Funcionário da Astroworld alega que os promotores tentaram reter o pagamento até que os funcionários assinassem o contrato alterado, perdendo o direito de processar

Desde que a tragédia atingiu o festival Astroworld no mês passado, mais e mais detalhes surgiram no rescaldo.

O mais recente vem de um funcionário de meio período que trabalhou no evento que agora afirma que os promotores do Astroworld, como Live Nation e Scoremore, posteriormente tentaram reter o pagamento até que os funcionários assinassem um contrato de trabalho alterado que os impediria de processar as organizações gigantes.

De acordo com a Rolling Stone, em um e-mail enviado em nome das partes promotoras, o funcionário diz que um gerente sugeriu que um grupo de trabalhadores precisava assinar novamente um contrato “atualizado” antes que a folha de pagamento pudesse ser solidificada - embora esse grupo específico de funcionários os funcionários da época já haviam assinado um contrato inicial antes do evento de vítimas em massa no Astroworld, que custou dez vidas e feriu centenas de participantes. O que exatamente foi atualizado neste novo contrato? Por um lado, as datas, visto que o contrato original ainda teria uma linguagem referente ao festival de 2018 em vez do deste ano. A segunda atualização foi uma linguagem que indicava especificamente quem eram os promotores e que eles seriam isentos de qualquer responsabilidade decorrente do festival.

“Espero encerrar a folha de pagamento e fazer com que todos sejam pagos o mais rápido possível, mas ainda preciso de algumas coisas de alguns de vocês! O primeiro acordo incluía detalhes de 2018. Ele foi atualizado para que você possa renunciar e enviar de volta ”, dizia o e-mail, enviado em 15 de novembro (coincidentemente no mesmo dia em que Ezra Blount, de nove anos, sucumbiu ao lesões que sofreu no Astroworld .)

Um trecho do contrato alterado diz:

Além disso, o contrato também declara que os funcionários que o assinam concordam inerentemente que “não estão cobertos nem elegíveis para nenhum benefício de funcionário ou cobertura de seguro fornecida pelas partes liberadas, incluindo, entre outros, seguro médico, de propriedade e responsabilidade e benefícios de compensação trabalhista e que eles concordam com a “arbitragem vinculativa obrigatória de todas as disputas”.

O funcionário anônimo que se recusou a assinar o novo acordo recentemente se manifestou contra ele, explicando: “Eles basicamente disseram: 'Você precisa assinar este novo formulário para receber o pagamento'. Ficou claro que eles queriam cobertura legal. Eu definitivamente pensei que eles estavam pensando primeiro nos negócios. 'Como podemos nos cobrir?' Eu sei que eles não estavam pensando em nós e em como estávamos nos sentindo, na minha opinião. Ninguém me procurou individualmente para saber como eu estava. Era só a papelada.

Ele também refletiu sobre as coisas que viu naquele dia, descrevendo como foi pego pela multidão e como estava com medo antes de, felizmente, sair vivo.

“Fico me imaginando caindo na pilha, as pessoas gritando”, disse o funcionário à Rolling Stone. “Eu continuo repetindo. Isso definitivamente me abalou. Não sou estranho à morte em minha vida, mas vendo-a bem na minha frente assim, definitivamente não me vejo em grandes multidões como aquela nunca mais.”