Non content de se contenter de clickbait générationnel , il faut maintenant pointer du doigt en fonction du sexe.

Le 13 novembre, j'ai publié l'article « La tempête de caca est de ta faute » parce que nous en sommes là. Les gros chats qui ont créé ce gâchis ne vont PAS se blâmer. Mais eux et leurs complices sont plus qu'heureux de blâmer les autres.

Selon le podcast de Mike Rowe, « C'est pire que vous ne le pensez . C'est-à-dire le taux de participation à la population active. Le nombre d'hommes valides qui choisissent de ne pas travailler est une crise, et Nicholas Eberstadt, titulaire de la chaire Henry Wendt d'économie politique à l'American Enterprise Institute, peut le prouver. Cela a donné naissance à une vidéo amusante produite par Dave Ramsey et intitulée « 7 millions d'hommes américains refusent d'aller au travail (voici pourquoi) ».

Naturellement, nous DEVONS poser la question : est-ce même vrai ?

- "Épisode bonus : les hommes sont diabolisés pour la soi-disant "pénurie de main-d'œuvre" "https://www.buzzsprout.com/1125110/11775961

C'est une prémisse intéressante pour moi parce que l'histoire utilisée pour diaboliser les hommes pour la soi-disant pénurie de main-d'œuvre est… roulement de tambour, s'il vous plaît…

ANCIENNES NOUVELLES

Pourtant, il a été recyclé pour paraître neuf.

✔️ Est-il exact que 7 millions d'hommes (précisément) ne travaillent pas et ne cherchent même pas de travail ? Eh bien, nous pouvons trouver littéralement LA MÊME histoire remontant à août 2016. Voyez par vous-même ! https://finance.yahoo.com/news/why-7-million-american-men-063039864.html / https://www.brookings.edu/blog/up-front/2016/08/15/men- pas-au-travail-pourquoi-tant-d'hommes-entre-25-et-54-ans-ne-travaillent-pas/
✔️ Donc, même si cette statistique a plus de 5 ans, nous la voyons maintenant recyclée comme la cause de la soi-disant pénurie de main-d'œuvre. Essentiellement, l'argument est le suivant : arrêtez de regarder la télévision et de jouer à des jeux vidéo et allez plutôt travailler, vous 7 millions de mecs. Si vous preniez ces emplois, nous n'aurions pas d'inflation et nous n'aurions pas de pénurie de main-d'œuvre ! Peu importe les politiques de la Fed ou l'impression de monnaie fiduciaire comme si c'était des bonbons. Ohhhh noooon. Maintenant, nous allons ressusciter une vieille histoire et l'utiliser pour le jeu du blâme !

-de mon épisode de podcast, Ibid.

Sur LinkedIn, on trouve :

«Le travail à distance permet une reprise
Le boom pandémique du travail à distance a pris un coup alors que les entreprises ont imposé des retours au bureau et que les offres d'emploi ont diminué. Une question logique a suivi : le travail à distance continuerait-il à décliner ? Les données récentes de LinkedIn ont montré une augmentation de 3 % du travail à distance d'octobre 2022 à janvier 2023, la première augmentation en près de deux ans. Mais s'il s'agit d'un blip ou d'une tendance, cela n'est pas clair. La fréquentation des bureaux a atteint 50 % en janvier pour la première fois depuis la pandémie, a rapporté Bloomberg, et le rédacteur en chef de LinkedIn chez Large, George Anders, a déclaré qui travaille où « sera toujours dans un état de flux ».https://www.linkedin.com/news/story/remote-work-makes-a-recovery-5562980/

Un blip ou une tendance LOL. "Toujours dans un état de flux." Quelle façon farfelue de couvrir vos paris, IMO. Ouah. Ne vous engagez pas dans un récit - dites simplement: "Euh, ce sera toujours en mouvement."

Quelques réflexions :

+ Une augmentation de 3 % - si elle est vraie - au cours du quatrième trimestre et le début du premier trimestre n'a rien d'extraordinaire. Certaines entreprises ont une flexibilité WFH pendant les vacances et, malheureusement, certains employés devraient être disponibles par e-mail ou sur un canal Slack ennuyeux même lorsqu'ils sont sur PTO. N'oubliez pas non plus que de vastes régions des États-Unis ont connu un hiver insensé pendant cette période. Si vous revenez à l'article original cité par LinkedIn, vous verrez ceci.

"Au milieu d'un hiver rigoureux, préférez-vous vous rendre au bureau ou travailler à domicile ?" -George Anders sur LI, 8 février 2023 (https://www.linkedin.com/pulse/remote-works-diehard-fans-finally-gain-some-cheery-news-george-anders/)

L'article récent ne le mentionne pas cependant. Vous êtes censé balayer cette information sous le tapis et supposer que les combattants de la FMH gagnent la bataille.

