes para compensar as emissões de gases de efeito estufa da pegada comercial da EY nos próximos 12 anos. Na foto: Funcionários da Ernst & Young participam da Habitat for Humanity no início deste ano.

T-Mobile US, Inc.

A T-Mobile, gigante das telecomunicações com sede em Bellevue, Wash., Fornece serviços sem fio para mais de 98 milhões. E, à medida que a demanda por conexões de Internet residenciais confiáveis aumentava, a T-Mobile trabalhou para fornecer aos clientes até 5 GB por mês de dados gratuitos. A empresa também aumentou as concessões de dados para alunos e escolas para facilitar o aprendizado virtual durante a pandemia - beneficiando mais de 775.000 alunos em mais de 1.600 distritos em todo o país. A T-Mobile também lançou Connecting Heroes, uma iniciativa para fornecer serviço gratuito e acesso 5G a todas as agências de primeiros socorros nos EUA por uma década inteira, e alocou US $ 25 milhões em doações para apoiar o empreendedorismo de tecnologia para comunidades de cor.Outros investimentos em sua comunidade incluem o financiamento de novas bolsas para pessoas de cor e a expansão de seu programa de desenvolvimento de talentos para garantir mais oportunidades e mobilidade ascendente para membros de equipes minoritárias. Na foto: A equipe do Menaul Customer Experience Center da T-Mobile, com sede em Albuquerque, é voluntária em uma despensa local de alimentos.

ZS

Uma empresa de serviços profissionais que desenvolve e entrega produtos que geram valor e resultados, a ZS e os membros de sua equipe fizeram bom uso desse espírito de iniciativa de várias maneiras ao longo do ano passado. Os membros da equipe dos escritórios de Evanston, Illinois e Chicago pedalaram 50 milhas por Chicagoland, visitando cinco locais do By the Hands, um programa pós-escola dedicado a fornecer cuidados holísticos aos jovens por meio de orientação, ajuda com o dever de casa, refeições e exames oftalmológicos e odontológicos, e arrecadar dinheiro para ajudar a organização a continuar seu trabalho. ZS também é membro fundador da Working for Women (W4W), uma organização sem fins lucrativos com foco na criação de um mundo em que todas as mulheres tenham a oportunidade de independência econômica. Com outra organização sem fins lucrativos, New Women New Yorkers,os membros da equipe ajudaram a oferecer treinamento em busca de emprego e a entregar mais de 200 itens de vestuário para mulheres carentes que ingressaram no mercado de trabalho. Na foto: Grupo de Iniciativa de Liderança Feminina da ZS celebra o Dia Internacional da Mulher de 2020.

Nugget Market, Inc.

Esta rede de 15 supermercados do norte da Califórnia, de propriedade familiar, adora mostrar o quanto valorizam os funcionários, sejam eles grandes ou pequenos. Em um local, os gerentes da loja até lavaram os carros de todos os associados! “Esta é uma família pura e simples”, diz um funcionário. "Os valores que deram origem à empresa em 1926 ainda são verdadeiros hoje." Em toda a empresa, os funcionários da Nugget Market receberam aumentos de pagamento de $ 2 por hora, e 100% dos prêmios de saúde dos funcionários foram cobertos, mesmo para membros da equipe que optaram por tirar licença durante a pandemia. A Nugget também olhou além de suas lojas, doando mais de US $ 1 milhão em mercadorias para vários bancos de alimentos e abrigos. E enquanto a Califórnia lidava com incêndios florestais com risco de vida, a Nugget fez parceria com a Cruz Vermelha americana para estabelecer um prêmio de US $ 25,000 campanha de fundos equiparados, ao mesmo tempo que contribui com ajuda monetária diretamente para associados que sofreram perdas pessoais. Na foto: Funcionários do Nugget Market fazem doações à comunidade local por meio de um programa de recuperação de alimentos.

NVIDIA

NVIDIA, com sede em Santa Clara, Califórnia, faz um trabalho inovador em computação acelerada, construindo plataformas especializadas para mercados como jogos, visualização profissional, data centers e máquinas autônomas. E quando a pandemia começou, os membros da equipe canalizaram essa experiência para pesquisa e ajuda humanitária. A NVIDIA é membro do COVID-19 HPC Consortium, que reúne o governo, a indústria e a academia para apoiar a pesquisa de coronavírus com os recursos de computação mais poderosos do mundo. Os membros da equipe trabalham com os candidatos para acelerar seu trabalho usando os recursos de processamento gráfico da NVIDIA. A NVIDIA também pediu à comunidade de jogos que doasse potência de computação ociosa em seus equipamentos de jogos para executar o projeto de pesquisa COVID-19 Folding @ home.Em apenas algumas semanas, as unidades de processamento da NVIDIA de mais de 350.000 jogadores ajudaram a acumular um sistema 1.5-exaflops - mais desempenho do que os 100 melhores supercomputadores do mundo combinados. "Com invenção e compaixão, esses tempos desafiadores também podem ser nossos melhores momentos", disse o fundador e CEO Jensen Huang aos acionistas em junho. Na foto: Este ano, a NVIDIA revelou o Cambridge-1, o supercomputador mais poderoso do Reino Unido. O sistema está sendo usado para desenvolver uma compreensão mais profunda das doenças, acelerar a descoberta de medicamentos e impulsionar o sequenciamento do genoma.

LaSalle Network

Como empresa líder de recrutamento e recrutamento, especializada em contratações temporárias e diretas, a LaSalle fornece um serviço valioso para empresas que buscam crescer. Mas em abril de 2020, em meio a uma crise de saúde pública e um mercado de trabalho em queda, os negócios de LaSalle caíram 70% em apenas três dias. Outras empresas podem ter desistido, mas o CEO Tom Gimbel e a liderança sênior dobraram seu compromisso com os funcionários, prometendo não demissões, comunicando-se com os membros da equipe por meio de reuniões na prefeitura e adicionando dias de folga periódicos para saúde mental. Para proteger o contracheque de seus funcionários, Gimbel ficou sem o dele por seis meses. A empresa sediada em Chicago também lançou recentemente o LaSalle Veteran Network, um programa - liderado por um veterano do Exército - que visa ajudar 1.000 veteranos a encontrar emprego em 2021. "Este lugar mudou minha vida", disse um funcionário. "A LaSalle investe muito em seus funcionários e faria de tudo para garantir que aprendêssemos, crescêssemos e nos sobressaíssemos. "Na foto: Os associados da LaSalle Network cantam canções de natal para adultos com necessidades especiais como parte dos 10 Dias de Doação da empresa.

Stryker

Uma das empresas líderes mundiais em tecnologia médica, a Stryker trabalha todos os dias para melhorar e salvar vidas. A empresa reprocessa ou remanufatura dispositivos médicos de uso único (SUDs) para funcionar em seu nível original para pelo menos um uso adicional, o que economiza aos clientes cerca de US $ 375 milhões em custos de abastecimento e desvia 13,4 milhões de libras de resíduos de aterros por ano. Em resposta às demandas incapacitantes da COVID no setor de saúde, a Stryker, com sede em Kalamazoo, Michigan, criou a Cama de Alívio de Emergência, uma cama prontamente disponível para triagem e centros de atendimento emergenciais. A empresa também aumentou a produção de produtos de higiene, desinfecção e proteção cirúrgica, além de macas, berços e desfibriladores. "Muitas empresas têm declarações de missão que parecem boas em uma tela grande na frente de um público",diz um funcionário da Stryker. "Este é o primeiro lugar onde trabalhei onde a liderança realmente acredita e vive sua missão todos os dias." Na foto: Stryker doou 22.500 kits de camas de emergência para o Projeto CURE, uma organização sem fins lucrativos que entrega equipamentos médicos salva-vidas a hospitais e clínicas em todo o mundo em desenvolvimento.

DHL Express US

A DHL transporta documentos e mercadorias urgentes, de porta em porta, para mais de 220 países e territórios, mas uma das entregas mais memoráveis da empresa foi mais de 100.000 biscoitos para Northwell Health Facilities em parceria com as Girl Scouts of Nassau County . A DHL de Plantation, na Flórida, também realizou campanhas de alimentos em todo o país, coleta de itens não perecíveis e fundos para doar à Feeding America. A meta da empresa é fornecer recursos para equacionar 500.000 refeições para os necessitados. Em um esforço para ajudar o meio ambiente, a DHL está testando um programa ecológico de três rodas eCargo em Miami, com o objetivo de tirar as vans de entrega convencionais da estrada, reduzindo assim o tráfego, o ruído e a poluição. Eles também implantaram cerca de 100 vans elétricas com bateria,e em Los Angeles estão pilotando os primeiros quatro caminhões elétricos a bateria BYD Classe 8. Esses caminhões evitarão mais de 300 toneladas métricas de gases de efeito estufa por ano. Na foto: A DHL entrega cartas, árvores de Natal e outras decorações para as tropas americanas estacionadas no exterior como parte da Operação Holiday Cheer da DHL.

