Que la force soit avec les travailleurs

Dites ce que vous voulez à propos de la génération Y et de la génération Z, mais leur défilement constant des doigts et leur culture du partage de tout ont fait des merveilles pour la main-d'œuvre. Oui, Covid y a également joué un rôle de verrouillage, mais donnons à ces jeunes générations le mérite qu'elles méritent d'avoir contribué à remodeler la façon dont l'ancienne génération voit la façon dont l'emploi et notre vie professionnelle devraient fonctionner.

Je suis un écrivain; J'ai une profession qui peut être exercée partout dans le monde. Tout ce dont j'ai besoin, c'est d'une bonne connexion Internet, d'un ordinateur et d'un moyen de communication ouvert avec une équipe (si je dois travailler au sein d'une équipe). Sinon, je peux travailler en freelance avec différents clients car la variété est le piment de la vie après tout.

J'utilise LinkedIn pour me marquer et être approché par des agences ou d'autres entreprises pour écrire du contenu. Nous avons un appel de zoom, puis prenons-le à partir de là. Je les rencontre très rarement. Le seul bémol c'est l'inspiration. Lorsque vous êtes dans la même pièce avec des personnes qui travaillent sur le même projet, vous pouvez échanger des idées, tant que ces personnes sont passionnées et respectueuses les unes des autres.

Cela peut-il également se produire dans une salle virtuelle ? Oui, c'est possible, mais je ne dis pas que je suis d'accord avec l'idée que tous les écrivains soient des ermites et complètement hors du domaine social des choses. Ce que je dis, c'est de nous donner de l'espace pour être seuls assez longtemps pour rassembler nos pensées - qui sont généralement dispersées partout - afin que nous puissions ensuite transformer ces pensées en phrases complètes et ensuite nous pouvons courir avec à peu près tout ce qui est jeté à nous - ne faites rien de trop lourd s'il vous plaît, nous passons la plupart de notre temps assis afin que nos jambes ne soient pas aussi entraînées que nos doigts sur nos claviers.

Alors en tant qu'écrivain à la recherche d'un nouvel emploi il y a une dizaine d'années et parlant à un recruteur, j'ai évoqué la notion de travail à distance. J'ai dit que je ne pouvais pas me rendre dans une autre ville; Je déteste conduire et je voulais être proche de ma famille au cas où quelque chose arriverait.

Quoi???? Je voulais une famille et un travail à distance ? C'est horrible de suggérer une chose pareille. Le recruteur était tout à fait d'accord, elle avait également poussé l'idée, mais les entreprises ne voulaient tout simplement pas y aller, comment pourraient-elles microgérer à distance ? Ils pourraient, si une entreprise veut vraiment mettre son grain de sel dans tout ce que vous faites, elle le fera virtuellement si elle le doit. Mais c'est la confiance en votre employé par la fenêtre et une belle démonstration du manque de confiance dans ce que l'entreprise est capable de réaliser et, parfois, en eux-mêmes en tant que personnes.

Avance rapide jusqu'en 2022 et j'ai des messages dans ma boîte aux lettres LinkedIn délirant à propos des publications hybrides et quelle "grande opportunité c'est, vous pouvez travailler trois jours au bureau et deux jours à la maison".

Mais la pandémie ne mérite pas tout le mérite de ce mouvement, cela se produisait bien avant, mais pas à une si grande échelle. La pandémie a poussé cette culture du travail dans les entreprises et a donné le pouvoir aux travailleurs. Ceci, combiné au fait que la jeune génération a grandi derrière des écrans, possède des connaissances au-delà de la portée de l'ancienne génération et est assez audacieuse pour avoir une attitude du genre « à prendre ou à laisser », a fait comprendre aux employeurs qu'ils doivent également donner un peu en ce qui concerne les conditions de travail.

Et maintenant, pour les dernières nouvelles, la semaine de travail de quatre jours - eh bien, c'est une nouvelle pour ce dinosaure. Les grandes entreprises ont commencé à tâter le terrain, il est vrai que la plupart d'entre elles ne travaillaient de toute façon qu'une demi-journée le vendredi, mais si elles en voient les avantages, d'autres entreprises suivront.

Alors que je regarde vers l'avenir dans ma propre carrière, que je réfléchis aux cycles que j'ai traversés avec différentes entreprises, et que je suis maintenant assez confiant pour savoir ce que j'attends d'un travail, je dis pouvoir aux employés et remercie Dieu pour le nouveau , nouvelles manières de la jeune génération, ils pourraient bien nous apprendre une chose ou deux.