Huit mois, huit réflexions

En avril 2022, j'ai officiellement rejoint le secrétariat du Réseau fédéral des cadres noirs en tant que conseiller principal en stratégie. Alors que 2022 tire à sa fin, je suis maintenant le directeur adjoint qui aide à faire avancer un programme ambitieux pour soutenir les cadres noirs dans la fonction publique fédérale, tout en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique et anti-noir en vue de rendre le La fonction publique canadienne une institution qui est représentative à tous les niveaux, reconnaît le talent et en tire parti pour mieux servir tous les Canadiens.

J'occupe, à mon humble avis, l'un des plus beaux emplois de la fonction publique. Je travaille sur des dossiers qui me passionnent vraiment et je continue d'acquérir et de développer la bonne combinaison de compétences et de connaissances pour être correctement équipé pour offrir l'excellence. Je fais partie d'une incroyable équipe de fonctionnaires noirs déterminés qui se sont engagés envers le Canada et favorisent une fonction publique équitable, représentative et où aucun talent n'est laissé pour compte.

En travaillant aux côtés de dirigeants noirs - exécutifs et non exécutifs - j'ai la chance d'être exposé à différents styles de leadership et à une fontaine débordante de sagesse et d'expertise en politique publique. J'apprends à connaître mon propre style de leadership tout en étant capable d'adopter et d'adapter les meilleures pratiques que je vois en action au quotidien.

Alors que 2022 touche à sa fin et que je célèbre huit mois dans ce rôle profondément satisfaisant, permettez-moi de partager huit réflexions :

1. Il y a huit mois, j'ai entrepris un voyage que je n'aurais jamais pu imaginer - l'opportunité de travailler uniquement sur des dossiers liés à l'inclusion des Noirs avec un accent sur les cadres noirs et ceux qui aspirent à devenir cadres.
2. Il m'a fallu 8 ans dans ma carrière dans la fonction publique avant d'avoir ma première superviseure noire (elle était directrice adjointe lorsque j'ai rejoint l'équipe ACS Plus à la Défense nationale en 2018). Au cours des 8 derniers mois, j'ai rendu compte aux directeurs généraux noirs et si mes rêves se concrétisent bientôt, je relèverai des sous-ministres adjoints noirs et des députés noirs. Oh quelle joie d'expérimenter la représentation et d'y accéder !
3. Huit mois de collaboration et de travail aux côtés de brillants fonctionnaires noirs de la fonction publique qui se sont engagés à identifier des solutions créatives éclairées par une analyse intersectionnelle et centrées sur le bien-être des Noirs. Pendant cette période, nous avons mis en place des initiatives de gestion des talents, un soutien au leadership et des activités pour soutenir la santé mentale des Noirs.
4. Huit mois de remise en question du statu quo et des systèmes qui permettent et perpétuent le racisme anti-noir dans la fonction publique. Huit mois à me demander pourquoi nous devons encore justifier notre existence mais ensuite je me souviens rapidement des mots de Toni Morrison : « La fonction, la fonction très grave du racisme, c'est la distraction . Cela vous empêche de faire votre travail. Cela vous oblige à expliquer, encore et encore, votre raison d'être… »
5. Huit mois à entendre les bons mots de la part de gens qui désirent l'étiquette d'allié, mais trop souvent, les actions ne sont pas allées assez loin pour correspondre aux mots. Pendant ce temps, j'ai vu des personnes qui prétendent adopter l'empathie et les méthodes de travail centrées sur l'utilisateur continuer à oublier de montrer de l'empathie pour les fonctionnaires noirs ou de considérer les déséquilibres de pouvoir et l'héritage du colonialisme et le centrage constant de la blancheur qui ont un impact négatif sur l'utilisateur. expériences des fonctionnaires noirs et des Canadiens noirs. Néanmoins, je reste déterminé à faire en sorte que les mots et les actions finissent par s'aligner, car il le faut si un véritable changement doit se produire.
6. Huit mois à rappeler constamment aux autres, y compris certains qui travaillent également sur des dossiers d'équité et d'inclusion, que les Noirs existent dans tous les groupes et que la lutte contre le racisme anti-Noir comprend la lutte contre l'homophobie et la transphobie, le capacitisme, la haine religieuse, la discrimination fondée sur le sexe et d'autres formes de oppression. Je continuerai à leur rappeler cela parce que, pour reprendre les mots d'Audre Lorde, noire, lesbienne, mère, guerrière et poète autoproclamée, « je ne peux pas me permettre le luxe de combattre une seule forme d'oppression ».
7. Huit mois à trouver un but profond et un sens à mon travail, sachant qu'il a un impact et qu'il a un impact direct sur les gens, y compris ceux que je connais personnellement. Cet objectif alimente mon courage et me donne le pouvoir de dire des vérités difficiles, de me mettre au défi, ainsi que les autres, d'être et de faire mieux. C'est cet objectif qui me permet de risquer continuellement mon propre capital social parce que je crois en quelque chose de bien plus important que mes propres besoins immédiats.
8. Huit mois d'apprentissage, de désapprentissage et d'apprentissage à nouveau alors que j'imagine et réimagine ce qui est possible et comment nous pouvons créer collectivement les conditions pour nous épanouir telles que définies par nous, pour nous alors que nous célébrons la joie noire.

J'espère que votre 2022 se terminera avec des sourires et que votre 2023 vous offrira des opportunités de faire un travail qui nourrit votre passion et vous donne un but.

PS : La citation de cet article provient des écrits afro-futuristes de la célèbre romancière afro-américaine — Octavia E. Butler.

"Tout ce que vous touchez, vous changez. Tout ce que vous changez, vous change. La seule vérité durable est le changement. Dieu est changement.

Si cela résonne avec vous, s'il vous plaît faites le moi savoir dans les commentaires. Merci d'avoir lu cet article et j'espère que vous reviendrez pour les prochains.