Carrilhão

Com sede em San Francisco, a Chime é uma provedora líder de serviços bancários móveis nos Estados Unidos, ajudando os clientes a economizar dinheiro automaticamente e evitar as taxas tradicionais. Durante a pandemia, o Chime colaborou com seus parceiros bancários para disponibilizar bilhões de dólares em dinheiro de estímulo aos membros até cinco dias antes dos bancos tradicionais. A empresa também lançou um novo recurso que permite aos usuários se inscrever no seguro-desemprego diretamente por meio do aplicativo Chime. "Chime é um lugar muito apaixonado e cada pessoa que trabalha aqui realmente incorpora nossos valores", disse um funcionário. "Todos nós acreditamos em nossa missão de dar aos nossos membros paz de espírito financeira e isso mostra cada dia no trabalho." Em apoio à comunidade local, Chime doou US $ 150.000 para organizações da área da baía, ajudando pessoas que lutam contra a falta de moradia e a insegurança alimentar,e muitos grupos de recursos da empresa optaram por doar seus orçamentos a organizações que auxiliam grupos sub-representados em todo o COVID-19. Na foto: a Chime fez parceria com a WeThrive, uma organização nacional que incentiva os alunos a desenvolver habilidades empreendedoras e a lançar empresas.

Expresso americano

A gigante dos serviços financeiros, com sede na cidade de Nova York, percebe que perspectivas, origens e experiências exclusivas são essenciais para o sucesso de seus colegas e da empresa, o que levou a American Express a apresentar um novo Escritório de Inclusão Empresarial, Diversidade e Engajamento Empresarial. Este novo grupo envolve colegas em discussões e planos de eventos de D&I, incluindo um curso obrigatório totalmente novo chamado "Fortalecendo Nossa Cultura de Inclusão e Pertencimento". A empresa também prometeu US $ 3 milhões em doações para o Fundo de Defesa Legal e Educacional da NAACP, a Liga Urbana Nacional e outras organizações lideradas por pessoas de cor que apóiam a comunidade negra / afro-americana. "American Express é um lugar onde a diversidade é celebrada, apreciada e muito procurada", disse um funcionário, "porque a organização entende que para ter uma perspectiva global, ela deve prosperar na diversidade de pensamento e inovação de todas as esferas da vida. "Na foto: Como parte do programa de voluntariado Serve2Gether da American Express, os membros da equipe preparam refeições para serem entregues às comunidades impactados por desastres naturais.

Protiviti

Essa empresa de consultoria global com sede em Menlo Park, Califórnia, quer acabar com a insegurança alimentar. Em Nova York, a empresa é parceira da Meals on Wheels. Em Amsterdã, a equipe de Protiviti faz os turnos das manhãs de sexta-feira no banco de alimentos. Em Hong Kong, os funcionários se uniram a uma organização sem fins lucrativos que "resgata" os alimentos excedentes. Em Tóquio, a equipe tem parceria com o Second Harvest Japan, o único banco de alimentos do país. Em 2014, a Protiviti lançou o i On Hunger, iniciativa que tem o compromisso de fornecer um milhão de refeições em um ano. Desde que atingiu esse marco - quatro meses antes do previsto - o trabalho continuou e, até o momento, a Protiviti já embalou mais de 11 milhões de refeições. "Estou muito orgulhoso de que a empresa tenha canalizado seu foco filantrópico para o alívio da fome, e muito impressionado com o que temos feito coletivamente para lidar com a fome local e globalmente,"disse o diretor administrativo Gary Angotti após um recente evento sobre o Fome no Metro DC. Na foto: Funcionários da Protiviti comemoram o marco de 11 milhões de refeições no Hunger.

Wellstar Health System

Um dos maiores sistemas de saúde da Geórgia, a Wellstar acredita na melhoria da saúde e do bem-estar de cada pessoa que atende. Para apoiar as necessidades específicas de pacientes e famílias LGBTQ +, a Dra. Gabriella Maris, do Wellstar Medical Group, abriu recentemente uma nova prática de medicina familiar de atenção primária, oferecendo um ambiente imparcial e sem julgamento. “A comunidade LGBT + encontra múltiplas barreiras aos cuidados de saúde que seus pares não-LGBT + geralmente não encontram, o que afeta sua saúde e bem-estar”, disse o Dr. Maris. “Também há uma escassez de provedores com treinamento adequado para entender e tratar seus riscos únicos à saúde”. O compromisso da Wellstar em dar a todos os cuidados que eles merecem se estende a pacientes de baixa renda e sem seguro, por meio do Center for Health Equity da empresa.A Wellstar investe US $ 785 milhões anualmente em cuidados não reembolsados para residentes carentes da Geórgia - o que equivale a 10 por cento de todos os serviços de saúde que a Wellstar oferece. Na foto: Enfermeiras do Wellstar Cobb Hospital em Austell, Geórgia, mostram seu espírito.

Twilio Inc.

Antes da eleição de 2020, Twilio - uma plataforma de comunicações em nuvem com base em San Francisco - focou em impulsionar a participação dos eleitores e engajamento cívico. A empresa forneceu US $ 400.000 em subsídios para organizações que trabalham para garantir eleições seguras e justas, especificamente esforços para conseguir votos em comunidades negras. Quando a pandemia atingiu e a empresa ficou remota, Twilio ofereceu aos funcionários US $ 1.500 para tornar seu ambiente de trabalho o mais produtivo e confortável possível. Eles também implementaram as sextas-feiras "sem reuniões" para evitar a fadiga do Zoom e oferecer aos funcionários aulas virtuais semanais de ioga. “Twilio se preocupa com seus funcionários”, diz um funcionário. "A maneira como nossos executivos lidaram com o COVID-19 de forma rápida e eficiente me dá fé de que boas empresas realmente existem." Na foto: Como parte do Twilio 's Global Week of Service, funcionários são voluntários na Planting Justice, uma organização sem fins lucrativos que beneficia as comunidades da Bay Area.

4imprint, Inc.

A 4imprint, que fornece produtos promocionais para empresas e organizações, dá ênfase à família - e isso se estende aos membros mais peludos. A empresa realiza visitas semestrais de adoção em abrigos locais, até mesmo pagando até US $ 100 em taxas de adoção se os funcionários optarem por levar para casa um animal de estimação de resgate. Os associados cujos animais de estimação morrem recebem um dia de luto e uma doação é feita para um abrigo local em memória do animal falecido. A 4imprint também incentiva os funcionários a usar o "Give Back Bus", que leva até um local misterioso onde os funcionários passam um dia como voluntários, mas ainda são pagos. “Todos são tão amigáveis e parecem tão felizes”, diz um funcionário. "Estar aqui me faz querer ser uma pessoa melhor." Na foto: funcionários da 4imprint ajudam a obter a Reserva Heckrodt Wetland em Menasha, Wisconsin,pronto para o plantio de primavera.

CrowdStrike

Quando esta empresa global de cibersegurança localizada em Sunnyvale, Califórnia, não está trabalhando para prevenir ameaças online e proteger as organizações, está trabalhando para lembrar aos funcionários que eles são valorizados e apreciados. Além de horários flexíveis e webinars mensais para melhorar o bem-estar, CrowdStrike oferece grupos de recursos de funcionários (ERGs) - centrando-se em uma raça comum, causa, situação de vida, nacionalidade ou orientação sexual - que se alinham com a missão organizacional da empresa, valores e metas. A empresa também celebra a Semana de Apreciação dos Heróis, uma oportunidade única para os funcionários e suas famílias enviarem notas de agradecimento a organizações e instituições de caridade em suas comunidades. “É muito revigorante trabalhar para uma empresa onde todos são extremamente legais”, disse um funcionário. "Isto'É fácil dizer que nossos executivos realmente se preocupam com seus funcionários, o que faz você querer trabalhar ainda mais. Eles fizeram um ótimo trabalho, certificando-se de que estamos cuidando de nós mesmos e de nossas famílias durante esses tempos loucos. "Na foto: Membros da equipe CrowdStrike apoiam a Conscientização do Câncer de Mama (em 2019) na sede da empresa em Sunnyvale, Califórnia.

Northwell Health

O maior provedor de saúde do estado de Nova York - tratando mais de 2 milhões por ano - trabalhou abnegadamente na linha de frente da crise do COVID-19. "Os membros da nossa equipe lutavam pelas vidas de seus pacientes enquanto tentavam se manter seguros", disse um membro da equipe. "Nunca paramos de cuidar dos outros e nunca perdemos as esperanças." Northwell realizou mais de 1,5 milhões de testes COVID, estabelecendo dezenas de centros para primeiros socorros e estabelecendo outros em mais de 40 igrejas em comunidades Negras e Latinx. A empresa também distribuiu US $ 490.000 para membros da equipe para serviços essenciais, como creche ou hipoteca ou alívio de aluguel como parte de seu Northwell Caregiver Support Fund. “Há uma sensação de família, de casa”, diz um funcionário. “Eu moro nesta comunidade,e depois de quase 30 anos aqui, sempre tenho orgulho de ser reconhecida como uma enfermeira [Northwell Health]. "Na foto: Associados e cuidadores da Northwell Health comemoraram a alta de pacientes com COVID-19 jogando" Here Comes the Sun ".

