La raison scientifique pour laquelle vous devriez exiger des jours de maladie payés
Les entreprises américaines ne savent pas ce qui est bon pour elles - dans ce cas, les congés de maladie payés. Les États-Unis sont l'un des trois seuls pays industrialisés qui n'obligent pas les employeurs à accorder des congés de maladie payés, et les employeurs décident souvent de ne pas le faire. Seulement 65 % de tous les travailleurs américains avaient payé des congés de maladie en 2011.
Mais au cours des dernières années, les États ont adopté leurs propres lois sur les jours de maladie. Selon une étude de 2017, les villes et les États qui imposaient des congés de maladie payés ont vu les taux de grippe baisser en moyenne de 5 %. Lors de certaines vagues de grippe, il y avait 40 % de personnes souffrant de la grippe en moins que dans les endroits sans congés de maladie obligatoires ! C'est un énorme changement, surtout pour une maladie qui a tué 165 enfants l'hiver dernier et hospitalisé un Américain sur mille !
D'après l'étude, tout cela a été accompli sans baisse significative des salaires ou de l'emploi. Mais les employeurs, qui franchement ne se soucient peut-être pas de savoir si le pays est 40% moins touché par la grippe, pourraient se plaindre que les employés oseraient abuser de certains de leurs jours de maladie. Si nous leur accordons des congés de maladie, ces travailleurs pourraient simplement prendre une agréable journée de congé de temps en temps !
Tout d'abord, ces employeurs peuvent aller sucer un citron. S'ils ne se soucient pas de nous, nous n'avons pas à nous soucier d'eux. Deuxièmement, l'un des auteurs de l'étude ci-dessus s'est penché sur la question lorsque l'Allemagne a réduit les indemnités de maladie obligatoires de 100 % à 80 %, en 1996. Cela a effectivement réduit les jours de maladie "non gagnés", mais a fini par augmenter tellement les jours de maladie réels qu'il égalisé.
C'est une mauvaise nouvelle ! Ce qui s'est passé, c'est que davantage de personnes malades sont restées au travail pour éviter cette réduction de salaire de 20 % et, à leur tour, ont rendu plus de leurs collègues malades. Cela a fini par augmenter tellement les vrais jours de maladie que tout s'est égalisé. Alors maintenant, le même nombre de personnes rentrent chez elles, mais plus d'entre elles sont en fait malades. Les employeurs allemands ont économisé de l'argent en rendant les gens malades - pas seulement leurs propres employés, mais n'importe qui d'autre que ces employés sont tombés malades. En termes économiques, ils s'en tirent en répercutant un coût externe sur le public.
Les congés de maladie payés rendent les gens moins malades sans aucun coût pour les employés et seulement un coût marginal pour les employeurs. Donc, si vous faites partie des 35 % de travailleurs américains sans congés de maladie payés, battez-vous pour un mandat de ville ou d'État. Allez sur le site Open States pour trouver le numéro de téléphone du législateur de votre état. Lorsque vous êtes malade, vous méritez de rentrer chez vous et votre employeur ne devrait pas vous punir pour cela.
Et si vous avez des congés de maladie payés, rentrez chez vous quand vous êtes malade . Si vous êtes un bourreau de travail, cela ne vous rend pas moins contagieux : travaillez à domicile. Aidez à bâtir une culture d'entreprise où les congés de maladie sont normalisés, voire encouragés. Parce que dans la plupart des entreprises, votre patron ne va certainement pas lancer cette tendance.
