5 réflexions sur « Arrêter tranquillement »

Au cours des dernières semaines, j'ai lu plusieurs articles inspirants sur la tendance très controversée de l'abandon silencieux. En particulier, la section "Worklife" de la BBC offre des informations précieuses et intéressantes sur le sujet. En tant que chef militaire et professionnel des ressources humaines, je vous propose 5 réflexions sur l'abandon silencieux et pourquoi vous devriez vous en soucier.

je . J'ai l'impression que les gens perçoivent ce terme comme quelque chose de négatif. Je ne crois pas que nous devrions réagir à ce terme en haussant les sourcils et avec scepticisme. Au lieu de cela, je pense que nous devrions applaudir et accueillir le terme. L'essence de Quiet Quitting n'est pas centrée sur le fait que les employés sont paresseux ou ne se soucient pas de leur travail. Le terme a plus à voir avec la prise de conscience et l'exploration , sur lesquelles je reviendrai plus loin dans l'article.

II . Quand j'étais plus jeune, je ne prêtais pas beaucoup d'attention aux tendances et à ce que les autres pensaient, principalement parce que je n'étais pas toujours sûr de ce que je croyais et que j'avais peur d'être entraîné dans quelque chose contre ma volonté. Cependant, quand j'ai grandi, j'ai réalisé que c'est bien de ne pas toujours avoir pris une décision sur un certain sujet, et il est toujours bon d'en discuter et de l'explorer. Je pense qu'un équilibre sain entre la pensée critique et un esprit curieux est important pour aborder toutes ces nouvelles tendances et sujets. Si vous parvenez à rester curieux des tendances actuelles et à en discuter avec vos amis, votre famille et vos collègues, je pense que vous réussirez à vous tenir au courant de l'actualité et vous comprendrez plus facilement le monde.

III .Je crois fermement que le terme d'abandon silencieux est un mot qui a émergé pour décrire un changement de prise de conscience parmi les employés dans le monde du travail contemporain. La santé mentale a de plus en plus retenu l'attention au fil des ans, et ce nouveau terme décrit l'équilibre difficile que traversent les employés pour maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. J'ai l'impression que le terme est presque un encouragement pour les nouvelles générations d'employés ambitieux et travailleurs qui sacrifient une grande partie de leur vie personnelle pour le travail. Le terme Quiet Quitting vous encourage à vous arrêter, à réfléchir et à explorer comment votre équilibre travail-vie personnelle devrait être.

IV . Vous pouvez aimer le terme et être d'accord avec lui, ou vous pouvez penser que c'est juste une autre tendance inutile et vide. Cependant, comme je l'ai mentionné plus tôt, cela décrit un changement dans la façon dont la société envisage le travail. Que vous soyez salarié, étudiant ou encore manager, vous devez affronter ce terme. Vous devez l'accepter comme faisant partie du monde du travail, et je vous encourage à en débattre avec vos collègues et à essayer de le comprendre avec un état d'esprit curieux. Il a émergé pour une raison, peut-être parce que quelque chose manque ou manque dans notre société.

V. _ Dans le pire des cas, le terme Quiet Quitting vous rend ennuyé ou frustré par la morale de la nouvelle génération de travailleurs, et dans ce cas, vous pourriez avoir quelques pas de plus à faire vers l'empathie et la compréhension pour vos collègues. Dans le meilleur des cas, le terme Quiet Quitting redéfinit complètement ce que nous considérons comme « le travail bien fait », et aussi ce qui est vraiment important dans la vie. J'entends par là l'équilibre travail-vie personnelle de chaque individu. Et je voudrais terminer cet article en insistant sur chaque individu,simplement parce que la façon dont vous trouvez la motivation, l'inspiration et le bonheur dans la vie dépend de vous. Ce n'est pas pareil pour tout le monde. Une personne qui a beaucoup de temps et d'énergie à consacrer au travail et qui tire beaucoup d'énergie, d'inspiration et de bonheur de son travail pourrait ne pas bénéficier de l'état d'esprit Quiet Quitting, qui donne la priorité aux loisirs, à la famille ou aux amis plutôt qu'au travail. Mais tout le monde n'a pas ce temps et cette énergie à offrir à son employeur, et tout le monde ne ressent pas un regain d'énergie et d'inspiration après une journée de travail acharné, et pour ces personnes, le terme est encore plus important à discuter et à comprendre. Pour ces personnes, le terme Quiet Quitting pourrait introduire une perspective nouvelle et plus saine sur ce que devrait être le travail et comment vous devriez vivre votre vie.

Je vous encourage fortement à adopter le terme et à réfléchir longuement à ce qu'il signifie pour vous. Après tout, nous passons environ un tiers de notre vie au travail, et je pense que vous devriez également être heureux au travail.