Intuit Inc.

Em março de 2020, quando ficou claro que os acordos de trabalho estariam mudando no futuro previsível, a Intuit, uma desenvolvedora de software de finanças pessoais, impostos e contabilidade com sede em Mountain View, Califórnia, anunciou que continuaria a pagar os 900 prestadores de serviços no local - recepcionistas, equipes de limpeza, funcionários da cafeteria e outros - incapazes de realizar seus trabalhos remotamente. A Intuit também expandiu o aplicativo para nosso benefício Bem-estar para a Vida de $ 1.000. Originalmente destinado a despesas como inscrição em academias, equipamentos de ginástica e aulas de ginástica, agora os membros da equipe podem ser reembolsados por qualquer coisa que melhore seu bem-estar físico, emocional ou financeiro, de babás a tutores e serviços de planejamento financeiro. "A Intuit vai além de oferecer aos funcionários todos os recursos de que precisam para ter sucesso e se sentirem mais estáveis financeiramente,"diz um membro da equipe. "Esses são benefícios que a maioria das empresas nem chega perto de oferecer. A Intuit se preocupa com o fato de seus funcionários serem completos em todos os aspectos." Na foto: Os funcionários da Intuit comemoram o retorno ao escritório, um ambiente seguro e inclusivo onde podem fazer seu melhor trabalho.

Orrick

Este escritório de advocacia global com sede em São Francisco atende tradicionalmente os setores de tecnologia e inovação, energia e infraestrutura e finanças. Mas, no ano passado, a justiça social se tornou uma prioridade para toda a empresa. Em junho passado, a empresa divulgou um comunicado em apoio ao Black Lives Matter, e o presidente do Orrick, Mitch Zuklie, anunciou o lançamento de cinco bolsas inovadoras com foco em raça, justiça social e econômica e equidade. As bolsas permitem que os advogados experientes da Orrick deixem a firma com pagamento integral para se concentrarem em questões de direitos civis, reforma da justiça criminal e igualdade econômica. A empresa também mostrou seu compromisso com os membros da equipe ao oferecer um estipêndio de bem-estar de US $ 1.000 sem impostos para garantir que ninguém tenha que escolher entre o autocuidado e outros itens essenciais. "Em meio a todos os desafios que 2020 trouxe, houve uma coisa que eu,nossos advogados e nossos clientes podiam contar e é você ", disse Zuklie ao anunciar o estipêndio. Na foto: Como parte do Orrick Cares, o programa de responsabilidade comunitária da empresa, os membros da equipe doam roupas, brinquedos, livros e outros itens essenciais.

CarMax

Pelo terceiro ano consecutivo, a CarMax, a maior varejista de carros usados do país, juntou-se ao New England Patriots para doar novas bicicletas aos filhos dos militares. No evento drive-through deste ano, bicicletas e capacetes foram apresentados a 47 crianças da Base do Exército Natick em Massachusetts. “Várias crianças agradeceram pessoalmente aos nossos associados, o que foi muito significativo”, disse Leslie Parpart, diretora de relações comunitárias da CarMax. "E eles também tiveram um encontro virtual com jogadores do Patriots!" Devido ao COVID, a CarMax não conseguiu enviar associados em viagens voluntárias de formação de equipes, mas para preencher o vazio, a empresa doou mais de US $ 100.000 para organizações sem fins lucrativos locais para homenagear eventos cancelados, e eles ganharam US $ 2,5 milhões em doações irrestritas ,para que as organizações sem fins lucrativos possam usar o dinheiro como acharem adequado. "Retribuir é importante para a nossa cultura porque é importante para os nossos associados", disse o CEO da CarMax, Bill Nash. Na foto: Os associados da CarMax apoiaram mais de 80 construções de playgrounds por meio de uma parceria com a KABOOM !, com mais oito planejadas para este ano.

Escudo Azul da Califórnia

Há uma crise de saúde mental entre os adolescentes da Califórnia, e a Blue Shield of California, uma organização de saúde sem fins lucrativos com sede em Oakland, quer remediá-la. Dois anos atrás, a empresa lançou o BlueSky, uma iniciativa estadual que fornece recursos de saúde mental para alunos do ensino fundamental e médio. A iniciativa coloca médicos de saúde mental nas escolas, treina professores para procurar sinais de problemas de saúde mental e capacita os alunos com apoio e recursos. Mais de 2.500 sessões de aconselhamento foram realizadas desde que o programa foi introduzido. O Blue Shield da Califórnia também foi um dos primeiros a apoiar o Oakland COVID-19 Relief Fund, contribuindo com US $ 500.000 para estabelecer os testes drive-through necessários com urgência. Disse a prefeita de Oakland, Libby Schaaf, sobre o esforço: "O Blue Shield of California se dedica a ajudar os Oaklanders a combater esse vírus e a se manterem saudáveis. Agradecemos seu apoio para nos ajudar com testes vitais e sua liderança em outras iniciativas comunitárias. "Na foto: Um funcionário do Blue Shield of California se voluntaria para um banco de alimentos local em 2020.

Better.com

A Better.com, uma empresa de proprietários de casas digitais, valoriza a boa saúde mental e o crescimento pessoal, oferecendo aos funcionários terapia virtual semanal gratuita e desenvolvimento profissional com um terapeuta licenciado. Como muitos de seus 2.000 funcionários têm filhos pequenos - e trabalham em casa - a Better.com, com sede em Manhattan, lançou um programa virtual de cuidados infantis via Zoom chamado "Better Birds", com atividades - de projetos de artesanato a shows de mágica - oferecidas por Das 9h às 18h. Também oferece horários flexíveis para pais com filhos pequenos, uma ajuda de custo de $ 500 mensais para almoços e uma bolsa para mobiliar o escritório em casa. “As pessoas aqui têm um senso de propriedade e envolvimento que é raro no local de trabalho”, disse um funcionário. "Faz uma grande diferença no envolvimento de todos. Sentimos que nossa contribuição é realmente importante." Na fotografia:Os membros da equipe de vendas da Better.com se reúnem virtualmente para fazer casas de gengibre para festas de fim de ano.

Saúde das instalações

Esta empresa de saúde - com sede em Brentwood, Tennessee, e servindo 11 milhões de clientes - valoriza o apoio aos militares. A empresa orgulhosamente emprega 189 veteranos e 62 cônjuges de militares, e seu programa de recrutamento e retenção militar oferece aos veterinários recursos para apoiar o desenvolvimento de carreira. Eles também realizam campanhas de sangue e suprimentos a cada trimestre para beneficiar a United Services Organization (USO). Mas a compaixão de Premise não para por aí. Quando um tornado EF3 atingiu Nashville em 2020, afetando mais de 70.000 pessoas, os funcionários da Premise entraram em ação, ajudando a limpar escombros, coletando doações e auxiliando proprietários de casas na busca por pertences. “No Premise, praticamos o que pregamos”, diz um funcionário. "Nosso objetivo é ajudar as pessoas a obter, permanecer e estar bem. Nossos valores essenciais nos impulsionam mais do que os resultados financeiros."Na foto: Profissionais de saúde das instalações estão apoiando os clientes no retorno seguro de seus funcionários ao local de trabalho com testes e triagens COVID-19.

Dow

Em maio, após dias de fortes chuvas, duas represas romperam ao norte da sede global da Dow em Midland, Michigan. Casas e empresas próximas inundaram e 11.000 pessoas foram evacuadas em menos de 12 horas. Em parceria com a United Way of Midland County, a Dow transformou seu hangar corporativo em um centro de distribuição, distribuindo caixas de água engarrafada, alimentos, suprimentos de limpeza e itens de higiene pessoal. A Dow também estabeleceu oito centros de alívio de enchentes na área e os forneceu funcionários voluntários que dedicaram 7.000 horas de trabalho voluntário em duas semanas. A empresa também ofereceu empréstimos sem juros (até US $ 10.000 para ajudar a cobrir despesas de evacuação como comida, combustível e quartos de hotel) aos funcionários afetados. "A Dow é um ótimo lugar para trabalhar", diz um membro da equipe. "A cultura de 'retribuir' é algo para se orgulhar." Na fotografia:Os funcionários da Dow dedicaram 7.000 horas de trabalho voluntário nas duas semanas após uma enchente de 500 anos na região da Baía dos Grandes Lagos.

Burlington Stores, Inc.

