หัวหน้าบรรณาธิการเรียกร้องความโปร่งใสของเงินเดือน (เฉพาะในกรณีที่ไม่ใช่ของเขา)
มันค่อนข้างง่ายที่จะหลีกเลี่ยงการเป็นตัวละครหลักของ Twitter ในวัน นี้ แต่บางคนก็รู้สึกแย่กับความโกลาหล สัปดาห์นี้ หนึ่งในคนเหล่านั้นคือนิโคลัส คาร์ลสัน หัวหน้าบรรณาธิการของ Insider
Carlson ประกาศบน Twitterเมื่อวันอังคารว่า Insider จะ "เปิดตัวซีรีส์ที่ทำให้เงินเดือนของผู้คนไม่ชัดเจน" และวิงวอนผู้ติดตาม 30,000 คนของเขาให้แบ่งปันประวัติเงินเดือน ของพวกเขา เอง ในสิ่งที่ไม่อาจตอบได้เป็นธรรมชาติกว่านี้ หลายคนถามคาร์ลสันว่าเขาทำอะไร คาร์ลสันเรียกคำถามเหล่านี้ว่า " คำถามสนุก ๆ " (สนุกไหม เกิดอะไรขึ้น?) และไม่ได้ทำอะไรเลยเพื่อทำให้เงินเดือนของเขากระจ่างขึ้น
เขากล่าวต่อไปว่า "ค่อนข้างจะไม่พูดในที่สาธารณะด้วยเหตุผลเชิงปฏิบัติมากมาย" และยอมรับว่า "รู้สึกไร้สาระนิดหน่อย แต่ก็รอบคอบด้วย" ที่จะไม่โปร่งใส ผู้ชายคนนี้เพิ่งเปิดเผยในหลักจริง ๆ ว่าเขาไม่ได้ทำอะไรเลยเกี่ยวกับโครงการที่เขากำลังโน้มน้าวใจ ราวกับว่านั่นยังไม่ดีพอ เขาเสริมว่าถ้าเขาต้องแบ่งปันเงินเดือนของเขา เขาจะทำเช่นนั้นผ่าน “บุคคลที่สามบางคนที่ฉันสามารถไว้วางใจได้ให้ไม่เปิดเผยตัวตนและเฉลี่ยกับคนอื่นๆ ในบทบาทเช่นฉัน” ให้ฉันถอดความว่า: “ฉันจะแบ่งปันเงินเดือนของฉันก็ต่อเมื่อฉันสามารถทำให้งงงวยจนลืมได้”
เมื่อถูกถามว่าทำไม Carlson ไม่เปิดเผยเงินเดือน โฆษกของ Insider กล่าวว่า “Insider ไม่ได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงาน (แม้ว่าเราจะรวมช่วงเงินเดือนไว้ในประกาศรับสมัครงานของเราด้วย)” พวกเขาเสริมว่าซีรีส์เรื่องค่าจ้างงานที่กำลังจะมาถึง “จะเปิดเผยเงินเดือนของงานเฉพาะ” แต่ “คนที่ส่งงานจะได้รับการปกปิดชื่อ เนื่องจากการเคารพในสิทธิความเป็นส่วนตัวในเรื่องนี้”
มีเหตุผลมากมายว่าทำไมความโปร่งใสของเงินเดือนจึงมีความสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสื่อ—อุตสาหกรรมที่ความไม่เท่าเทียมกันมีมากมายและเป็นที่ทราบกันดีว่าค่าจ้างเป็นสิ่งที่ดูดกิน ความโปร่งใสช่วยขจัดการจ่ายเงินที่ไม่เท่าเทียมกันในหมู่คนงาน กล่าวคือ ผู้หญิงและ/หรือ POC เพราะจะทำให้ทุกคนรู้ว่าคนที่อยู่ข้างๆ เขาทำอะไร ความโปร่งใสยังช่วยให้พนักงานหาจุดสมดุลได้เมื่อพวกเขารวมตัวกัน ทำให้มีแนวคิดว่าเงินเดือนและเพดานเงินเดือนในบริษัทควรเป็นอย่างไร ( สเปรดชีต นี้ เต็มไปด้วยเงินเดือนของนักข่าว บรรณาธิการ และอื่นๆ อีกมากมาย เกินคำบรรยาย) คนวงในรับทราบสิ่งนี้ส่วนหนึ่งในคำอธิบายของโครงการลดความซับซ้อนของเงินเดือนโดยอ้างว่าเป้าหมายคือ "สร้างความโปร่งใสยิ่งขึ้นสำหรับผู้หางานในเวลาที่ข้อห้ามเกี่ยวกับค่าจ้างถูกทำลายลงอย่างรวดเร็ว" มันยังแชร์สถิติ Glassdoor ที่เน้นว่า 70 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานเชื่อว่า "ความโปร่งใสของเงินเดือนนั้นดีต่อความพึงพอใจของพนักงาน"
นอกจากนี้ มหานครนิวยอร์ก—ที่ซึ่งทั้งคนวงในและคาร์ลสันตั้งอยู่—กำลังทำงานเพื่อต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมกันนี้ด้วยอาณัติ ใหม่ ที่จะกำหนดให้นายจ้างส่วนใหญ่กำหนดช่วงเงินเดือนสำหรับการลงประกาศงานทั้งหมด หรือถูกปรับสูงถึง $125,000 อาณัติจะมีผลในเดือนเมษายน
เราทุกคนรู้ดีว่าสาเหตุที่เป็นไปได้มากที่สุดที่คนอย่างคาร์ลสันจะไม่แบ่งปันเงินเดือนของพวกเขาก็เพราะว่าเงินเดือนสูงเกินจริง — บรรณาธิการใหญ่ในนครนิวยอร์กมักจะทำตัวเลขหกตัวได้ดี—และพวกเขาไม่ต้องการให้คนอื่นลากมาทำ ถังเงิน คำแนะนำจากมือโปร: อย่าโยนเหยื่อลงในน้ำถ้าคุณไม่ต้องการให้ปลาเข้ามาหา
