La date de retour au bureau d'Apple est désormais "nous n'en avons aucune idée"

Apple est la dernière entreprise technologique à réfléchir à l'état de la pandémie de coronavirus et à hausser les épaules quant au moment où elle demandera enfin aux travailleurs de retourner au bureau, selon plusieurs reportages.

Bloomberg a rapporté que le PDG Tim Cook a envoyé mercredi une note de service au personnel les informant que l'entreprise «retarde le début de notre projet pilote de travail hybride à une date encore à déterminer. Nos bureaux restent ouverts et nombre de nos collègues viennent régulièrement, y compris nos équipes en Grande Chine et ailleurs. Auparavant, Apple avait demandé aux employés de retourner au bureau en février, bien que cette date ait déjà été repoussée à plusieurs reprises (les dates supprimées incluent juin, septembre, octobre et janvier).

La note de Cook citait « l'augmentation des cas dans de nombreuses régions du monde et l'émergence d'une nouvelle souche du virus », faisant référence à la variante Omicron encore mal comprise du virus, selon Bloomberg. Il a supplié le personnel de se faire vacciner et de faire des rappels, car "c'est de loin le meilleur moyen de vous protéger, vous et votre communauté". Les employés d'Apple recevront également une prime de 1 000 $ destinée à être utilisée pour mettre à niveau leurs environnements de travail à domicile comme bon leur semble, y compris le personnel de ses points de vente.

Apple a confirmé la décision à Bloomberg , au New York Times et à CNN Business . Comme l'a noté CNN, plus tôt cette semaine, Apple avait fermé certains de ses points de vente et ramené des mandats de masque dans tous les autres; le Times a signalé des signes d'épidémies dans les points de vente Apple à Annapolis, Maryland ; Miami ; et Otowa.

Cook a déclaré dans la note de service que les employés recevront au moins quatre semaines d'avertissement avant que quiconque ne soit obligé de retourner au bureau; lorsqu'ils sont nécessaires, de nombreux membres du personnel auront un horaire fractionné dans lequel ils n'auront qu'à se présenter trois jours par semaine.

Les dates de retour au bureau sont devenues la substance du futurisme dans un grand nombre d'entreprises. Le New York Times a récemment rapporté que les entreprises qui ont annoncé des reports incluent DocuSign, Ford, CNN, Google, Facebook (qui n'exigera pas du tout que le personnel revienne) et Lyft, ce dernier affirmant que le temps de bureau obligatoire ne serait pas re -mis en œuvre jusqu'en 2023 au moins. Des enquêtes ont montré que les travailleurs aimeraient, en général, beaucoup ne pas être obligés de retourner au bureau, alors que de nombreuses organisations ont repoussé à plusieurs reprises leurs dates en raison des rebondissements imprévisibles de la pandémie mondiale .

L' émergence de la variante Delta hautement transmissible au début de cette année a été une boule de neige majeure, soulevant la perspective que les taux de vaccination n'étaient pas encore suffisamment élevés pour protéger adéquatement les employés ou leurs proches contre la possibilité d'une épidémie au bureau. Maintenant, il y a la variante Omicron, qui, selon des études, pourrait contourner certaines des protections des vaccins existants, du moins sans rappel , et entraîner une augmentation des infections percées . (Il est important de noter que les vaccins sont toujours extrêmement efficaces pour prévenir les maladies gravesdu coronavirus. Les premières recherches indiquent que si Omicron peut être capable de se faufiler au-delà des anticorps chez les personnes vaccinées, il n'a aucun tour dans sa manche avec les cellules T, la deuxième couche de défense du système immunitaire.)

« La réalité est que les gens apprennent que partager l'intention de leur plan de retour est plus important que partager le plan lui-même. ... Le PDG moyen a très peu de contrôle sur l'état et la progression d'une pandémie mondiale », a déclaré Zach Dunn, co-fondateur de la société de gestion d'espaces de bureaux Robin, au Times. "On a l'impression qu'en un moment de crise, ils devraient faire preuve de leadership en partageant une vision claire de ce qu'ils attendent, mais cela se retourne contre la plupart des gens."

"Les seules entreprises malhonnêtes sont celles qui donnent la certitude aux employés", a déclaré au Times le professeur de Stanford Nicholas Bloom, conseiller de nombreux PDG. "En tant que parent, vous pouvez cacher des choses à vos enfants, mais en tant que PDG, vous ne pouvez pas faire cela aux employés adultes qui lisent les nouvelles."

Apple n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire de Gizmodo, mais nous mettrons à jour cette histoire si nous recevons une réponse.

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