Hustle Culture und wie sie Gen-Z beeinflussen wird

„Egal wie hart du arbeitest, jemand anderes arbeitet immer härter.“

– Elon Musk

Dieses Zitat fasst das Ethos der Hustle Culture perfekt zusammen – diese Vision von perfekter Produktivität, unermüdlicher harter Arbeit und nie aufhören, bis Sie bekommen, was Sie wollen.

Laut einer von Deloitte durchgeführten Studie geben 43 % der Gen-Zer an, dass sie sich ständig gestresst oder ängstlich fühlen, und 42 % der Menschen haben dieses Jahr ihren Job aufgrund von Burnout aufgegeben.

Wie sind die beiden verbunden?

Die Antwort ist einfach: Hektikkultur, obwohl sie scheinbar eine Form der „positiven Verstärkung“ zu sein scheint, erzeugt letztendlich einen toxischen Angstkreislauf, um den herum unsere Gesellschaft aufgebaut ist.

Amerika ist stolz auf sein kapitalistisches System der Chancengleichheit. Das Modell sagt uns, dass letztendlich derjenige, der am härtesten arbeitet, am meisten profitieren und „erfolgreich“ sein wird. Junge Menschen werden also in einem System gezüchtet, in dem Wettbewerb der Schlüssel ist und Ruhe Schwäche ist.

Der größte Fehler bei dieser Idee ist die auferlegte Definition von Erfolg und dem Weg zum Glück. Die Gesellschaft fordert uns auf, so hart wie möglich zu arbeiten, unser Leben bis zum Alter von 30 Jahren auszurechnen, eine bestimmte Menge Geld zu verdienen und uns zur Ruhe zu setzen. Ohne monetären Erfolg sagt uns das System, dass wir nicht glücklich sein können. Wenn wir nicht konsequent „hetzen“ und produzieren, sei es in der Schule oder in unserem Privatleben, haben wir automatisch versagt.

Für junge Menschen ist dieser Druck oft die Quelle von Stress. Sie versuchen, sich zu entspannen oder auf sich selbst aufzupassen, fühlen sich aber aufgrund dieser verinnerlichten Vision dessen, was sie tun sollten, um erfolgreich zu sein, schuldig.

Und letztendlich haben wir gesehen, dass diese Hektikkultur nicht nachhaltig ist, insbesondere aus gesundheitlicher Sicht. Die Ergebnisse aktueller Studien sind erschreckend:

• Eine Arbeitszeit von 55 oder mehr Stunden pro Woche erhöht das Herzinfarktrisiko um 13 % und das Schlaganfallrisiko um 33 % (im Vergleich zu jemandem, der 35–40 arbeitet)
• Eine Erhöhung der Arbeitszeit verursachte laut WHO im Jahr 2016 den Tod von 745.000 Menschen .
• Stress am Arbeitsplatz ist für schätzungsweise 120.000 Todesfälle pro Jahr verantwortlich.

Die Lösung für dieses große Problem beginnt damit, neu zu verdrahten, wie Kinder über Bildung denken.

Schon in der Mittelschule sehen wir Kinder, die damit prahlen, die ganze Nacht durchzuhalten und mit 5 Tassen Kaffee zu überleben, als ob es etwas wäre, auf das man stolz sein könnte. Einfach ausgedrückt sagt ihnen die Hektikkultur, dass sie bereit sein sollten, alles für den „Erfolg“ zu tun, selbst auf eigene Kosten.

Ihnen wird beigebracht, dass sie in direktem Wettbewerb mit den Menschen um sie herum um die Dinge stehen, die sie im Leben wollen (das prominenteste Beispiel ist die Zulassung zum College). Sie müssen also ständig arbeiten, ihre Kollegen austricksen und „produktiv“ machen. Die Arbeitsstunden, die Sie investieren, um akademisch erfolgreich zu sein, belaufen sich buchstäblich auf ein Stück Papier.

Unser ständiger Zugang zu Informationen, Geschenk und Herausforderung unserer Generation, ist Teil dessen, was unsere Herausforderung so einzigartig macht. Aufgrund von Dingen wie Social Media wird der Vergleich konstant und kommt eher aus internen als aus externen Quellen. Wieder entsteht die Notwendigkeit für Outperformance.

Indem wir die Erziehung individualisieren und Kindern beibringen, dass die einzige Person, die sie „schlagen“ müssen, sie selbst sind, bringen wir ihnen bei, ihr geistiges und körperliches Wohlbefinden über den gesellschaftlichen Druck zu stellen. Wir entstigmatisieren, keinen „traditionellen“ Weg einzuschlagen und uns von der eigenen Reise leiten zu lassen. Wir hören auf zu definieren, was Erfolg ist, wie wir ihn definieren. Wir lassen Menschen Menschen sein.

Positiver ist zu vermerken, dass Gen-Z Hoffnung zeigt, den Kreislauf zu durchbrechen. Wir sehen schöne und nuancierte Diskussionen über psychische Gesundheit und die Bedeutung von Ruhe. Jetzt ist es unsere Aufgabe als Einzelpersonen, dies von Diskussionen zu realen Maßnahmen weiterzuentwickeln. Mit Unterstützungssystemen in der Schule und zu Hause müssen wir den Schülern beibringen, dass ständiges „Hetzen“ nicht notwendig ist – im Gegenteil, es schadet ihrer geistigen und körperlichen Gesundheit.

Also ja, wie Elon Musk sagte, es gibt vielleicht Leute da draußen, die härter arbeiten als Sie. Aber im Großen und Ganzen spielt das keine Rolle. Sie stehen nicht in direktem Wettbewerb mit allen um Sie herum und müssen Ihre eigene Reise genauso respektieren wie ihre.

Wir haben lange genug gedrängt, und genau wie seine Teslas müssen wir uns alle aufladen, um arbeiten zu können.