Sur le panneau latéral des actualités LinkedIn, nous trouvons Is This a Remote Renaissance? Hmm, eh bien, est-ce ou est-ce juste de l'hopium ? Cliquons dessus et découvrons. Dans cet article, on trouve : « Le travail à distance est en hausse selon l'indice de confiance de la main-d'œuvre de LinkedIn. Le travail sur site est la situation la plus courante pour nous les travailleurs depuis avril 2021. » Je vais intervenir et dire : Pourquoi ne sommes-nous autorisés à le savoir que maintenant ? J'en parle depuis un certain temps. Si les dirigeants de votre entreprise vous disent : « Il est temps de revenir ou la porte est ouverte », devinez quoi ? À moins que vous ne soyez riche de manière indépendante, ou que vous ayez un bon pécule économisé et que vous soyez sûr de pouvoir rebondir rapidement, vous allez revenir en arrière. Donc, on vient tout juste de nous dire, je suppose officiellement, que le travail sur site est la situation la plus courante pour nous les travailleurs depuis avril 2021. Wow. «Mais les données des deux derniers mois montrent que le déclin des travaux à distance s'inverse, du moins à court terme. En novembre 2022, il y avait un écart de 30 points entre la part des professionnels travaillant sur site 55% versus ceux travaillant à distance 25%. Maintenant, il est réduit à 22 points. Les dernières données montrent que 28 % des professionnels travaillent à distance, 18 % avec des arrangements hybrides et 50 % signalent principalement sur place. » D'accord, donc si nous voulons vraiment être honnêtes à ce sujet, 68% des personnes sont au bureau pendant un certain temps, et seulement 28% disent qu'elles travaillent maintenant complètement à distance. Un peu comme si nous pouvions tout séparer, alors peut-être qu'il peut encore sembler qu'il y a de bonnes nouvelles ici si vous voulez rester à distance uniquement. "L'augmentation du travail à distance pourrait être due à un certain nombre de facteurs, notamment les conditions météorologiques hivernales, les modalités de travail ad hoc et même la taille de l'entreprise. Pour en savoir plus, consultez la dernière édition de la newsletter LinkedIn Workforce Insights. Eh bien, je pense que je vais cliquer dessus. Mais oui, vous savez, il y avait des entreprises qui disaient : "Nous vous permettrons de travailler à domicile pendant la période des fêtes". Et je suis sûr que le temps hivernal a joué un rôle à cet égard - si vous ne pouviez pas vous y rendre, si travailler à domicile sur votre ordinateur portable était la seule option parce que c'était littéralement la seule option - je suis sûr que les seigneurs étaient d'accord avec ça. Je veux dire, il y avait des endroits où les routes étaient tout simplement impraticables. Alors oui, si vous vivez dans cette situation, vous ne pourrez pas revenir au bureau. C'est juste une impossibilité physique. J'ai l'impression que c'est sorti - je suppose que c'est de l'hopium. Je suppose juste pour vous apaiser. Je ne sais pas. Je ne sais pas quel est le fardeau derrière cela. Mais je ne lui fais pas confiance. Maintenant, ce n'est que mon avis et je peux me tromper, mais je ne lui fais pas confiance.

- "Saturday Broadcast 35", publié le 11 février 2023https://www.buzzsprout.com/1125110/12183180

+ L'article de Bloomberg auquel LI fait référence a été publié le 13 février 2023. "Plus d'Américains travaillent maintenant entièrement à distance qu'il y a 3 mois, malgré moins d'offres d'emploi à la FMH." (https://www.cnbc.com/2023/02/13/remote-work-ticked-up-in-january-and-could-signal-the-future-of-wfh.html)

Encore une fois, cela n'a de sens que si vous tenez compte des vacances, de la prise de force et de la météo hivernale. Ou vous supposez que les statistiques sont bull, ce qui est également possible. Les données référencées par CNBC n'ont rien de nouveau - ce sont les mêmes données provenant de LI. Quel cercle bizarre. Nous utiliserons vos données et vous pourrez ensuite utiliser nos données pour promouvoir vos données, mais tout vient de vos données pour commencer de toute façon.

+ Si je me trompe à ce sujet et qu'une grande révolution de la FMH du type « non, nous n'irons pas » a lieu et que Corpo America acquiesce pour toujours, IMPRESSIONNANT . Ce serait fantastique. Si j'ai raison, cependant, et que vous avez écouté de l'air chaud et de l'hopium au lieu de faire un plan de survie RTO , vous êtes effacé.

Publié à l'origine sur https://causeyconsultingllc.com le 5 mars 2023.