Este importante varejista nacional de preços baixos com sede em Nova Jersey se dedica a retribuir à comunidade; a empresa fez parceria com a organização sem fins lucrativos Delivering Good e doou 170.000 itens - de sapatos a produtos de cozinha e artigos para bebês - no valor de mais de US $ 2,75 milhões. Burlington também passou os últimos 18 anos ajudando na luta contra o câncer de sangue em parceria com a Leukemia & Lymphoma Society para arrecadar mais de US $ 42 milhões. Para os funcionários, a Burlington oferece um desconto vitalício para aqueles que se aposentam em situação regular. O Fundo de Assistência ao Associado também oferece subsídios para membros da equipe cujas casas foram danificadas ou destruídas em desastres naturais. Burlington também aloca recursos para ajudar os associados a sair de situações de violência doméstica ou viajar para o funeral de um membro da família. "O que me mantém em Burlington são as pessoas com quem trabalho ", disse um funcionário." Podemos ser apenas colegas de trabalho, mas nos protegemos - e isso é ótimo. "Na foto: Todos os corações são bem-vindos em Burlington, como demonstrado por um associado em um local na Filadélfia em janeiro de 2021.

JM Family Enterprises, Inc.

Uma diversificada empresa automotiva com sede no sul da Flórida, a JM Family Enterprises faz valer esse nome todos os dias, cuidando dos funcionários e da comunidade como se fossem sangue. O compromisso da empresa ajudou o membro da equipe Rachele L. a se recuperar depois que ela perdeu sua casa em um incêndio. Em 24 horas, sua família de trabalho a apoiou, oferecendo um presente de US $ 3.000 sem impostos por meio do programa Associates Helping Associates. “Receber [o financiamento do programa] significa muito mais para mim”, diz ela. "Palavras não podem descrever o alívio." Outro exemplo da boa natureza da empresa: quando Ed Sheehy, presidente da subsidiária Southeast Toyota Distributors da JM Family, desafiou sua equipe a arrecadar US $ 15.000 para a Feeding America, ele prometeu tingir o cabelo se tivessem sucesso. Quando a poeira baixou,A família JM arrecadou US $ 229.000 e Sheehy surgiu com um novo e brilhante 'fazer'. Na foto: os associados da JM Family Enterprises colocam suas habilidades em prática, doando mais de 630 máscaras feitas à mão.

Serviços da República

Quando este líder do setor de reciclagem e serviços ambientais com sede em Phoenix não está trabalhando para limpar o planeta, está mostrando apoio às empresas locais. Em fevereiro de 2020, a Republic Services Charitable Foundation concedeu 24 novas bolsas National Promise para o ano. As doações financiam projetos de revitalização de bairros em todo o país, desde reformas de escolas a reparos em casas para veteranos e idosos, até plantio e paisagismo em espaços públicos. Em resposta à pandemia, a Republic forneceu refeições semanais, compradas de restaurantes locais, para seus 28.000 funcionários da linha de frente em todo o país, bem como refeições familiares para levar para casa às sextas-feiras. A empresa também distribuiu cartões-presente de US $ 100 a cada duas semanas, incentivando os funcionários a usar os cartões em pequenas empresas que enfrentam dificuldades durante a crise econômica. "Sinto-me mais valorizado aqui do que em qualquer lugar em que trabalhei ", diz um membro da equipe." Toda a empresa se uniu para garantir que todos fossem atendidos. "Na foto: Funcionários da Republic Services e suas famílias se uniram à Habitat for Humanity Quad Cities para os Dias Nacionais da Promessa de Vizinhança.

Hotéis e restaurantes Kimpton

Kimpton Hotels & Restaurants se esforça para espalhar a gentileza. Quando a pandemia fechou a rede de 60 hotéis boutique e restaurantes, a empresa sediada em San Francisco trabalhou para garantir que todos os funcionários pudessem permanecer empregados - mesmo que isso significasse trabalhar em outro lugar. A parceria com empresas que estavam aumentando as contratações - Wegmans, Amazon, Home Depot e CVS - a Kimpton ajudou os funcionários dispensados a contornar as entrevistas de emprego e a serem contratados rapidamente. "A Kimpton realmente luta por seus funcionários", disse um funcionário. "Eles rapidamente entraram em ação para garantir que as equipes de todo o país fossem atendidas." Além do mais, os executivos ajudaram os funcionários a atualizar seus perfis e currículos no LinkedIn e forneceram dicas para entrevistas de emprego.Liderança coordenada com agências estaduais de desemprego para ajudar os membros da equipe demitidos a se candidatarem ao desemprego imediatamente, enquanto auxilia os membros da equipe na obtenção de empréstimos e outros fundos. Na foto: Membros da equipe do Kimpton Gray Hotel inventaram um "coquetel de concierge" para arrecadar dinheiro para o Chicago Hotel Concierge Assistance Fund.

Cox Enterprises Inc.

A Cox Enterprises, especializada em telecomunicações e transporte por meio de aplicações de banda larga, está, nas palavras de um funcionário, "em sintonia com a comunidade que atende". Para provar seu compromisso com a inclusão, a Cox Enterprises, sediada em Atlanta, estabeleceu um fundo de US $ 1 milhão desembolsado para a Equal Justice Initiative, United Negro College Fund, National Urban League, National Center for Civil and Human Rights e Dr. Martin Luther King Jr. Centro de Ação Social Não Violenta. Eles também se comprometeram a apoiar a campanha Racial Equity do Ad Council com US $ 1 milhão em tempo de propaganda doado na rede Cox Communications. "A Cox é uma empresa muito generosa que muitas vezes foi além em sua busca por cuidar de seus funcionários e clientes", diz outro membro da equipe. "Tenho muito orgulho de trabalhar para uma empresa que valoriza não apenas seus funcionários, mas também seus clientes e a comunidade. "Na foto: Para a Cox Enterprises, fazer a coisa certa pelo meio ambiente e pela comunidade está no centro de quem eles são.

Seguro Progressivo

Uma empresa líder de seguros residenciais e automotivos com sede em Mayfield Village, Ohio, a Progressive causou um impacto financeiro significativo em sua comunidade e além, entregando US $ 8 milhões em doações para instituições de caridade como Feeding America, Cruz Vermelha americana e National Alliance to End Homelessness através a Fundação Progressiva de Seguros. A empresa também priorizou o bem-estar de seus mais de 44.000 funcionários e os incentivou a cuidar uns dos outros com o mesmo espírito. Com a pandemia aumentando os arranjos de trabalho e creche, a empresa concedeu tempo adicional remunerado aos necessitados e permitiu que os funcionários doassem dias de férias a seus colegas. "A Progressive realmente 'segue o caminho'", diz um funcionário. "Se você precisa de alguns dias de folga para sua saúde mental,você volta ao trabalho concluído e é aplaudido por cuidar de si mesmo. "Na foto: Progressive homenageia um veterano com a doação de um veículo como parte do programa de doação Chaves para o Progresso em novembro de 2020.

RSM US LLP

A fornecedora líder nacional de auditoria, impostos e serviços de consultoria com foco no mercado intermediário, esta empresa com sede em Chicago encontrou uma maneira única de oferecer assistência aos funcionários e empresas locais conforme a pandemia aumentava em março e abril de 2020: RSM permitiu que todos os funcionários gastassem $ 50 por semana para mantimentos ou take away. Os fundos não utilizados foram doados a bancos de alimentos nos Estados Unidos e Canadá, resultando em $ 4,7 milhões em refeições para os membros da equipe e a comunidade em geral. Também central para a missão do RSM: um compromisso com a saúde mental, conforme demonstrado pela Modern Health, uma plataforma digital lançada no outono de 2020 que oferece aos funcionários e suas famílias recursos personalizados, aconselhamento individual e muito mais. Diz um funcionário: "Sou abençoado por fazer parte da família RSM,e eles me avisam que também gostam de me receber. É uma cultura fantástica para se estar imerso. "Na foto: RSM preenche mochilas para alunos da Escola Primária Richard Green em Minneapolis no Dia do Voluntário RSM.

HP Inc.

Em resposta às mudanças nas necessidades educacionais durante a pandemia, a HP Inc. - um provedor global de computação pessoal e outros dispositivos de acesso, produtos de imagem e impressão e tecnologias relacionadas com sede em Palo Alto - lançou o "HP Refresh", um programa desenvolvido para crowdsource computador doações para escolas. Além disso, a HP Inc. fez parceria com TIME for Kids, NASA e Britannica no "Turn to Learn", um programa para ajudar o Title 1 e distritos escolares carentes em todos os EUA. Mais de 25.000 pacotes impressos foram distribuídos para ajudar a resolver a "lacuna do dever de casa . " “As pessoas aqui realmente se preocupam umas com as outras, diz um funcionário da HP.“ Todo mundo tenta fazer a coisa certa naturalmente. Você não sente nenhum 'nós contra eles' com a administração. Desempenhamos as funções de que precisamos para fazer o trabalho,e qualquer um pode se tornar um líder quando necessário. "Na foto: Mais de 370 funcionários coletaram mais de 3.400 libras de plástico e lixo para o Global Shoreline Cleanup 2021 da HP.

