Son yıllarda "kız patron" ve "bebek patron" gibi ifadelerin, özellikle iş dünyasında, güçlü konumlardaki kadınları açıkça kutlamanın ve güçlendirmenin bir yolu olarak popüler hale geldiğini söylememe gerek yok biliyorum.

Terimlerin ardındaki niyet iyi olsa da, başarılı iş kadınlarından bu şekilde bahsetmenin aslında verimsiz - hatta zararlı - olduğunu ve kalıcı toplumsal klişeleri ve cinsiyet eşitsizliğini güçlendirmeye hizmet ettiğini iddia ediyorum.

Açıklamama izin ver.

Bir Doz İstenmeyen Önemseme

Bunu düşün. Kadın işverenleri tanımlamak için "kız patron" ve "patron bebeğim" gibi ifadeler kullanarak, patronluk taslıyoruz ve bunu yaparken güçlü ve başarılı kadınları çocuklaştırıyoruz. Bu dil, yalnızca cinsiyetlerine odaklanarak konumlarının önemini istemeden reddeder.

Basitçe söylemek gerekirse, bir kadın lidere "kız patron" veya "anne girişimci" demek, onun cinsiyetinin veya geleneksel cinsiyet rolünün mesleki niteliklerinden ve deneyiminden daha önemli olduğunu düşündürebilir. Bu, zararlı önyargıları sürdürmekte ve kadınların işyerinde gerçek saygı görme fırsatlarını haksız yere sınırlandırmaktadır.

Basmakalıpları Güçlendirmek

Erkek işverenlerden bahsederken, cinsiyetlerinin ön ekine sahip terimleri nadiren kullanırız. Kadınlar için bu ön ekleri kullanırken, bir kadının iş dünyasında başarılı olmasının sıra dışı veya dikkate değer olduğu fikrini incelikle pekiştiriyoruz. Başka bir deyişle, bu başarılı bireylerin cinsiyetini öne çıkararak gereksiz bir niteleyici ekliyoruz. Ve gerçekte, potansiyel olarak onların başarılarını baltalıyoruz.

Sosyal bilimlerde, cinsiyet ayrımı gözetmeyen unvanlar verilen bireylerin, cinsiyete dayalı unvanlara sahip olanlara kıyasla genellikle daha yetkin ve meşru olarak algılandığı sonucuna varan birkaç çalışma yapılmıştır. (Öte yandan, araştırmalar, cinsiyet ayrımı gözetmeyen dilin tutarlı kullanımının cinsiyet yanlılığını hafifletmeye yardımcı olabileceğini öne sürüyor. )

Liderliğin Eşitsiz Dili

Elbette cinsiyetçi dil ve unvanların kullanımı iş dünyasıyla sınırlı değil; bir bütün olarak toplum boyunca dalgalanır. Ancak bu makalenin hatırına, iş dünyasının mikro uçurumuna özel bir vurgu yapıyorum.

Örneğin, bir liderin "kadın başkan" veya "kadın CEO" (veya daha da kötüsü - bir "She-EO") olduğunu belirtmemize gerek yok; bunun yerine, bu tür unvanlara sahip tüm kişilere basitçe "başkan" veya "CEO" olarak atıfta bulunulmalıdır.

Cinsiyetli dil, tanımı gereği eşitsizdir. Tarihin bize defalarca öğrettiği gibi, “ayrı ama eşit” aslında bir şey değildir.

Dil, algılarımızı ve tutumlarımızı şekillendirmede önemli bir rol oynadığından, kadınlar genellikle onları uzun vadede gerçekten geride tutabilecek klişelere ve mikro saldırılara maruz kalıyor.

Örneğin, erkeklerde saygın kabul edilen aynı liderlik niteliklerini sergilerken kadınlara "otoriter" veya "agresif" olarak atıfta bulunulabilir. Ve herkes hâlâ, liderlik pozisyonlarının geleneksel olarak erkeksi olduğu fikrini pekiştiren "başkan" yerine "başkan" gibi cinsiyetçi bir dile tabi tutuluyor.

Görünüşte incelikli görünen bu eşitsizlikler, kadınların bilinçaltında fırsatlar ve terfiler için göz ardı edilmesine ve ayrıca işyerinde genel olarak değer verilmediğini ve saygı görmediğini hissetmesine neden olabilir.

Eylemde Kapsayıcılık

Gelecek nesiller için işyerinde toplumsal cinsiyet eşitliği üzerinde anlamlı bir etki yaratmak için, asıl amaç bu olsun ya da olmasın, kadınların başarılarını küçümsemeye, küçümsemeye ya da değersizleştirmeye hizmet eden dili ortadan kaldırmak için çalışmalıyız.

Cinsiyetten bağımsız olarak profesyonel başarıyı kutlayarak, herkes için daha kapsayıcı ve gerçekten eşit bir ortam yaratılmasına yardımcı oluyoruz.

İyi bir kural - ona "erkek patron" demeyeceksen, ona "kız patron" deme.

Hatırlamak:

- #KızGücü sadece #Güçtür

- Bir #Patron Kızı sadece bir #Patrondur

- Bir #SheEO sadece bir #CEO'dur

- Ve bir #Shero sadece bir #Kahramandır