Alzati e grida

Che cos'è questa foto
Questa è una foto dei miei due figli esultanti, Daniel e Chris.

L'ambientazione è la nostra prima casa. Abitavamo nell'unità superiore di un bilocale a Chicago. Daniel è fuori sul nostro ponte posteriore. Avevamo una lunga serie di scale a chiocciola che scendevano nel nostro cortile. Chris è dentro casa. Sembra un giorno di maggio. Sul ponte c'è un grande termometro. A quei tempi non avevo né un'app meteo né uno smartphone. Sul ponte c'è anche un tavolo di metallo, quattro sedie e una griglia. Mio marito grigliava la cena e noi ci sedevamo su quel ponte e ci godevamo la vista del nostro albero. Era un albero di magnolia, ea maggio sarebbe stato pieno di fiori rosa pallido.

Perché ho salvato questa foto
Ricordo di aver scattato questa foto. A quel tempo, Chris non camminava ancora, ma era un crawler veloce. Abbiamo dovuto osservarlo da vicino per paura che uscisse sul balcone e cadesse dalle scale a chiocciola.

Daniel era sul ponte a giocare tranquillamente con i suoi vagoni di fiammiferi che gli piaceva mettere in lunghe file come un treno. Era giunto il momento per me di far alzare Chris dal suo pisolino, quindi ho fatto sapere a Daniel che sarei tornato subito. Ho chiuso la porta a vetri.

Ho preso Chris e l'ho sistemato per suonare tranquillamente nella nostra stanza di fronte. Poi sono andato a svuotare la lavastoviglie. In un lampo, Chris sfrecciò attraverso il pavimento della stanza davanti alla porta sul retro. Poi, per la prima volta in assoluto, si tirò in piedi. Sorprendendosi , emise un gioioso strillo da bambino! Poi picchiò sul vetro per attirare l'attenzione del fratello maggiore. È stato ricompensato con grandi applausi e colpi reciproci sul vetro da parte di Daniel.

Riconosci i risultati
Quando vedi qualcuno realizzare qualcosa che non ha mai fatto prima, grande o piccolo che sia, chiamalo. Allegria! Fai sapere loro che vedi cosa hanno fatto e che sei orgoglioso di loro. Quando lo raggiungono, senti la gioia con loro e festeggia insieme.

Su di me: sono appassionato di ottenere la giusta cultura del posto di lavoro. So che i fatti freddi e duri combinati con la compassione sono ciò che è necessario per motivare le persone a fare il duro lavoro che il cambiamento richiede. Aiuto i leader a determinare cosa devono fare per modernizzare la loro cultura e il posto di lavoro per renderlo intelligente, sicuro e stimolante. Inoltre, alleno persone leader per modellare e ispirare lo sviluppo di abilità imprenditoriali nella vita reale che promuovono il cameratismo, l'equità relazionale, l'innovazione e l'appartenenza.

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