Acxiom LLC

Líder em gerenciamento de dados personalizados, identidade e uso ético de dados por mais de 50 anos, a Acxiom é apaixonada por ajudar jovens a encontrar sua vocação em um campo de carreira STEM. Para esse fim, a empresa com sede em Conway, Arkansas, investiu pesadamente nos Boys and Girls Clubs de seu estado para apresentar aos jovens um currículo valioso em STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática). Axciom também fez parceria com a Fundação Feminina de Arkansas para promover a iniciativa Girls of Promise STEM, que incentiva as jovens a terminar o ensino médio e continuar seus estudos nas áreas de ciência e tecnologia por meio da educação pós-secundária. A empresa também concede uma bolsa anual de diversidade disponível para mulheres, minorias, veteranos e pessoas com deficiência que buscam estudos tecnológicos. "Impecável"é como um funcionário descreve o compromisso geral da empresa com grupos marginalizados. “A Axciom vive e respira diversidade e inclusão”. Na foto: Funcionários da Axciom são voluntários em um programa de alimentação para alunos, idosos e famílias afetadas pelo COVID-19 no condado de Pulaski, Arca.

Splunk Inc.

Splunk, uma plataforma de "dados para tudo" baseada em nuvem com sede em San Francisco, está usando seu conhecimento analítico para o bem. Por meio do Splunk Ventures Social Impact Fund, a empresa fez parceria com a Zonehaven para reduzir o risco de incêndios florestais, melhorar as evacuações e proteger os bombeiros e as equipes de resposta a emergências. O programa de impacto social corporativo da empresa, Splunk for Good, está ajudando a combater o tráfico humano com parceiros como a Rede de Emancipação Global. Até o momento, o Splunk ajudou na identificação de mais de 989 traficantes de pessoas e vítimas. E a Splunk demonstra seu compromisso em nutrir de dentro por meio de seus crescentes Grupos de Recursos de Funcionários, um ecossistema que eleva funcionários de todas as esferas da vida e celebra a diversidade. “Esta é uma empresa que se preocupa genuinamente com os seus funcionários,dentro e fora do ambiente de trabalho ", diz um Splunker. Na foto: Sendur Sellakumar, diretor de produtos da Splunk Inc., participa de um painel Black History em um evento ERG BEAMs (Black Employees and Mentors).

Experian

Apesar de seus mais de 5.000 membros de equipe, a empresa líder mundial em serviços de informação manteve um compromisso com o bem-estar dos funcionários e suporte pessoal em tempos difíceis, oferecendo mais benefícios por licença médica e horários flexíveis. Também em resposta à pandemia COVID-19, a Experian lançou sua campanha "Voluntário para Pequenos atos de bondade", para inspirar e ajudar os funcionários a apoiar suas comunidades. Quando todos os funcionários da Experian em Costa Mesa, Califórnia, passaram a trabalhar remotamente, a empresa financiou os suprimentos e a folha de pagamento para manter todos os funcionários da cafeteria e, em junho passado, esses trabalhadores prepararam mais de 150 almoços embalados todos os dias da semana para doação à Casa da Esperança da Vovó , um abrigo local. “Nós nos preocupamos com muitas coisas”, diz um funcionário da Experian. "As pessoas com quem trabalhamos, as pessoas a quem servimos, nossa comunidade - estou muito orgulhoso de nossa postura em tantas questões. "Na foto: Militares, veteranos e patriotas da Experian constroem uma rampa para cadeiras de rodas para apoiar um veterano necessitado.

Navy Federal Credit Union

A Navy Federal Credit Union atende a mais de 9,4 milhões de militares e suas famílias, oferecendo uma ampla gama de produtos e serviços financeiros e - nas palavras de um funcionário - um ethos de "fazer a coisa certa" permeia a cultura corporativa e orienta as decisões. fazer. No auge da pandemia, isso significou ir mais longe para ajudar os membros afetados pela perda de emprego e renda - oferecendo empréstimos de alívio, extensões, pagamentos diferidos e aumentos de limite de crédito. Antes da pandemia, a empresa reuniu mais de 3.000 funcionários para se voluntariarem direta e virtualmente para promover a leitura por meio de seus programas Book Buddy em Pensacola, Flórida, e Winchester e Vienna, Virgínia. "Três dos meninos da minha classe se reuniram e leram no fim de semana em vez de jogar videogame", disse Tammie McGill,professora da James Wood Middle School em Winchester, sobre o impacto que os voluntários da empresa tiveram sobre seus alunos. Na foto: Filial da Marinha Federal Credit Union localizada em Naval Support Activit (NSA) Bahrain recebeu o prêmio Distinguished Credit Union Service do Departamento da Marinha.

SAP America

Quando mais de 124.000 escolas nos Estados Unidos fecharam devido à pandemia, a SAP America, líder de mercado em software de aplicativos corporativos, percebeu que o fechamento seria especialmente difícil para os estimados 30 milhões de jovens que dependem da alimentação escolar diária. Junto com o parceiro GENYOUth, a empresa lançou o Programa SAP4Kids, que ajudou a conectar famílias com insegurança alimentar a 30.000 locais de alimentação em todos os 50 estados - em grande parte devido aos esforços voluntários dos funcionários da SAP. "Somos extremamente abençoados por trabalhar para uma empresa que se preocupa com seus funcionários e suas comunidades", disse a funcionária e líder da SAP4Kids, Sara Marshall. "É uma oportunidade incrível de retribuir e um grande lembrete do que é possível quando nos reunimos por uma causa comum que cruza todas as divisões." Na fotografia:Esses funcionários da SAP trabalham como voluntários trimestralmente para apoiar organizações locais na área da Filadélfia.

Brightview Senior Living

Como operadora de comunidades de idosos em oito estados, a Brightview Senior Living é especializada em dar amor e apoio àqueles que mais precisam, e a empresa sediada em Baltimore, Maryland, cumpriu esse compromisso de maneiras totalmente novas no ano passado . Brightview abriu uma despensa de alimentos grátis para que os associados pudessem alimentar suas famílias e evitar idas ao supermercado; a empresa instituiu um programa de "pagamento heroico", que incluía um aumento na tarifa por hora para cada funcionário da linha de frente; e eles investiram milhões na obtenção e aquisição de PPE para que os membros da equipe e residentes pudessem se sentir o mais seguros possível. "Eles são extremamente compreensivos e relacionáveis", disse um funcionário sobre a administração da Brightview Senior Living. "Sinto-me à vontade para pedir ajuda ou expressar uma preocupação que possa ter.Eles realmente vão além, não apenas para os residentes, mas também para os funcionários. "Na foto: Os diretores de vendas da comunidade Brightview Senior Living distribuíram cestas de presentes em homenagem ao Dia das Mulheres, uma tradição de 125 anos no Devon Horse Show em Devon , Penn.

SAS Institute Inc.

O SAS, líder mundial em análise de dados com sede em Cary, Carolina do Norte, prioriza funcionários felizes e saudáveis que levam uma vida equilibrada e - em um esforço para ajudar os membros da equipe a atingir um equilíbrio sustentável entre trabalho e vida pessoal - oferece um centro de saúde no local. O centro conta com médicos, enfermeiras, farmacêuticos e outros profissionais de saúde, e os associados são incentivados a visitá-lo durante o horário de trabalho para tratar de suas preocupações e maximizar seu tempo. Na esteira da pandemia, os funcionários do centro de recreação e fitness do SAS se comprometeram a apoiar os membros remotamente, por meio de aulas de ginástica online, meditação virtual e acampamentos virtuais e atividades criativas em casa para as famílias. “Desde o início desta crise, sinto que fui envolvido por um grande abraço de suporte do SAS”, disse um funcionário. "E,por sua vez, posso envolver nossos clientes e comunidades com suporte. Tenho muito orgulho de nós. ”Na foto: O SAS prioriza iniciativas de sustentabilidade como fazendas solares, carregamento gratuito de veículos elétricos e colmeias de escritório.

KPMG LLP

A firma de contabilidade das Quatro Grandes KPMG LLP dividiu seus esforços de socorro COVID-19 em quatro áreas principais, prometendo por meio de sua fundação mais de US $ 2 milhões em apoio a organizações sem fins lucrativos que beneficiam trabalhadores da linha de frente, estudantes, idosos com insegurança alimentar e esforços de pesquisa para encontrar uma cura— o último na forma de um subsídio de US $ 100.000 para o National Institutes of Health. Mas as doações da empresa não param por aí. Em um esforço para cuidar de todos os funcionários, a KPMG expandiu sua rede de creches com desconto em todo o país, ampliou suas opções de coaching para a vida profissional, introduziu recursos online de mindfulness e aumentou o aconselhamento gratuito. Além disso, a empresa aprimorou seu programa sabático, aumentando o pagamento para 30% do salário-base do funcionário. "As oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento na KPMG também são incríveis",diz um funcionário. “O escritório acredita em investir em sua gente, e isso se reflete no excelente serviço que prestamos aos nossos clientes”. Na foto: Profissionais da KPMG são voluntários em evento de distribuição de livros do Programa Família KPMG para Alfabetização.

