Google sous le feu des mauvais traitements infligés aux travailleuses noires

Une recherche de bureau Google pour les travailleuses noires commence à afficher des résultats minces. NBC News rapporte qu'en 2020, les employées noires + s'identifiant ont quitté l'entreprise au deuxième taux le plus élevé de tous les autres groupes raciaux et de genre, après seulement celui des personnes s'identifiant aux femmes autochtones +. Le régulateur californien des droits civils a commencé à mener une enquête sur le traitement des employées noires de Google après plusieurs plaintes de pratiques discriminatoires et des incidents isolés de harcèlement.

Au California Department of Fair Employment and Housing (DFEH), des analystes et des avocats ont mené des entretiens continus avec des femmes noires qui ont été employées par Alphabet Inc., la société mère de Google. Les e-mails obtenus révèlent que les participants ont été interrogés (de manière anonyme pour leur protection) sur leurs expériences concernant le harcèlement et la discrimination présumés. Certaines des entrevues ont été menées aussi récemment que le mois dernier.

Bien que les femmes noires aient quitté l'entreprise en masse, Google rapporte que 2020 a été leur meilleure année à ce jour pour l'embauche de ce qu'ils appellent des travailleurs «noirs +», qui comprennent des personnes noires et multiraciales.

"Notre objectif est de faire en sorte que chaque employé perçoive Google comme un lieu de travail inclusif", a déclaré un représentant. "Nous continuerons à nous concentrer sur ce travail important et à enquêter de manière approfondie sur toute préoccupation, afin de nous assurer que notre lieu de travail est représentatif et équitable."

Mais la représentation ne suffit pas lorsque les personnes embauchées pour respecter un quota sont traitées injustement. NBC rapporte également que lorsque les hommes noirs ont commencé à entrer dans l'industrie de la technologie, ils ont été confrontés à un harcèlement sans fin, de multiples plaintes ayant été déposées après que des hommes ont été enfermés hors des bureaux par la sécurité et d'autres membres du personnel remettant en question leur présence dans le bâtiment. Comme de plus en plus de femmes noires ont trouvé un emploi dans l'industrie, ces types de cas n'ont fait qu'augmenter. Malheureusement, il est rare qu'elles entraînent des accusations.

Dans une enquête distincte menée plus tôt cette année par NBC News, il a été révélé que dans de nombreux cas, les Noirs, les Latinos et d'autres employés de couleur travaillant pour Google ont été encouragés à prendre un congé de maladie après avoir déposé leurs plaintes. D'autres ont été carrément licenciés.

Timnit Gubru, chercheuse en intelligence artificielle, dit avoir été licenciée de l'entreprise après avoir critiqué le manque de diversité au sein de ses effectifs. Gubru a également co-écrit un article avec un collègue sur les problèmes, que la société a refusé de publier.

D'autres employés ont convenu qu'il y a un ton général d'être sous-évalué en tant que femme noire au sein de l'entreprise, et pourtant, Google a l'intention de doubler ses effectifs «de couleur» et ses efforts de rétention.