Меня увольняли 5,5 раз. Это 4,5 урока, которые я усвоил.

Если вы потеряли работу, не пугайтесь. Если он у вас есть, не бойтесь.

Фото Клема Оноджегуо на Unsplash

Я инженер-программист с 20-летним практическим опытом разработки и гордый член эксклюзивного клуба людей, которых увольняли более 5 раз. Собственно, я не знаю никого другого, кто состоит в только что созданном мною клубе, поэтому считаю себя единственным членом этого элитарного сообщества, пока не доказано обратное. Дайте мне знать, если вы хотите присоединиться. Принимаются и анонимные заявки.

Правда в том, что я на самом деле не считал точное количество писем «ваши-услуги-больше-не-требуются», которые мои глаза видели на протяжении многих лет, пока я не решил написать эту статью. Я только что вспомнил, что их много. Шесть? Уф… Мой номер на футболке — 33 , так что шесть имеет смысл. Правильно, следующий обжиг испортит красоту. Не беспокойтесь, я придумаю что-нибудь столь же символичное и красноречиво глупое. Другая правда заключается в том, что на самом деле я не собирался писать эту статью, пока не наткнулся на еще один пост на LinkedIn об очередном увольнении в {Tech-Company-Of-Someone's-Choice}.

Говорят, наступила рецессия. Я говорю, это отстой, но ты будешь в порядке. Я проходил через мой личный спад шесть раз. По пути я извлек несколько уроков, которыми хочу поделиться. Прежде чем мы это сделаем, позвольте мне сказать следующее: каждая смена работы была к лучшему. Они всегда так говорят, не так ли? «Это к лучшему, чувак». И думаешь — нет, чувак, это не так. Это страшно, неприятно, обескураживающе и вообще плохо. Правда в том, что это к лучшему. Ну, это было для меня. Шесть раз. Каждый случай был скрытым благословением, если мы вернулись к одному из моих любимых клише. Не такое благословение, как рак моей мамы, но все же. Подробнее об этом мы поговорим в уроке №4. Теперь давайте начнем с самого начала. Я имею в виду, с конца [работы].

Урок 1. Не ешьте себя. Скорее всего, это не ваша вина.

Быть уволенным не всегда означает плохо выполнять свою работу. Не могу сказать, что безупречно справлялся со своими обязанностями. Никто не. Тем не менее, в 9 случаях из 10 вы не контролируете безопасность своей работы. Ну, может быть, вы делаете. Я не имел. Всего в моем резюме восемь частных компаний. Все восемь были или являются стартапами. В самой маленькой было 4 сотрудника, в самой большой — 150+. Ни один из моих последних семи работодателей не уволился или что-то в этом роде. Я рассчитываю на настоящего. Вы не должны обзывать меня.

Так что же случилось с теми 5.5, которые попрощались со мной? Двое полностью разорились и вышли из бизнеса. Два сокращения (в том числе и ваш покорный слуга) до и/или после слияний и поглощений, которые их поглотили. Ничего триумфального я не слышал ни про проглотившего, ни про проглоченного потом. Одно забавное место переместилось из области НЛП в AdTech, а затем в бизнес каннабиса, а затем исчезло в бездне. Где-то между этими переходами я стал естественно лишним. В один день меня уволили, на следующий день передумали, но я уже получил предложение из другого места и все равно с гордостью ушел. Это стрельба 0,5. Итак, у нас 4,5. В другой фирме, стартапе по производству медицинского оборудования, я был единственным инженером-программистом. После того, как программное обеспечение было готово и стабильно в течение пары долгих и в основном напрасных лет (подробнее об этом позже), меня тоже отпустили, оставив QA человека, которого я нанял для поддержки моего [идеально написанного и свободного от ошибок] кода. Следующие долгие и напрасные четыре или пять лет она будет наслаждаться этой красотой.

В общем, большинство увольнений были не из-за того, что я сделал что-то не так или сделал что-то не так, они происходили в любом случае. Такова природа этого бизнеса. Ну, природа, о которой вы имеете право голоса. Что приводит нас к следующему.

