Os currículos em vídeo do TikTok podem ser a próxima grande novidade no mercado de trabalho - mas a tendência gera preocupações
Um novo recurso do TikTok que permite aos usuários apresentar "currículos em vídeo" para empregadores em potencial está se mostrando popular - e pode transformar a maneira como as empresas encontram talentos.
Em julho, a plataforma de mídia social lançou o TikTok Resumes , um programa piloto desenvolvido para ajudar a conectar seu usuário a empresas como Chipotle, Target, WWE, Alo Yoga e Shopify.
De acordo com a TikTok, a ideia se tornou realidade graças à popularidade do canal #CareerTikTok , que é composto de vídeos enviados por usuários anunciando conselhos de carreira (como as melhores maneiras de pedir um aumento ). Os clipes do canal foram vistos mais de 340 milhões de vezes.
"Como muitos, os estudantes universitários foram afetados pela pandemia e mostraram uma resiliência e um otimismo inabalável que são realmente inspiradores", disse Kayla Dixon, gerente de marketing da TikTok, em um comunicado no lançamento do programa.
A empresa disse que uma nova rodada de inscrições está prevista para depois que o programa inicial terminou em julho. Mesmo assim, Nicole Penn, presidente da agência de marketing EGC Group , disse que isso pode ter deixado um efeito duradouro na indústria, apesar de sua breve introdução.
"A vantagem para os candidatos é que é hora de mostrar sua criatividade", disse Penn à CNET . "A vantagem para os empregadores é que você está obtendo acesso a um nativo digital, que é o que muitos empregadores desejam."
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Penn suspeita que em breve outras empresas clamarão pelo lançamento de sua própria versão de um currículo em vídeo, como LinkedIn, Instagram e Facebook.
Em uma pesquisa realizada pelo LinkedIn no início deste ano, a empresa descobriu que 62% dos candidatos a emprego acreditam que compartilhar vídeos deles aumenta a probabilidade de conseguir uma nova posição.
Brianna Seaberg, uma candidata a emprego de 21 anos que enviou um currículo em vídeo por meio da TikTok, disse que sua inscrição agradou aos empregadores.
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“Eu apenas usei meu currículo como [uma] referência e deixei minha própria personalidade brilhar. Eu não tive que escrever tudo - saiu naturalmente”, disse ela ao Good Morning America .
“Recebi cerca de 15 e-mails ou mensagens na minha mídia social ou no meu e-mail pessoal, enviando descrições de empregos, perguntando se eu queria fazer uma entrevista, oferecendo-me funções e trabalho freelance”, continuou ela. "A criação do vídeo valeu 100 por cento a pena."
Mas, como disse um estrategista de carreira ao canal, os currículos em vídeo podem colocar muitos candidatos em desvantagem.
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"Tenho muitas preocupações sobre como isso vai perpetuar muito racismo e preconceito na contratação", disse a estrategista de carreira feminista Cynthia Pong ao GMA . "TikTok volta a ser uma coisa visual, eu me preocupo que as pessoas não sejam contratadas porque são pessoas de cor, porque são homossexuais, trans, ou não conformes de gênero, ou por causa da fobia gorda."
Pong acrescentou que há uma chance de os empregadores favorecerem os usuários que têm mais "curtidas" ou comentários em seus currículos de vídeo, o que tornará as coisas mais difíceis para pessoas com públicos menores.
Isso também pode afetar os candidatos mais velhos, que podem não usar as plataformas sociais tanto quanto os mais jovens. De acordo com uma pesquisa de março do Statista , pessoas com mais de 50 anos representavam apenas 11% da base de usuários do TikTok.
