Срочное напоминание во время Месяца латиноамериканской истории: латиноамериканцы могут «работать, пока не умрут» и никогда не компенсируют убытки от разрыва в заработной плате.

Я понимаю, что это трудно понять, но важно понимать, что латиноамериканцы сталкиваются с самым большим разрывом в заработной плате в 94% профессий.

Да, вы правильно прочитали.
Латиноамериканские женщины в США являются самой низкооплачиваемой женской демографической группой в США. В среднем латиноамериканцам платят на 53% меньше, чем белым мужчинам, и на 31% меньше, чем белым женщинам… а если у них есть дети? Этот разрыв в оплате труда увеличивается до 55%.

Итак, учитывая все это, если бы латиноамериканка работала полный рабочий день, всю жизнь, она все равно потеряла бы более 1,1 миллиона долларов за свою карьеру. Это около 30 тысяч долларов в год!

И разница в зарплате — это только вершина айсберга!
Потому что неважно, насколько образованны, насколько предприимчивы и сколько латиноамериканских женщин просят о прибавках и продвижении по службе… они просто не получают их.

К сожалению, стереотип «латиноамериканки домашние и недостаточно амбициозные» живет и здравствует, спасибо большое. И это стоит латиноамериканским женщинам их карьеры, средств к существованию и богатства. Такими темпами латиноамериканцы не добьются равной оплаты труда еще 432 года. Для контекста разрыв в оплате труда белых женщин будет ликвидирован примерно через 136 лет.

Если вы впервые слышите об этом, вы не одиноки. Каждый третий американец не знает о разнице в оплате труда латиноамериканцев и белых мужчин . Итак, в духе Месяца латиноамериканской истории… как вы поддерживаете, расширяете возможности и возвышаете латиноамериканских женщин?

И самое главное, платите ли вы им по справедливости, поровну и справедливо?

Большое спасибо за чтение моего поста, я ценю вас! Можете похлопать меня, если вам понравился мой контент (хлопки — это здорово, они дают Medium понять, что другим тоже может понравиться мой пост!)

Если вы заинтересованы в получении обновлений каждый раз, когда я публикую, чтобы ничего не пропустить, подпишитесь на мою рассылку здесь .

… и если вы попали сюда и вам интересно, кто я (очень правильный вопрос!). Привет, я Дани Эррера, приятно познакомиться!

Я профессионал ED&I с более чем 15-летним опытом работы с талантами, подбором персонала, лидерством и управлением. Я специализируюсь на анализе и анализе процессов, чтобы помочь организациям создать инклюзивную и справедливую культуру.

Меня назвали одним из 100 лучших лидеров DEI Mogul в 2021 и 2022 годах, одним из 40 в Нью-Йорке моложе 40 лет и наставником года в 2022 году. Я также был отмечен Forbes и LinkedIn News (среди многих других! и говорили на бесчисленных национальных и международных мероприятиях и конференциях.

Здесь вы можете узнать больше обо мне, моей работе и достижениях.