雇用主が従業員にトイレの使用を許可しないことは合法ですか？

Answer 1

OSHA衛生基準

制限と使用法

トイレは、従業員が合理的にアクセスできる必要があります。雇用主がトイレへのアクセスに実装する制限は、ケースバイケースで監視されます。許可されたトイレ休憩の数または特定のトイレ使用スケジュールに関する連邦基準は存在しません。

雇用主がトイレの休憩を拒否することを禁止する法律はありませんが。もしそうなら、それは訴訟につながる可能性があります。私が行く必要があることを知っていたなら、私が行かなければならなかった前に、私は5から10分のウィンドウを与えるでしょう。私がビジネスをやめている間、私は彼らに交換品を手に入れる時間を与えるために前もって彼らに知らせたいと思います。誰も来なくて、私が行かなければならない時が来たなら誰でも。私はあなたの尿を非常に長期間保持することも細菌の蓄積による尿路感染症を引き起こす可能性があるので行きます。さらに、腎臓病のリスクを高める可能性があり、まれに膀胱が破裂するリスクもあります。これは致命的な状態になる可能性があります。

あなたが前もって彼らに知らせたときに彼らがトイレに行くためにあなたに手紙を書こうとした場合。あなたは訴訟を調べることができます。しかし、私はあなたが最初にそのルートに行くHRを持っていると思います。

Answer 2

いいえ、それは、雇用主が従業員に必要なときにバスルームの使用を許可しない場合、従業員が多くの顧客の前で大きな事故を起こす可能性があり、従業員がそれを長期間保持しなければならない場合、彼らが終わる可能性があるからではありません必要なときにトイレを使用することが許可されなかったため、膀胱や腸に何らかの問題がありました。