Molte persone si sforzano di lavorare per un membro di FAANG (o è FAAMG?? o MAMAA in questi giorni??) o come li chiamavano i miei colleghi, all'università, uno dei "Big Bois ". Non è un segreto che il più grande fascino di tali aziende è l'alto tasso di compensazione che offrono, oltre ai vantaggi che pubblicizzano che vanno dai pranzi gratuiti, sconti e omaggi, alle unità di magazzino.

In generale, scegliere la grande azienda boi in cui lavorare è una scelta tanto quanto i numeri di un biglietto della lotteria. Per prima cosa, devi ottenere il primo colloquio di screening e poi superare tutti quei molteplici round di "white-boarding" a pieni voti dopo aver passato mesi a invertire elenchi collegati su Leetcode (come se fosse qualcosa che farai quotidianamente ) .

Tuttavia, ogni azienda ha il suo fascino particolare e la sua cattiva reputazione, che o invita i suoi candidati o, al contrario, li allontana.

In quanto tale, probabilmente hai sentito parlare delle storie dell'orrore che perseguitano Amazon, attribuite a uno scarso equilibrio tra lavoro e vita privata, straordinari costanti, gestione rigorosa e qualsiasi altra storia spaventosa che ti viene in mente. Infatti, se avessi un dollaro per ogni volta che qualcuno ha detto "mi dispiace tanto" quando ha scoperto che lavoro in Amazon... beh, sai come va quella frase...

Dopo oltre due anni di lavoro in Amazon come Software Engineer, ho voluto scrivere questo articolo per infrangere alcuni miti e far luce sulla verità, basandomi esclusivamente sulla mia esperienza.

La cultura

Amazon è una grande azienda e ha una vasta gamma di organizzazioni al suo interno, quindi ovviamente non posso parlare per l'azienda nel suo insieme, ma posso dare un'idea in base alle persone con cui ho lavorato e con cui ho interagito.

La cultura di Amazon ruota molto attorno ai suoi principali principi di leadership:

1. Ossessione del cliente
2. Proprietà
3. Inventare e semplificare
4. I leader hanno ragione, molto
5. Impara e sii curioso
6. Assumi e sviluppa i migliori
7. Insistere sugli standard più elevati
8. Pensare in grande
9. Inclinazione ad agire
10. Frugalità
11. Guadagna fiducia
12. Immergiti in profondità
13. Avere spina dorsale; Non essere d'accordo e impegnarsi
14. Fornire risultati

In Amazon, sei circondato da colleghi, che insistono costantemente sugli standard più elevati, alzando così il livello di ciò che può significare anche la definizione di "abbastanza buono" o "passabile".

Puoi forse vedere come una tale cultura può modellare un individuo in termini di mentalità, capacità professionale, crescita professionale e stato mentale.

La cultura può spaventarti ed eccitarti allo stesso tempo, ma hai bisogno di un forte senso dei confini e della consapevolezza di te stesso per non lasciare che distrugga la tua autostima.

L'equilibrio vita-lavoro

Le persone spesso si interrogano sull'equilibrio tra lavoro e vita privata in Amazon, infatti la maggior parte delle persone si è convinta che sia inesistente.

A parte l'inevitabile onere della reperibilità (di cui dovresti sempre discutere con il tuo responsabile delle assunzioni, per capire se un determinato team è adatto a te in base al suo carico medio di reperibilità che differirà prodotto a prodotto), ho scoperto che molta mancanza di equilibrio è autoinflitta. Nessun management (a meno che tu non sia estremamente sfortunato, ma ciò può accadere assolutamente ovunque) ha il desiderio di lavorare troppo e stancare eccessivamente i propri dipendenti, perché ammettiamolo, questo non porta mai a risultati produttivi. In effetti, una buona parte del tempo del management viene investita nel capire come sta reggendo un team e cosa si può fare per migliorare l'ambiente di lavoro e l'armonia.

Tuttavia, facendo riferimento alla sezione cultura di questo articolo, Amazon è bravissima ad assumere persone laboriose e dedite con un'etica del lavoro contagiosa. Dopotutto, con il feedback dei pari e le revisioni delle prestazioni in gioco, tutti vogliono essere altrettanto bravi o migliori dei loro colleghi per continuare a meritare il proprio posto. Questo, indubbiamente, crea un circolo vizioso di prima volontariato per possedere e guidare un progetto, e poi rendersi conto di non avere abbastanza capacità, per poi sentirsi come se non avessi fatto abbastanza... a quel punto il ciclo ricomincia.

Il miglior consiglio che posso darti è parlare apertamente del tuo equilibrio tra lavoro e vita privata e discutere con il tuo manager su come migliorare. Dopotutto, nessuno tiene traccia di quanti progetti ti sei offerto volontario per condurre ma non li hai mai portati a termine. Devi essere intelligente e realistico riguardo a ciò che affronti.

L'ingegneria

Anche in questo caso, l'esperienza in termini di crescita tecnica e opportunità di apprendimento dipenderà molto dal team in cui atterrerai.

Tuttavia, devo dire che è proprio la cultura che ha plasmato il mio modo di pensare come ingegnere.

In Amazon, ci sono molte opportunità per l'innovazione, seguite da vicino dalla scrittura, dal pensiero, dalla progettazione e dalla costruzione. Fin dalle prime fasi della tua carriera, sei incoraggiato a fornire soluzioni e pensare a più proposte, comprenderne i pro e i contro, il loro impatto sui costi e la resilienza. Il processo stesso può essere molto rigoroso con molti feedback che ti consentono continuamente di crescere e svilupparti come ricercatore, pensatore e ingegnere.

Attraverso lo sviluppo di nuovi prodotti, un ingegnere di Amazon impara a mettere i clienti al primo posto, pensare in grande, insistere sugli standard più elevati e fornire risultati impeccabili, e tutto questo grazie alle persone straordinarie che ci lavorano. Adotti le competenze e gli strumenti giusti per affrontare i problemi, che sono fondamentali per qualsiasi altra cosa tu possa fare nella vita

Conclusione

Sulla base della mia esperienza e dei colleghi che ho visto crescere professionalmente, credo che Amazon possa davvero plasmare un individuo, e non solo come ingegnere o sviluppatore. Se sei pronto per una sfida, o se sei disposto a incontrare una versione perfetta di TE quest'anno, ti suggerisco di provarci.