Blizzard présente des plans d'amélioration après 2021 "difficile"

L'année 2021 de Blizzard a été une année marquée par des points faibles, l'entreprise étant en proie à des allégations de lieu de travail toxique et secouée par les départs (et les licenciements) de plusieurs membres clés du personnel . Maintenant, avec une nouvelle année et probablement un nouveau propriétaire, le président Mike Ybarra a présenté le plan de Blizzard pour « reconstruire votre confiance ».

Dans un message publié sur le site Web de l'entreprise , Ybarra déclare : « 2021 a été un défi pour nous tous. En tant qu'individus, nous nous soucions de traiter tout le monde autour de nous avec respect et dignité. En tant que professionnels, nous nous soucions profondément de nos métiers et nous voulons travailler dans l'environnement le plus favorable et le plus sûr possible. Notre priorité absolue, maintenant et à l'avenir, est le travail que nous faisons pour reconstruire votre confiance en Blizzard.

"J'ai également été encouragé à lire les forums, les publications sur les réseaux sociaux et les e-mails de personnes à l'intérieur et à l'extérieur de Blizzard, à défendre ce qui est juste et à nous donner vos conseils", ajoute-t-il. "Je veux que vous sachiez tous que nous écoutons et que nous nous engageons à changer."

À cet effet, il dit que Blizzard met en œuvre un certain nombre de nouvelles politiques et de changements de personnel, notamment en rapprochant la rémunération des dirigeants de «l'amélioration de la culture» et en instituant un «programme de rétroaction vers le haut» afin que les travailleurs puissent «avoir confiance dans l'évaluation de la direction».

Au-delà des problèmes de Blizzard sur le lieu de travail, Ybarra déclare également « nous savons que nous devons fournir du contenu à nos joueurs de manière plus régulière et innover à la fois dans et au-delà de nos jeux existants. Nous avons des choses passionnantes à annoncer, et j'en partagerai plus la semaine prochaine.

Ce sont certainement des pas en avant, mais ils n'auront également aucun sens s'ils ne se traduisent pas par des améliorations tangibles sur le lieu de travail lui-même, ce que nous (et les employés) devrons juger en temps voulu. Il est également important de  noter que pour tous les changements décrits ci-dessus, aucun d'entre eux n'inclut les demandes formulées par l'ABK Workers Alliance pour des choses comme la transparence des salaires ou, plus important encore , des audits indépendants (tous les points d'Ybarra ci-dessus concernent des solutions internes) .

Et qui sait ce que l'achat de Microsoft fera à ces plans et à ces postes, une fois que le nouveau propriétaire entrera en vigueur .