Jamf

A Jamf, empresa de software em nuvem com sede em Minneapolis, configura e automatiza a experiência da Apple para o local de trabalho e, como uma empresa de pensadores livres e solucionadores de problemas, os funcionários encontraram uma maneira especialmente criativa de passar suas 16 horas de folga como voluntário no ano passado. Desastres naturais deslocam milhões de pessoas a cada ano, e muitas das áreas afetadas não estão mapeadas, tornando a resposta e os esforços de resgate extremamente difíceis. Os funcionários da Jamf começaram a preencher essas lacunas para futuros esforços humanitários, rastreando mais de 8.600 edifícios em áreas que estão literalmente ausentes dos mapas. “Há uma forte ênfase em ser um bom ser humano e em se esforçar para melhorar”, diz um funcionário da Jamf. “Está no DNA da empresa. A empresa realmente acredita nisso e mostra”. Na foto: Jamf enviou pacotes de cuidados a todos os funcionários,incluindo máscaras, roupas, canecas de café e lanches, durante uma pandemia de trabalho em casa.

Seguro Mútuo Liberty

Além de investir pesadamente em diversidade, inclusão e bem-estar dos funcionários, a seguradora global com sede em Boston fez da conservação operacional um valor fundamental. Seis dos escritórios da Liberty Mutual nos EUA agora são certificados para os padrões de Liderança em Energia e Projeto Ambiental (LEED), junto com outras oito certificações Energy Star. Os prédios de escritórios e centros de dados da empresa no nordeste dos EUA podem fornecer até 100% de energia hidrelétrica, enquanto o campus em Plano, TX, pode atender até 100% de suas necessidades de energia por meio do vento. E esse compromisso com o meio ambiente se estende aos esforços de reciclagem e conservação - reciclando cerca de 2.800 toneladas de papel nos últimos anos e avançando continuamente para operações sem papel. “A empresa é atuante e focada em fazer com que seja uma empresa para todos”, afirma um funcionário. "Estou extremamente orgulhoso de trabalhar para a Liberty Mutual. "Na foto: Funcionários voluntários e suas famílias participaram virtualmente da campanha 2020 Sweet Cases, decorando e enchendo 12.000 mochilas para crianças em orfanatos.

IBM

Em abril passado, a plataforma de "computação voluntária" do World Community Grid da IBM começou a trabalhar com a Scripps Research para hospedar um projeto de voluntariado público em busca de compostos químicos que possam ser úteis em tratamentos COVID-19. O World Community Grid - que permite que qualquer pessoa com um computador e uma conexão com a Internet doe a capacidade de computação de seu dispositivo - tornou-se um importante centro de triagem virtual e modelagem molecular, permitindo a identificação de 70 compostos de interesse. Mas o líder global em nuvem híbrida e soluções de IA de Armonk, NY, fez mais do que emprestar seu poder de computação - funcionários da IBM doaram alimentos e EPIs para hospitais em Wuhan, China, e criaram um acampamento virtual para crianças com doenças graves na Hungria. E conforme os membros da equipe se ajustavam ao trabalho remoto, o CEO Arvind Krishna apresentou o IBM Work from Home Pledge,incluindo as diretivas "Prometo ser a família em primeiro lugar", "Prometo cuidar de mim mesmo" e "Prometo verificar com frequência as pessoas". Na foto: a IBM forneceu aos consumidores e empresas tecnologia gratuita para rastrear casos COVID-19 em nível estadual e municipal.

Bank Leumi USA

O Bank Leumi conduz negócios globalmente, mas a instituição financeira com sede em Nova York se esforça para tratar seus funcionários e clientes como uma família. Uma grande parte da cultura da empresa é incentivar os membros da equipe a se conectar e se relacionar por meio da diversão e do serviço. Antes da pandemia, isso assumiu a forma de Roleta de Almoço e Roleta de Café, onde os funcionários eram emparelhados aleatoriamente para fazer conexões pessoais, as Olimpíadas de Leumi e uma Noite de Cassino. Desde a pandemia, o Bank Leumi tem organizado noites virtuais de trivialidades semanais e lançado uma campanha de retribuição para alimentar os trabalhadores da linha de frente e visitar virtualmente os residentes de asilos. "O Bank Leumi é um lar longe de casa, onde as pessoas trabalham juntas para atingir objetivos mútuos e a alta administração se esforça para se comunicar e cuidar de todos os funcionários", disse um membro da equipe. "Sinto-me apoiado e encorajado pela minha empresa e tenho orgulho de fazer parte de uma instituição de cuidado tão sólida. "Na foto: Em abril de 2020, colegas de equipe do Leumi entregaram pizza para trabalhadores da linha de frente em uma casa de repouso em Chicago.

Horizon Therapeutics

A empresa biofarmacêutica, com sede em Deerfield, Illinois, acredita que a ciência e a compaixão devem trabalhar juntas para transformar vidas e usa como princípio orientador o lema pessoal do CEO Tim Walbert: "Faça a coisa certa." Para a Horizon, isso significou US $ 500.000 em doações recentes a organizações como o NAACP Legal Defense Fund, a National Urban League e outras que tratam da desigualdade racial. “É importante para nós nos posicionarmos em solidariedade com nossos colegas negros”, diz Walbert, “e aprender com este momento, agir e não ser a empresa que espera para ver o que todo mundo faz”. Outros exemplos da cultura de compaixão da Horizon: em 2020, os funcionários doaram seu tempo e recursos financeiros para construir 200 sistemas de filtragem de água que abasteciam um vilarejo em Uganda com água potável,e em julho passado, a empresa concedeu $ 130.000 em bolsas de estudo para dependentes de funcionários da Horizon. Na foto: Todos os anos, os funcionários da Horizon arrecadam fundos e doam itens para garantir que os alunos em situações de habitação transitória tenham os suprimentos de que precisam.

Box, Inc.

Uma plataforma líder de gerenciamento de conteúdo em nuvem com base em Redwood City, Califórnia, a Box dedicou tempo e recursos significativos para a construção de comunidades, iniciativas de justiça social e apoio aos funcionários durante a pandemia. Para manter os funcionários se sentindo conectados e reconhecer seus esforços, a Box lançou uma série de eventos virtuais semanais do Community Corner, com aulas que vão de jiu-jitsu a culinária e dança hip hop. A empresa também lançou um programa de aliados de base liderado por funcionários em um esforço para promover a justiça racial e doou US $ 250.000 para organizações sem fins lucrativos dedicadas à justiça social e outras causas cruciais. "O investimento em nossa cultura é incomparável", disse um funcionário. "Na Box,vai além de apenas uma cultura de trabalho - a empresa investe de forma incrível em promover um senso real de comunidade e celebrar todos os aspectos do grupo diversificado e talentoso de pessoas que trabalham aqui. "Na foto: Membros da equipe de engenharia da Box em um evento voluntário em fevereiro de 2020.

First American Financial Corporation

Por mais de 130 anos, a First American tem fomentado uma cultura que incentiva o voluntariado e o apoio, com as principais causas de desenvolvimento comunitário, serviços humanos e defesa das mulheres. A força de trabalho da seguradora com sede em Santa Ana, Califórnia, é 70% feminina, e a empresa defende em seu nome nas áreas de câncer de mama, saúde cardíaca e outras iniciativas de bem-estar ao longo do ano. Para apoiar a Feeding America, a First American organizou uma corrida de revezamento virtual de costa a costa, na qual mais de 100 funcionários correram ou caminharam mais de 400 milhas. E quando a pandemia aumentou ainda mais a urgência, a empresa doou US $ 10.000 para comprar alimentos e financiar bancos de alimentos em todos os Estados Unidos. Os membros da equipe fizeram o mesmo, arrecadando e doando outros US $ 27.000 para o Fundo de Resposta COVID-19 da Feeding America. Na foto: em fevereiro de 2020,Os primeiros funcionários americanos de todo o país se reuniram para correr mais de 320 quilômetros em apoio à saúde cardíaca das mulheres.

The Cheesecake Factory Incorporated

A pandemia de COVID-19 atingiu a indústria de serviços alimentícios de forma particularmente forte, mas a rede de experiências - com sede em Calabasas Hills, Califórnia e operando 294 restaurantes nos Estados Unidos e Canadá - encontrou maneiras significativas de proteger seus funcionários e a comunidade. A empresa doou 25.500 refeições para profissionais de saúde em todo o país e, em 2020, o Programa de Nutrição da The Cheesecake Factory doou mais de 550.000 libras. de alimentos em excesso para mais de 500 organizações sem fins lucrativos e bancos de alimentos. A empresa também ofereceu refeições diárias gratuitas a todos os funcionários e ofereceu benefícios estendidos aos funcionários dispensados. Diz um funcionário da Cheesecake Factory: "Quando a pandemia atingiu, meus gerentes me ligaram para informar que eu me qualificava para receber refeições gratuitas e poderia me candidatar ao desemprego. Realmente fez a diferença - e me salvou de alguns momentos difíceis."Na foto: Funcionário da Cheesecake Factory carrega sacolas com alimentos doados no Programa Nutrir da empresa.