Урок №2. Выбирайте, на кого работать. Это ваше самое важное решение.

Ретроспективно, это было моей ошибкой снова и снова. 7 раз из 8 я был не слишком разборчив в выборе работодателя. Я был последним. Получив предложение из какого-то места, я настоял на том, чтобы завершить процесс найма во втором, тоже получил предложение и в итоге предпочел его первому. Угадай, что. Это первое место недавно уволило 20% своих людей, включая моего предполагаемого руководителя группы. Возможно, я бы сейчас тоже был на улице, если бы ухватился за ту первую возможность, которая мне представилась. Раньше я так делал, теперь точно не буду.

Если это стартап или компания среднего размера, проводите исследование. Зайдите на Crunchbase, Glassdoor, LinkedIn, изучите их веб-сайты, пообщайтесь с людьми. Если это технологический гигант, что ж… Думаю, тут мало что можно сделать. Тем не менее, проявляйте должную осмотрительность в меру своих возможностей. Не продавайте себя первому парню, который бросит вам кость. Какой бы вкусной ни выглядела эта косточка в этот момент. Если вам не хватает навыков или знаний или вы думаете , что вам не хватает их, чтобы стать лучшей компанией, потратьте свое время и энергию на их получение. Это окупается дважды — вы снижаете риск застрять в посредственности сейчас и увеличиваете свою рыночную стоимость позже.

Большую часть своей карьеры я этого не делал. Находясь в перерывах между работами (причудливый термин для обозначения «безработного»), я был напуган, напряжен и подвержен синдрому самозванца. Я не был уверен в своей ценности. Это урок, на изучение которого у меня ушло больше всего времени. Как только вы осознаете, что вам не нужно знать все, быть в авангарде всех возможных технологий и успешно справляться с каждым собеседованием и каждым тестом, — это освобождает, наделяет силой и позволяет вам выбрать лучшее рабочее место, чем вы могли бы в противном случае. . Не продавайте себя дешево, это никогда не окупится. Будь то ваша первая работа или пятая.

Урок № 2.5. Не бойтесь уйти. Это и ваше самое важное решение.

Это другой ракурс из предыдущего урока. Вы вольны выбирать, на кого работать, и во время работы . Я никогда не покидал компанию по своей воле, за исключением одного случая, когда я получил свою первую серьезную работу — веб-разработчиком в очень маленькой начинающей компании. Супер хорошие ребята. Смешно низкая оплата. 16 000 долларов в год. Да, шестнадцать. Нет, не месяц. Год. Я не должен был соглашаться на это, но я согласился. Шесть месяцев работы, я получил повышение. Огромный. Целых 10%. Это было слишком много, то есть слишком мало, чтобы вынести. Так что я ушел. Единственный раз.

Я должен был сделать это еще несколько раз, но я этого не сделал. Те же страхи, тот же синдром самозванца, плюс комфорт и ложная безопасность укоренения в любой почве, какой бы сухой и бесплодной она ни была. Раньше я обманывал себя и называл это верностью. Нет, это не так. Лояльность — это правильное выполнение своей работы; страх встать и уйти из плохого для вас места — это не верность. Это слабость.

Я никогда по-настоящему не верил в «только бизнес, ничего личного», когда дело касалось работы. Я все еще не знаю. Потому что это личное. Все. Но это тоже просто бизнес. Все. Они нанимают вас для бизнеса, они увольняют вас по той же причине. Как только он впитается, вы освободитесь от собственных оков. Они имеют полное право отпустить вас в любой день, вы имеете полное право уйти в любой день. Они действуют в своих интересах, вы должны действовать в своих интересах. Хитрость заключается в том, чтобы распознать и признать эти интересы. Не будьте заложником собственных заблуждений, которые движимы в основном страхом или инерцией.

Урок №3. Будь лучшим, кем ты можешь быть. Это лучшее, что вы можете сделать.

