Changes are coming to the NFL scouting combine that are long overdue
Today is one of those days in which the NFL has made a good decision. It doesn’t happen often. The decision to add an extra game to the schedule in a sport that can cause brain damage, during a world-wide pandemic, might be a short term financial win, but it’s making the product worse and is ethically problematic. However, the changes the NFL is making to the scouting combine are much needed.
Deux des changements les plus importants sont que le test Wonderlic ne sera plus administré et qu'il est interdit aux équipes de poser des questions inappropriées aux prospects. Toute équipe qui s'avère avoir posé à un projet potentiel une question qui franchit la ligne peut être condamnée à une amende pouvant aller jusqu'à 150 000 $ et éventuellement perdre un choix de repêchage entre les tours 1 et 4, selon l'Associated Press.
Ahh oui, ce merveilleux sifflet de chien racial connu sous le nom de test Wonderlic. Nous savons tous que la meilleure façon de juger de l'aptitude d'un athlète professionnel est de voir combien de puzzles de mots il peut résoudre en 12 minutes. Le but du test est de juger des compétences d'un joueur en résolution de problèmes lorsqu'on lui donne un temps limité - un peu comme la façon dont un jeu de football ne dure que quelques secondes, de sorte qu'un joueur doit réagir instinctivement.
À première vue, il serait logique d'utiliser ce test comme un outil d'évaluation des perspectives de la NFL, à l'exception du fait que le football est un ensemble de compétences très spécifiques. Les joueurs invités à la combinaison de dépistage de la NFL étudient et pratiquent probablement des jeux de football depuis une décennie. Leurs corps et leurs esprits sont entraînés à réagir en quelques secondes lors d'un passage à niveau ou d'un garde qui tire, et non à comprendre le numéro suivant dans une séquence à la volée.
C'est pourquoi Donovan McNabb a marqué un 14, le plus bas de tous les quarts de la classe de repêchage de 1999, mais s'est avéré être le meilleur quart de l'histoire de la franchise des Eagles de Philadelphie. En outre, le test a été critiqué par plusieurs médecins et chercheurs pour sa véritable inefficacité à prédire le succès d'un joueur de la NFL, et pour le fait qu'il est culturellement biaisé.
Ensuite, il y a les questions posées aux joueurs lors du processus d'entretien. Les équipes de la NFL harcèlent les joueurs pendant le processus de repêchage depuis des décennies. L'employé de la NFL qui pose la question est déjà dans la ligue, tandis que le joueur à qui la question est posée essaie d' entrer dans la ligue, il y a donc un déséquilibre de pouvoir, ce qui a conduit à poser des questions grossières et parfois odieuses. Les plus célèbres, bien sûr, sont Dez Bryant à qui on a demandé si sa mère était une prostituée par les Dolphins de Miami, et quand on a demandé à Eli Apple s'il aimait les hommes.
Comme dans toute situation de harcèlement ou d'abus, pour les quelques cas connus du public, il y en a probablement beaucoup d'autres qui ne seront jamais largement connus. Il est utile de s'asseoir et de parler aux joueurs en face à face, mais c'est censé être un entretien d'embauche. Poser des questions insultantes / offensantes, ou s'enquérir du mode de vie d'une personne, sont des violations claires des RH dans toute autre ligne de travail, et ne devraient pas être différents dans la NFL.
L'évaluation des projets de perspectives est une science inexacte. Tous ces joueurs invités à la moissonneuse-batteuse sont d'excellents joueurs de football universitaire, et pendant des décennies, les équipes ont essayé de trouver le meilleur processus pour éviter de rédiger les prochains Courtney Brown, Mike Mamula, Ryan Leaf ou JaM arcus Russell.
Embaucher des gens en général est une science inexacte. Un responsable a une boîte de réception pleine de CV et doit trouver les meilleures personnes dans cette boîte de réception. Ce qui ne peut être autorisé, c'est que des préjugés, implicites ou non, ou l'intimidation soient utilisés dans le processus d'embauche.
Ce n'est pas parce que, dans la NFL, que le travail pour lequel ils embauchent nécessite de se heurter à d'autres êtres humains à toute vitesse ne devrait pas donner à la ligue le droit de traiter les participants comme rien de moins que des êtres humains.
