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Cos'è l'ingegneria sociale per $ 140.000?

a) Preside, la pianificazione strategica è una posizione di livello dirigenziale che lavora sotto un direttore o un vicepresidente. Questa posizione aiuterà a progettare e attuare un processo di pianificazione strategica aggiornato per il consiglio e l'ELG del distretto. L'incumbent è responsabile di fornire al team esecutivo e al consiglio di amministrazione ricerche aggiornate sulle tendenze strategiche, nonché di analizzare queste tendenze per determinare in che modo queste tendenze strategiche potrebbero avere un impatto sul distretto in futuro.

un. CARATTERISTICHE DISTINTIVE

b) Il Principale, Pianificazione Strategica si distingue dalle altre classi di gestione e supervisione in quanto gli incumbent fungono da leader finanziari, di budget e amministrativi di alto livello per un team o dipartimento e richiedono un alto grado di discrezionalità amministrativa per attuare politiche e programmi di dipartimento significativi.

c) 1. Dirige, coordina, dirige, pianifica, gestisce, supervisiona, fornisce leadership e valuta le principali iniziative di pianificazione strategica, aiuta a consigliare i capi dipartimento sull'attuazione e il monitoraggio dei piani di lavoro per raggiungere la missione, gli obiettivi e le misure di performance del Distretto; monitora gli indicatori chiave di prestazione.

d) 2. Analizza e riporta i dati interni ed esterni che aiutano a spiegare e prevedere le tendenze economiche e politiche che informano la strategia del Distretto.

e) 3. Aiuta a sviluppare indicatori chiave di prestazione e crea sistemi di tracciamento per misurare il successo di scopi e obiettivi strategici.

f) 4. Assicura che più team interfunzionali rispettino le tempistiche ei risultati relativi alla pianificazione strategica in modo efficace ed efficiente.

g) 5. Determina i parametri di riferimento del progetto e tiene traccia, monitora e misura i progressi ei risultati.

h) 7. Partner con vari gruppi aziendali (come i team interni di business intelligence e analisi dei dati all'interno del team e tra i gruppi) per collaborare ai progetti. Fornisce presentazioni sulla pianificazione strategica a un pubblico interno ed esterno.

i) 8. Dirige, gestisce, sviluppa, negozia e amministra i contratti di consulenza; bozze contratto lingua; aggiudica o propone l'affidamento di appalti, selezionando opportuni consulenti; monitora e valuta la conformità del contratto, comprese le fatture contrattuali. Valuta, identifica e facilita i rapporti necessari per il processo decisionale del consiglio di amministrazione e dell'ELG.

j) 9. Garantisce la presentazione tempestiva dei risultati da una vasta gamma di più team interfunzionali.

k) 10. Sviluppa e supervisiona misure/indicatori relativi ai risultati del processo di pianificazione strategica. Monitora il progetto, il programma e/o i risultati e valuta l'impatto sulle iniziative strategiche; rapporti sui progressi verso la leadership.

l) 11. Identifica potenziali rischi e difficoltà del progetto e progetta strategie per mitigare o evitare i rischi. Inoltra i problemi come appropriato.

m) 12. Mantiene la visibilità del processo di pianificazione strategica e delle iniziative in tutto il Distretto durante il processo di pianificazione per garantire una collaborazione significativa e un'implementazione completa ed efficace.

n) 13. Coordina e facilita le comunicazioni con gli stakeholder e le relazioni sull'attività. Svolge attività di sensibilizzazione a soggetti esterni, consulenti e parti interessate in tutto il distretto.

o) 14. Pianifica e formula piani di lavoro e preventivi dettagliati, dirige e gestisce lo sviluppo di programmi e obiettivi di lavoro annuali e monitora e garantisce il rispetto di tutte le leggi e regolamenti applicabili.

TITOLI DI STUDIO:

Conoscenza di:

a) Principi avanzati, pratiche, concetti e tecniche utilizzati nello sviluppo e nell'esecuzione della pubblica amministrazione, pianificazione del bilancio e finanziaria, contratti e tenuta dei registri pubblici.

b) Teorie, principi avanzati, leggi, prassi e tecniche statistiche relative all'utilizzo di strumenti economici/modelli matematici per la previsione delle tendenze di mercato.

c) Politica avanzata, questioni politiche, economiche e/o ambientali che influenzano lo sviluppo e l'attuazione del programma/progetto di pianificazione dei trasporti.

d) Metodi avanzati di ricerca e tecniche di analisi.

e) Principi avanzati e pratiche di un'efficace gestione e supervisione delle risorse umane.

f) Principi e pratiche di comunicazioni commerciali efficaci.

g) Norme e regolamenti del personale distrettuale, politiche e disposizioni sul contratto di lavoro.

h) Principi e pratiche di pianificazione aziendale strategica ea lungo termine.