Southern Ohio Medical Center

Quando a pandemia levou à redução das horas e licenças dos funcionários, o hospital comunitário localizado em Portsmouth, Ohio, foi criativo com a criação de um Labor Pool, realocando os trabalhadores para tarefas novas e essenciais, como entrega de EPI, checagem de temperatura de entrada e produção de protetor facial. Essas novas atribuições foram compensadas de acordo com a remuneração normal dos funcionários. E quando os lares de idosos da área sofreram surtos de COVID-19, o Southern Ohio Medical Center interveio para ajudar, conduzindo sessões educacionais, auxiliando a FEMA na localização e entrega de PPE e colocando enfermeiros em instalações para ajudar a equipe a tratar pacientes idosos. Disse um administrador de uma casa de repouso sobre os esforços do sul de Ohio: "Não poderíamos ter feito isso sem o SOMC. [Muitos] residentes teriam morrido se você não estivesse aqui." Na fotografia:Um registrador do Southern Ohio Medical Center mostra um cartão-presente recebido do programa Feed-the-Frontline da Fundação de Desenvolvimento SOMC.

Bell Bank

Uma das instituições financeiras pertencentes a famílias e funcionários de crescimento mais rápido do país, o Bell Bank, com sede em Fargo, ND, capacita seus associados a cuidar de suas comunidades. Desde 2008, a iniciativa Pay It Forward do Bell Bank deu a todos os funcionários em tempo integral US $ 1.000 e US $ 500 anuais a todos os funcionários em meio período para doar a uma causa de sua escolha. No ano passado, em resposta às necessidades crescentes durante a pandemia, o CEO do Bell Bank, Michael Solberg, anunciou que esses valores dobrariam. Até o momento, as doações de caridade lideradas por funcionários do Bell Bank chegaram a US $ 16 milhões. O programa Pay It Forward é único e impactante ", diz um funcionário do Bell Bank." [Este é] o único lugar em que trabalhei que tem uma verdadeira atmosfera familiar, onde quase todos estão dispostos a ir além para servir nossos clientes,parceiros de referência e a comunidade. "Na foto: Os associados do Bell Bank participam da pré-pandemia da Bell Value Awards Celebration.

Consultoria Slalom

No ano passado, após as mortes de George Floyd e Breonna Taylor, o CEO do Slalom, Brad Jackson, deixou clara a posição oficial da moderna empresa de consultoria com sede em Seattle. "No Slalom, as vidas negras são importantes. Ponto final. Não podemos mais ficar calados sobre as vidas negras roubadas pela violência racista", disse ele. "Todos nós precisamos abrir nossos corações e usar nossas vozes, mas o mais importante, precisamos ouvir, aprender e agir." A empresa, que é especializada em estratégia, tecnologia e transformação de negócios, apoiou essa declaração, lançando "Slalom Presents", uma série de liderança inovadora que apresentou vozes negras proeminentes, como o ícone dos Direitos Civis Ruby Bridges. Slalom também lançou sua comunidade Ação contra o Racismo, que agora tem mais de 800 membros, e introduziu uma Iniciativa de Equidade Social,que prometeu US $ 1 milhão para combater a desigualdade e eliminar as disparidades econômicas e educacionais na comunidade negra. Na foto: Funcionários da Slalom Consulting se divertem no dia virtual Traga seus filhos para o trabalho.

PeopleTec, Inc.

Oferecendo conhecimento técnico em engenharia diversificada, modelagem e simulação, segurança cibernética e prototipagem rápida, esta pequena empresa com sede em Huntsville, AL, usou suas impressoras 3D para complementar o fornecimento de protetores faciais para funcionários da linha de frente em todo o Vale do Tennessee. Como parte do esforço pandêmico, os membros técnicos da PeopleTec - funcionários com financiamento interno para pesquisa e desenvolvimento para usar a seu critério - ajudaram a Arc of Madison County, uma organização de defesa que presta serviços a adultos e crianças com deficiências. Reconhecendo a necessidade de representação millennial dentro da empresa, PeopleTec lançou o programa Next Generation Innovators (NGI) para fornecer aos funcionários com menos de 35 anos um caminho direto para a liderança. Como parte do programa, os voluntários de nível sênior são mentores dos membros do NGI em vários tópicos,da ética ao desenvolvimento de negócios e à formação de equipes. "Nossa liderança realmente se preocupa com o bem-estar geral de nossos funcionários, no trabalho e em casa, mentalmente, fisicamente e emocionalmente", disse um funcionário. Na foto: A equipe de TI da PeopleTec superou o desafio de garantir uma transição perfeita do trabalho local para o remoto.

Asurion

Em março, quando uma série de tornados atingiu a área do Médio Tennessee, levando à destruição generalizada e perda de vidas, a Asurion, uma empresa global de soluções de tecnologia com sede em Nashville, entrou em ação. Depois de garantir que todos os funcionários estavam seguros e sob controle, a empresa ofereceu assistência por meio de seu Fundo de Compaixão para aqueles que sofreram danos em suas casas e propriedades. Asurion também alcançou a comunidade. Em estações de socorro em desastres, a empresa ofereceu estações de recarga móveis gratuitas, distribuiu água e lanches e doou US $ 100.000 para a Cruz Vermelha americana do Tennessee para apoiar diretamente as pessoas afetadas pelas tempestades. Naquele mesmo mês, enquanto o COVID-19 piorava ainda mais vidas e meios de subsistência, Asurion lançou um programa de assistência a funcionários através da Lyra Health para fornecer suporte para ansiedade, estresse e depressão. "A quantidade de recursos que [Asurion] dedica para cuidar de seus funcionários em todos os níveis - mental, físico, financeiro, de desenvolvimento - é incomparável ", diz um funcionário. Na foto: Os associados da Asurion entregam cestas de lanches para a Semana de Apreciação das Enfermeiras em maio 2020.

Grupo Zillow

Quando a empresa imobiliária Zillow, com sede em Seattle, passou a trabalhar em casa na primavera de 2020, a liderança corporativa priorizou a segurança, o conforto e o bem-estar de seus mais de 6.000 funcionários. Para aliviar as despesas de trabalho remoto, todos os funcionários receberam um reembolso de $ 200 com tecnologia e um reembolso de $ 40 mensais para despesas com internet doméstica. Zillow também criou um Programa de Auxílio ao Cuidador, oferecendo horários flexíveis, creche de apoio por meio do Bright Horizons e horários reduzidos. Além disso, em julho, a Zillow anunciou que, para 90% da equipe da Zillow, trabalhar remotamente seria uma opção contínua para que os funcionários pudessem trabalhar onde são mais produtivos - em casa, no escritório ou uma combinação de ambos. “Há um reconhecimento por fazer parte de iniciativas especiais da empresa”, diz um membro da equipe. "Presentes enviados a todos os funcionários para nos lembrar de cuidar de nós mesmos e tantos outros exemplos de até pequenas coisas feitas para nos fazer sentir especiais e parte da imagem maior. "Na foto: Membros do Grupo Zillow conectam-se no Zoom. Zillow apresentou uma política flexível de trabalho em casa, permitindo que a maioria dos funcionários continue trabalhando remotamente por tempo indeterminado.

Robert Half International Inc.

Os profissionais de recrutamento da Robert Half conectam empresas com candidatos talentosos, e essa capacidade de entender como empresas e funcionários têm sucesso juntos também ajuda a empresa sediada em San Ramon a otimizar suas próprias operações. No ano passado, o presidente e CEO Keith Waddell e o presidente e CEO da Staffing Services Paul Gentzkow assinaram o Compromisso de CEO Action for Diversity & Inclusion, e a empresa deu seguimento aos planos para fortalecer parcerias estratégicas com grupos que apoiam a igualdade racial e oportunidades educacionais, incluindo a Associação Nacional de Contadores Negros e a Sociedade Nacional de Engenheiros Negros - e o lançamento de Comunidades de Inclusão, recursos de funcionários para grupos minoritários no local de trabalho. "Temos comemorações", disse um associado da Robert Half. "E não apenas para aniversários - nós celebramos as pessoas,história, feriados e [outras oportunidades] para dizer 'obrigado'. Essa é uma boa maneira de fazer as pessoas se sentirem especiais. "Na foto: a equipe de South Bay de Robert Half limpa praias locais em sua comunidade em agosto de 2020.

