Était-ce nécessaire ?

Salut, encore une fois c'est dimanche soir ici à Sofia, en Bulgarie et encore une fois j'écris dans mon blog :)

Le 26 novembre, j'ai eu 26 ans :) Oui, je suis né le 26 novembre 1996 et j'avais une idée très différente de l'article de blog que je voulais écrire cette semaine, après avoir recommencé à bloguer la semaine dernière… Et je vais tourner mon idée en réalité la semaine prochaine lorsque je bloguerai sur certaines des choses clés que j'ai apprises en travaillant comme ingénieur logiciel chez VMware pendant un peu plus d'un an et demi.

Vous vous demandez peut-être ce qui s'est passé cette semaine qui m'a fait changer mon plan ? Et la réponse est assez simple – davantage de licenciements, effectués par certaines entreprises technologiques bien établies en décembre. J'ai déjà écrit un post court mais très émouvant sur LinkedIn à ce sujet. Mais je veux écrire un article beaucoup plus gros ici dans Medium pour pouvoir dire tout ce que je veux et dois dire !

Je commencerai par expliquer pourquoi je considère que licencier des gens en décembre est une très mauvaise chose à faire, surtout lorsqu'il s'agit d'entreprises qui sont tout sauf se battre pour leur survie. Le premier décembre est une période très magique de l'année à cause de Noël et du Nouvel An. Et pour la plupart des gens, c'est le moment de l'année où ils passent du temps avec leur famille et leurs amis. Mais aussi la période autour de Noël est l'une des périodes de l'année où nous commençons généralement à nous soucier davantage des autres - nous faisons des cadeaux à nos proches, nous donnons bien plus qu'à tout autre moment de l'année, et nous basculons l'interrupteur pour notre humeur de Noël, et bien sûr nous écoutons nos chansons de Noël préférées :)

Mais cette année, certaines entreprises ont décidé de licencier certains de leurs employés juste avant Noël… Et je suis très curieux, est-ce que cela devait se produire avant Noël ? Dans quelle mesure la situation financière de ces entreprises est-elle mauvaise pour qu'un délai après que les gens aient eu la chance de célébrer en paix Noël et le Nouvel An n'était pas possible ?

Non seulement les personnes qui ont pris cette décision rendent difficile pour les personnes qu'elles ont licenciées de pouvoir célébrer pleinement et de profiter de l'une des périodes les plus magiques de l'année, mais elles envoient également probablement un message aux personnes qui n'étaient pas licencié - D'autres licenciements viendront, vous devez vous préparer et être prêt ! Donc, les gens C qui ont pris ces décisions fêteront joyeusement la fin de l'année alors que ce n'est peut-être pas vrai pour tout leur peuple, certains maintenant ex-employés… Je ne pense pas que ce soit juste pour leur peuple (je veux j'espère qu'ils considèrent leurs (ex-)employés comme des personnes et non comme une force de travail ou simplement des travailleurs, mais maintenant il m'est difficile de le croire).

Pour moi, les personnes de niveau C doivent être avant tout de grands leaders. Et un vrai leader pour moi accordera à son peuple une priorité beaucoup plus élevée que l'argent qui entrera dans ses poches (comptes bancaires). Donc, je veux leur demander était-ce si difficile pour eux de sacrifier une partie de tous les milliers qu'ils gagneront rien qu'en décembre et de ne pas licencier des gens avant Noël, et finalement de faire les choses pour ces personnes et leurs familles ? Et s'ils licenciaient des personnes qui ont un visa de travail, était-il possible de ne pas le faire avant la fin de l'année ?

Je vais terminer mon article ici parce que pour moi, les questions que j'ai posées sont bien plus importantes que de partager plus de mes pensées ou de mon opinion.