Era necessario?

Ciao, di nuovo è domenica sera qui a Sofia, in Bulgaria e di nuovo sto scrivendo nel mio blog :)

Il 26 novembre ho compiuto 26 anni :) Sì, sono nato il 26 novembre 1996 e avevo un'idea molto diversa per quale post sul blog avrei voluto scrivere questa settimana, dopo che ho ricominciato a scrivere sul blog la scorsa settimana... E trasformerò il mio idea in realtà la prossima settimana quando scriverò sul blog alcune delle cose chiave che ho imparato mentre lavoravo come Software Engineer presso VMware per poco più di un anno e mezzo.

Potresti chiederti cosa è successo questa settimana che mi ha fatto cambiare il mio piano? E la risposta è piuttosto semplice: più licenziamenti, effettuati da alcune aziende tecnologiche affermate a dicembre. Ho già scritto un post breve ma molto emozionante su LinkedIn a riguardo. Ma voglio scrivere un post molto più grande qui in Medium così posso dire tutto quello che sento di volere e devo dire!

Inizierò con il motivo per cui considero il licenziamento delle persone a dicembre una cosa estremamente brutta da fare, soprattutto quando si tratta di aziende che sono tutt'altro che in lotta per la loro sopravvivenza. Il primo dicembre è un periodo molto magico dell'anno a causa della vigilia di Natale e Capodanno. E per la maggior parte delle persone questo è il periodo dell'anno in cui possono trascorrere una buona quantità di tempo con le loro famiglie e amici. Ma anche il periodo intorno a Natale è uno dei periodi dell'anno in cui generalmente iniziamo a prenderci più cura degli altri: facciamo regali ai nostri cari, doniamo molto di più rispetto a qualsiasi altro periodo dell'anno e accendiamo l'interruttore per la nostra atmosfera natalizia e ovviamente ascoltiamo le nostre canzoni natalizie preferite :)

Ma quest'anno alcune aziende hanno deciso di licenziare alcuni dei loro dipendenti proprio prima di Natale... E sono molto curioso che fosse necessario che accadesse prima di Natale? Quanto è grave la situazione finanziaria per quelle aziende che non è stato possibile ritardare dopo che le persone hanno avuto la possibilità di festeggiare in pace Natale e Capodanno?

Non solo le persone che hanno preso questa decisione stanno rendendo difficile alle persone che hanno licenziato la possibilità di celebrare appieno e godersi uno dei periodi più magici dell'anno, ma probabilmente stanno anche inviando un messaggio alle persone che non lo erano licenziato - Arriveranno altri licenziamenti, dovresti prepararti ed essere pronto! Quindi le persone C che hanno preso queste decisioni festeggeranno felicemente la fine dell'anno mentre questo potrebbe non essere vero per tutti i loro dipendenti, alcuni ora ex dipendenti... Non penso che questo sia giusto per la loro gente (voglio spero che vedano i loro (ex)dipendenti come persone e non come forza lavoro o solo lavoratori, ma ora mi è difficile crederlo).

Per me le persone di livello C dovrebbero essere prima di tutto dei grandi leader. E un vero leader per me darà alla sua gente una priorità molto più alta rispetto ai soldi che entreranno nelle loro tasche (conti bancari). Quindi voglio chiedere loro, è stato così difficile per loro sacrificare una parte di tutte le migliaia che guadagneranno solo questo dicembre e non licenziare le persone prima di Natale, e alla fine fare la cosa giusta per quelle persone e le loro famiglie? E se hanno licenziato le persone che hanno un visto di lavoro, era possibile non farlo prima della fine dell'anno?

Terminerò qui il mio post perché per me le domande che ho posto sono molto più importanti della condivisione di più dei miei pensieri o opinioni.