American Fidelity Assurance Company

American Fidelity - um provedor de benefícios suplementares com sede em Oklahoma City para mais de um milhão de clientes - torna o apoio à comunidade um estilo de vida para seus quase 2.000 membros de equipe. Dois anos atrás, a empresa iniciou um programa de subsídios em que funcionários voluntários ganham US $ 10 / hora. para as organizações às quais eles emprestam seu tempo. Se um funcionário atua no conselho de uma organização sem fins lucrativos, a American Fidelity contribui com US $ 1.000 / ano. para essa organização. “Estou orgulhoso de nosso envolvimento com a comunidade”, disse um funcionário. "Nossa empresa prioriza servir a nossa comunidade. A American Fidelity busca ativamente maneiras novas e exclusivas de retribuir." Um de seus esforços mais recentes: adaptar um programa popular de alfabetização infantil após o COVID-19. Em parceria com o Oklahoma City Thunder da NBA,American Fidelity ajudou a adaptar o antigo programa - envolvendo um ônibus de leitura visitando escolas locais - em um formato online que recompensa as crianças por registrar minutos de leitura. Na foto: Um funcionário da American Fidelity embala uma caixa de doação para ser entregue a uma organização sem fins lucrativos local.

PricewaterhouseCoopers LLP

A gigante global de auditoria, impostos e consultoria lidera com seus propósitos e valores. A liderança corporativa credita a uma cultura de flexibilidade a preparação da PwC para proteger seus funcionários e, ao mesmo tempo, continuar a atender às preocupações dos clientes e às necessidades da comunidade. Por meio de Skills for Society, um programa pro bono, a PwC dá a todos os funcionários uma semana de tempo remunerado a cada ano para usar seus talentos para enfrentar a injustiça social por meio de projetos, workshops, serviço de assento de diretoria, mentoria e outro voluntariado baseado em habilidades - o que equivale a 2,2 milhões de horas de suporte anual. A PwC também introduziu um programa de licença, permitindo que funcionários que precisam de até seis meses de folga para cuidar de si e de suas famílias recebam 20% do salário. "O foco tem sido manter os funcionários seguros e dar-lhes o tempo de que precisam para cuidar de seus assuntos pessoais e familiares durante esses tempos difíceis, diz um funcionário da PwC. Na foto: Membros da equipe PwC são voluntários na Missão Bowery na cidade de Nova York.

Farmers Insurance

Uma das maiores seguradoras de residências, automóveis e pequenos negócios do país, a Farmers, com sede em Woodland Hills, Califórnia, se comprometeu a cuidar de um dos maiores grupos demográficos profissionais dos Estados Unidos - pais que trabalham. Em janeiro de 2020, os agricultores introduziram a Licença Parental Paga, um programa que oferece 10 semanas de licença 100% paga para funcionários elegíveis que se tornam pais por nascimento, barriga de aluguel, adoção legal não familiar ou colocação de adoção legal, independentemente do sexo ou orientação sexual. Como parte dos esforços ambientais da empresa, a Farmers Insurance definiu metas para eliminar o plástico de uso único e reduzir o consumo interno de papel não regulamentar em 80% e para reunir apoio, a Farmers estabeleceu 19 capítulos "Go Green",com mais de 500 funcionários promovendo iniciativas verdes ao longo do ano. “A política de portas abertas aqui não se resume a palavras”, diz um funcionário. "A comunicação é solicitada e eles ouvem e respondem." Na foto: Um funcionário do Fazendeiro é voluntário em um evento do Boys & Girls Club - Grand Rapids Youth Commonwealth em 9 de abril de 2019.

Artigos esportivos DICK

Para aumentar as oportunidades atléticas para meninas, a DICK'S, uma rede de varejo de artigos esportivos, lançou uma nova parceria com a Fundação de Futebol Feminino dos Estados Unidos, com a Fundação DICK'S de Artigos Esportivos doando US $ 5 milhões para apoiar a iniciativa United for Girls. Além disso, a rede sediada em Coraópolis, Pensilvânia, fez $ 12,5 milhões em doações ao Fundo de Desenvolvimento Econômico Negro para apoiar empresários e comunidades negros e permitir maior acesso ao capital. “Os colegas de trabalho são mais parecidos com uma família e o nível de serviço que prestamos à nossa comunidade é evidente”, afirma um funcionário. "O DICK'S é uma parte muito importante da minha vida e me permite ser feliz dentro e fora do trabalho." Na foto: DICK'S forneceu 15,000 equipamentos para jovens atletas em um passeio por oito cidades como parte da iniciativa Celebrate Girls in Sports.

AbbVie

A AbbVie, uma empresa biofarmacêutica global baseada em pesquisa e desenvolvimento, apóia a vida familiar de seus funcionários com verificações gratuitas de antecedentes para cuidadores, cinco horas por mês de aulas particulares para crianças do jardim de infância até a faculdade e coaching universitário para alunos do ensino médio. A AbbVie, sediada no norte de Chicago, também apóia a comunidade, anunciando no ano passado uma doação de US $ 35 milhões para organizações de assistência médica e distribuição de alimentos que ajudam comunidades carentes nos EUA e na Europa a lidar com a pandemia. Também doou US $ 5 milhões a grupos de justiça racial e comprometeu outros US $ 50 nos próximos cinco anos para impactar questões de educação, empregos, saúde e justiça. “A AbbVie apóia a comunidade de uma forma que eu nunca tinha visto antes e é maravilhoso fazer parte de uma empresa que se preocupa tanto”, disse um funcionário.Na foto: Mais de 500 funcionários da AbbVie se ofereceram como voluntários no local de vacinação em massa do Lake County (IL) Fairgrounds em fevereiro.

American Savings Bank FSB

No American Savings Bank, com sede em Honolulu, Havaí, seus funcionários - trabalhadores essenciais que tiveram que se reportar durante a pandemia - receberam salários integrais, apesar das horas reduzidas. O banco tem uma força de trabalho diversificada de 88% de minorias e oferece aos novos funcionários uma aula "Aloha State of Mind" para familiarizá-los com a cultura única do Havaí. Eles valorizam a retribuição e, no ano passado, os funcionários contribuíram com 23.000 horas de voluntariado para organizações comunitárias, enquanto doaram mais de US $ 1,3 milhão para cinco organizações sem fins lucrativos parceiras por meio da campanha de doações Kahiau da empresa, com 97% da participação dos funcionários. "Como alguém que se beneficiou diretamente de uma de nossas organizações sem fins lucrativos parceiras (Kapiolani Health Foundation) quando dei à luz meus quíntuplos, experimentei em primeira mão o incrível impacto que o ASB tem na comunidade", disse Marcie Dela Cruz,Gerente de Operações de Aprendizagem. "É inspirador trabalhar para uma empresa que está realmente comprometida em tornar o nosso mundo um lugar melhor." Na foto: Somente em 8 de julho, o American Savings Bank doou US $ 100.000 para o Girls Scouts of Hawaii para apoiar seu Centro STEM de Excelência.

HubSpot

A HubSpot, uma empresa de software e tecnologia sediada em Cambridge, Massachusetts, valoriza a manutenção da saúde dos funcionários, com meditação guiada virtual gratuita, ioga e exercícios semanais ao vivo nas quartas-feiras com um treinador Barry's Bootcamp. Para ajudar a garantir uma cultura de apoio na HubSpot, sua Equipe de Cultura Global de mais de 30 funcionários executa atividades, incluindo eventos familiares e de caridade. Além disso, a diversidade e a inclusão são valorizadas - a empresa oferece aos funcionários e à gerência um curso completo sobre anti-racismo e tem um compromisso de longo prazo para recrutar pessoas de cor. “Já trabalhei em muitas empresas importantes, incluindo Goldman Sachs e Disney, e sem hesitação posso dizer que a HubSpot tem uma cultura verdadeiramente única que mais do que conquistou minha lealdade e reconhecimento”, disse um funcionário. Na foto: Celeste Narganes, Diretora de Diversidade da HubSpot,trabalha remotamente com os filhos por perto.

Perkins Coie LLP

Advogados e funcionários da Perkins Coie - um escritório de advocacia internacional com escritórios nos Estados Unidos e na Ásia - recebem benefícios generosos, incluindo seguro médico e odontológico gratuito, sessões gratuitas de aconselhamento e suporte no gerenciamento de estresse, ansiedade e vícios. A empresa sediada em Manhattan também oferece um programa sabático remunerado de oito semanas com pagamento integral. “Esta empresa realmente se preocupa com cada pessoa que trabalha para ela”, diz um funcionário. “A administração quer que todos, não importando suas circunstâncias individuais, tenham sucesso em suas vidas e carreiras, e eles se esforçam para garantir que as pessoas tenham equilíbrio entre vida profissional e pessoal e aproveitem o que fazem para viver. não quero trabalhar em qualquer outro lugar. " Na foto: Drew Kuettel, associado da Phoenix, posa com a cliente pro bono Claudia Serna em 16 de junho de 2021.Kuettel lutou por 28 meses para ajudar Serna a obter a cidadania americana.