Capacità di:

i) 1. Pianificare, organizzare, gestire e dirigere una varietà di programmi di lavoro complessi, funzioni finanziarie e programmi operativi e attività.

j) 2. Gestire più progetti e programmi che aiutano a realizzare il piano strategico, la visione e gli obiettivi

k) 3. Analizzare, valutare e formulare valide raccomandazioni su dati complessi e operazioni di reparto.

l) 4. Definire questioni complesse, eseguire analisi e ricerche difficili e complesse, valutare alternative e sviluppare conclusioni e raccomandazioni solide.

m) 5. Comprendere e applicare le politiche, le leggi ei regolamenti distrettuali, locali, statali e federali e le decisioni dei tribunali applicabili alle aree di responsabilità.

n) Esercitare un giudizio indipendente su questioni di natura complessa, interpretativa e valutativa. Responsabilità e incarichi richiedono una conoscenza approfondita delle politiche, delle pratiche e delle procedure del distretto e del dipartimento e comportano una responsabilità significativa e un processo decisionale di alto livello.

o) Svolgere responsabilità altamente complesse e specializzate che richiedono una conoscenza avanzata di livello professionale degli obiettivi, degli obiettivi e dei requisiti tecnici della pianificazione strategica e del processo decisionale aziendale.

p) Applicare creatività e flessibilità nella risoluzione dei problemi a questioni e problemi complessi e/o delicati.

q) Presentare proposte e raccomandazioni in modo chiaro, logico e persuasivo nelle riunioni pubbliche.

r) Rappresentare efficacemente il Distretto e il dipartimento su una varietà di questioni.

s) Sviluppare e attuare procedure e controlli appropriati. Preparare chiaro, conciso e

t) progetti complessivi, incarichi, relazioni, corrispondenza, studi, politiche e altro materiale scritto.

u) 12. Esercitare giudizio solido, esperto, indipendente e acume politico all'interno delle linee guida politiche generali.

v) 13. Esercitare tatto e diplomazia nell'affrontare questioni e situazioni sensibili, complesse e riservate.

w) 14. Stabilire e mantenere rapporti di lavoro efficaci fornendo leadership e direzione con tutti i livelli di gestione del distretto, dipendenti, pubblico, funzionari governativi, inquilini, appaltatori, fornitori, aziende, agenzie, sindacati e altri.

x) 15. Fornisce competenze, guida e assistenza ai dirigenti, al personale dirigente, al consiglio di amministrazione, al resto del personale, agli inquilini e ai clienti esterni.

REQUISITI MINIMI

Istruzione, formazione ed esperienza:

y) Laurea quadriennale in un college o università con specializzazione in politiche pubbliche, governo o affari o in un campo strettamente correlato; e un minimo di cinque anni di esperienza progressivamente responsabile che comporta l'implementazione di programmi professionali correlati di complessità e portata simili in agenzie private o pubbliche. Il tempo servito come tirocinante distrettuale conta per gli anni di esperienza.

z) Preferibile esperienza in un ente pubblico. È preferibile esperienza nello sviluppo e nella supervisione indipendenti del processo di pianificazione strategica per un'organizzazione di dimensioni medio-grandi.

Che cos'è la molestia di idoneità per $ 140.000?

Oggetto: Preside, Pianificazione strategica
Da: …< [email protected] > Data: 2021. 11. 15. 16:53
A: [email protected]

15 novembre 2021

…
San Diego, CA 92101

Caro Colin:

Il porto di San Diego ha ricevuto la tua domanda per Principal, Strategic Planning. Grazie per averci dato l'opportunità di considerarti per un impiego. Siamo lieti di informarti che sei uno dei candidati nell'elenco di ammissibilità.

È stata fatta una valutazione della tua formazione, istruzione ed esperienza in relazione a questa posizione. Tutti i nostri candidati che soddisfano i requisiti minimi di lavoro vengono inseriti in una "lista di ammissibilità". Soddisfare i requisiti minimi elencati non garantisce che un candidato sarà intervistato.

I dipartimenti di tutta l'organizzazione possono utilizzare la "lista di ammissibilità" per riempire le aperture attuali e possono anche utilizzarla per riempire le aperture future fino a 1 anno. Il nostro processo di selezione varia in base alla posizione e può includere; un livello aggiuntivo di screening del curriculum, valutazione, test, colloquio tecnico o presentazione e un colloquio di gruppo.

Apprezziamo il tuo interesse per il porto di San Diego!

Cordiali saluti,
Risorse Umane

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