Уверенность в себе и смелость изменить свой путь — это не только побочный продукт состояния ума. Их основным топливом являются способности. Вы должны приносить пользу своему работодателю и представлять для него положительную рентабельность инвестиций. Это кажется очевидным и глупым, чтобы сформулировать это, не так ли? Тем не менее, слишком часто я вижу людей, которые в какой-то момент начинают воспринимать свою работу как должное. Они не могут устоять перед искушением сделать самый минимум, который удержит их голову над водой. Не поддавайтесь на это.

Тихий уход, как они теперь это называют. Я называю это выстрелом в собственную ногу. Это неправильно на очень многих уровнях, по очень многим причинам. Мало того, что вы наносите вред своему работодателю, не создавая для него дополнительную ценность, вы в первую очередь наносите вред себе, передавая дивиденды, которые можно пожинать. Lucrum cessans — термин на латыни, означающий упущенную выгоду. Когда ты сдерживаешь себя, какие бы оправдания ты ни придумывал, это потеря-потеря. Вы лишаете себя знаний, навыков, удовлетворения, возбуждения, уважения, продвижения по службе, денег и многого другого. Баланс между работой и личной жизнью заключается не в том, чтобы работать меньше или прилагать меньшие усилия, а в том, чтобы быть сбалансированным в том, что вы делаете, но при этом делать это в меру своих возможностей.

Ранее я упоминал, что каждый должен действовать в своих интересах. Дело в том, что как только вы усвоите урок № 2, велика вероятность, что интересы обеих сторон — работодателя и работника — совпадут. В этом счастливом случае, чем больше и лучше вы делаете, тем больше и лучше вы в конечном итоге становитесь со всех точек зрения. Это становится скорее горизонтальным партнерством, чем вертикальной иерархией. Они по-прежнему у власти, не заблуждайтесь, они могут освободить вас, когда захотят, но вас это не сильно беспокоит, если вы знаете, как преуспеть. В худшем случае — вы сделаете это снова в другом месте. С большим опытом, лучшими инструментами, более глубоким пониманием. В лучшем случае — будете жить долго и счастливо. Я знаю парня, который работает в одном и том же стартапе уже 23 года. Сказки существуют.

Урок №4. Получите правильную перспективу. Держите глаза высоко.

Потерять работу - отстой. Даже если это дерьмо. Регулярная зарплата, общественное признание, даже стабильный распорядок дня — все это позволяет чувствовать себя в безопасности. Потеря этого основного чувства приносит массу стресса и беспокойства. Люди разные и по-разному реагируют на стрессовые ситуации. Однако некоторые вещи универсальны. Напомню о тех. Я буду играть здесь в Капитана Очевидность, но потерпите меня.

Ваша работа — это не вы. Не свою жизнь, не свое здоровье, не жизнь и здоровье своих близких. Каким бы стрессовым это ни было, это не стресс жизни или смерти. Я знаю это из первых рук. Если вы не читали мою историю , сделайте это сразу после того, как закончите эту. Вы сделали это так далеко — это означает, что у вас есть все необходимое, чтобы продолжать читать более 140 символов. Или сейчас 280? Или снова 140, после того как Илон урезал 50%? В любом случае, беспокоясь о жизни моей мамы на протяжении всей взрослой жизни, я с легкостью принимал карьерные удары. Моя жизнь не зависит от работы каждый божий день, равно как и жизни тех, за кого я несу ответственность.

Нам выпала честь жить в мире, где не нужно многого, чтобы достойно жить, если приложить достаточно усилий. Физические, интеллектуальные, умственные, эмоциональные, поведенческие, вы называете это. Всевозможные усилия. Подавляющее большинство населения мира не обладает теми ресурсами, которыми располагает средний читатель этой статьи. Если вы смогли получить работу в {Tech-Company-Of-Your-Choice}, вы сможете найти другую рано или поздно. Спады приходят и уходят, спрос на квалифицированных рабочих колеблется, но остается. Маловероятно, что вам придется мыть посуду или убирать улицы, чтобы поставить еду на стол. Это может занять время, и есть шанс, что вам придется пройти через испытания и невзгоды, но в конце концов вы снова встанете на твердую почву. Просто продолжай идти.