Avenir du travail

Les deux premières décennies de ce nouveau millénaire ont changé toute notre structure de pensée autour du travail et des lieux de travail. La tendance ne fera que se poursuivre et le modèle de travail orthodoxe pourrait disparaître un jour, sinon changer d'une manière que nous ne pouvons plus comprendre. Voici les 5 principales tendances qui sont tout à fait possibles d'ici 2030.

Automatisation IoT des grandes lignes de production industrielle :Synonyme d'Industrie 4.0, l'automatisation sera la nouvelle norme. Disons que l'inventaire des matières premières d'une ligne de production est un point de données qui envoie une alerte d'approvisionnement à un système backend qui passera en effet une commande avec le système de prise de commande d'un fournisseur qui à son tour accumule les données de demande globales, planifie une intervention intelligente de la chaîne d'approvisionnement ou limite/augmente sa propre production en conséquence pour répondre à la demande. En cas de panne d'une machine, il peut résoudre son propre problème ou envoyer un rapport de diagnostic à un ordinateur distant qui renvoie une solution possible ou le remonter à un mécanisme de service qui peut venir à la rescousse ou fournir la sauvegarde nécessaire. Tout cela peut se produire de manière transparente sur la blockchain et n'a besoin de personne pour s'en occuper. Il s'agit véritablement d'un Internet de machine à machine qui réduit le travail humain et les erreurs. Donc,

L'IA partout : l'Intelligence Artificielle complétera une grande partie de nos efforts cognitifs dans les années à venir. On le verra à peu près partout dans le domaine de la R&D, des produits pharmaceutiques à l'aérospatiale en passant par le droit, la physique quantique et au-delà. Nous pouvons voir des modèles d'apprentissage plus avancés et ChatGPT ou Bard ne sont que la pointe d'un iceberg beaucoup plus grand. Il peut même occuper des salles de conseil et prendre des décisions commerciales majeures telles que des fusions et acquisitions, un pivotement/restructuration d'entreprises. Il peut le faire sans porter de costume-cravate et sans boire de cafés coûteux. Ainsi, l'impact est multiforme et n'affaiblirait ni n'améliorerait la condition d'une industrie par rapport aux autres.

Gig economy : La relation employeur-employé actuelle pourrait beaucoup changer au cours des prochaines années. La plupart des développeurs peuvent en fait opter pour un modèle de concert sur un marché de pile. Cela est encore plus vrai avec l'avènement du Web 3.0 où Internet lui-même est une plate-forme plus égale et vous aurez le contrôle total de chacun de vos points de données sur une protection basée sur la blockchain. Cela signifierait que tout le monde sera un pigiste et contrairement à maintenant, il faudra peut-être s'engager encore plus pour l'apprentissage tout au long de la vie et passer à la chose la plus récente et la plus en vogue du marché au fur et à mesure.

Metaverse : Cela signifie tant de choses pour tant de gens. Du travail à distance à des expériences de jeu plus réelles en passant par des médias sociaux réalistes, la vérité est qu'il offre de nouvelles possibilités infinies. Avec un meilleur accès à la bande passante à travers le monde et la R&D continue dans le spectre 5G, 6G, il existe une connectivité transparente. Cela signifie que même la prestation de soins de santé ou la chirurgie la plus complexe peut se produire à distance via le métaverse. Il gagne du terrain en devenant plus réel et d'ici 2030, on peut supposer avec confiance que personne ne peut faire la différence entre les deux mondes dans lesquels nous vivons. Nous sommes notre jumeau numérique et vice-versa. Ainsi, vous travaillerez, voyagerez, regarderez un film, vous détendrez avec des amis, tout cela pendant que vous serez à la maison.

DAO : Les organisations autonomes décentralisées (DAO) ne sont pas un nouveau terme pour les développeurs Ethereum ou les passionnés de crypto en général. Mais ce n'est pas un concept qui est certainement réservé au marché de la blockchain. C'est notre façon de collaborer. Dans ce monde VUCA, les startups naissantes et dépérissantes sont une affaire quotidienne. Ainsi, le modèle commercial lui-même pourrait être comme s'il n'y aurait aucune hiérarchie ou ligne hiérarchique sous quelque forme que ce soit et tous sont liés par un objectif commun et de tels accords pourraient être signés sur le cloud avec quelqu'un que vous ne connaissez pas du tout dans la vraie vie. On peut toujours avoir la possibilité d'entrer ou de sortir un certain nombre de fois selon les besoins de l'entreprise et on peut également être cette personne dans tant d'autres entreprises simultanément. Oui, le travail au noir est normal et il faut vivre avec.

Commentez si vous pensez à d'autres tendances que j'aurais manquées.