Mengapa Anda Tidak Harus Mengandalkan Perkiraan Gaji Glassdoor

Sumber daya masuk bagi siapa pun yang ingin tahu tentang gaji pertunjukan baru adalah Glassdoor, mengingat situs tersebut dipenuhi dengan gaji crowdsourced untuk berbagai posisi di ribuan perusahaan. Jika Anda mengambil gaji Glassdoor pada nilai nominal, maka Anda akan memiliki indikasi yang cukup baik tentang apa yang mungkin dibayar oleh calon pekerjaan ini. Baik?

Mungkin tidak. Karena glassdoor ini nomor gaji dirakit t hrough kombinasi   gaji pekerja dilaporkan sendiri dan algoritma AI-dihasilkan bahwa sisir melalui jutaan titik data, ada melayang peringatan besar di atas sebagian besar, jika tidak semua, dari gaji yang disajikan di website. (Terkadang, perusahaan menawarkan kisaran gaji   sendiri, meskipun informasi ini biasanya dijaga ketat).

Tetapi tanpa nama merek yang besar dan tepercaya untuk dikonsultasikan, bagaimana   Anda bisa meneliti apa yang dapat Anda harapkan untuk dibayar untuk pekerjaan yang baru ditemukan dan menarik? Ada alat lain di luar sana, dan hanya karena mereka tidak memiliki antarmuka yang ramping dari situs teknologi yang didanai dengan baik tidak berarti mereka tidak sepadan dengan waktu Anda.

Seperti yang dinyatakan sebelumnya, Glassdoor bekerja dengan sistem kehormatan. Ini berarti mantan dan / atau karyawan saat ini menawarkan gaji mereka atas kemauan mereka sendiri. Itu tidak berarti bahwa para karyawan ini telah berbohong, atau bahwa angka yang dilaporkan sendiri tidak akurat. Tetapi gaji yang akurat pada saat pelaporan dapat berubah secara drastis pada saat Anda memulai penelitian Anda.

Ketergantungan Glassdoor pada pembelajaran mesin untuk menghasilkan kisaran gaji yang besar untuk berbagai pekerjaan yang akan Anda lihat di bawah daftar juga membuatnya sulit untuk mendapatkan   pemahaman yang benar tentang hasilnya. Perusahaan cukup terbuka tentang hal ini, menulis di bagian FAQ-nya:

Selain itu, karena berbagi informasi gaji masih merupakan hal yang tabu di AS, dan perusahaan tidak antusias untuk menawarkannya kepada publik, jarang sekali perusahaan yang mencantumkannya di Glassdoor. Ketika mereka melakukannya, Anda akan melihat, karena ketika "majikan memberikan informasi gaji, Glassdoor menampilkan 'Perkiraan Majikan.' pada daftar pekerjaan, ” kata perusahaan itu .

Gaji berubah terus-menerus karena inflasi, dan gaji yang dilaporkan yang Anda lihat mungkin lebih rendah (atau lebih tinggi) daripada gaji yang akan Anda terima, karena lokasi adalah faktor besar dalam menghitung nilai gaji Anda . Seseorang di Davenport, Iowa tidak akan dibayar sebanyak rekan kerja yang melakukan pekerjaan yang sama di Chicago, misalnya, karena biaya hidup yang lebih tinggi di   kota yang lebih besar .

Selain itu, gaji dapat sangat bervariasi dalam satu posisi pekerjaan yang sama. Kadang-kadang, orang bertahan dalam satu pekerjaan selama beberapa tahun tanpa menerima promosi, tetapi masih mendapatkan bayaran tinggi, baik melalui prestasi atau kenaikan gaji tahunan perusahaan. Judul pekerjaan juga sering tidak menunjukkan sesuatu yang konkret, yang berarti dua orang dengan jabatan yang sama di perusahaan yang berbeda dapat memiliki peran dan nilai gaji yang sangat berbeda.

Seperti yang dijelaskan oleh Rush Recruiting dan HR :

Satu kata nasihat : Daftar gaji seringkali sedikit lebih akurat di perusahaan yang lebih besar. Lebih banyak karyawan biasanya menunjukkan tingkat data crowdsourced yang lebih tinggi, belum lagi keseragaman di seluruh papan.

Tidak ada salahnya bertanya kepada orang yang pernah bekerja, atau yang masih bekerja di perusahaan tempat Anda ingin melamar. Berbicara tentang uang itu penting dalam hal mencari pekerjaan dan menciptakan tempat kerja yang kondusif untuk moral yang positif, dan banyak pekerja — apakah mereka kenalan atau teman — mungkin akan dengan senang hati berbagi dengan Anda seperti apa bayarannya.

Atau, Biro Tenaga Kerja dan Statistik adalah sumber daya yang baik. Terimalah apa adanya — gudang raksasa data pemerintah — dan lanjutkan dari sana. BLS menggunakan data yang dikumpulkan oleh pemberi kerja, yang semuanya terikat hukum untuk melaporkan jumlah mereka secara akurat. W hile itu semacam lihat umum apa karyawan tertentu membuat dengan industri, itu pasti berguna.

Anda harus mencari di dalam industri Anda sendiri, tetapi Anda bisa cukup spesifik . Misalnya, lihat gaji rata - rata Biro untuk karyawan museum dan situs bersejarah . 

Ada situs lain, seperti Salary.com dan Payscale , yang sebagian besar melakukan hal yang sama seperti Glassdoor. Skala pembayaran memungkinkan Anda menavigasi menurut jabatan, industri, dan gelar apa pun yang mungkin Anda miliki, selain kriteria lainnya. Meskipun tidak ada basis data online yang akan memberi Anda indikasi sempurna tentang gaji potensial, menggunakan sejumlah alat ini bersama-sama dengan informasi dari mulut ke mulut yang dapat Anda kumpulkan akan memberi Anda gambaran kasar  tentang apa yang diharapkan.