Bagaimana Menghadapi Rekan Kerja yang Tidak Jujur

Sebelum Anda mulai mempertimbangkan pilihan Anda tentang bagaimana menghadapi rekan kerja Anda, penting bagi Anda untuk memahami kebijakan tempat kerja Anda. Beberapa perusahaan memiliki instruksi terperinci tentang cara menangani masalah di lingkungan kerja. Jika tempat kerja Anda memiliki manual karyawan, periksa untuk melihat apa yang dikatakan tentang perilaku etis di tempat kerja. Anda harus melakukan yang terbaik untuk mengikuti aturan tersebut jika Anda ingin mengatasi masalah tanpa membuat diri Anda mendapat masalah.

Jika tempat kerja Anda tidak memiliki kebijakan resmi atau instruksi yang dimaksudkan untuk menangani kasus penipuan, penggelapan, atau kejahatan besar lainnya, Anda harus menggunakan penilaian Anda sendiri. Terkadang Anda dapat memperbaiki masalah melalui diskusi sederhana. Dalam kasus lain, Anda mungkin perlu menemui manajer Anda, manajer rekan kerja Anda, atau perwakilan hubungan manusia (SDM).

Salah satu opsi yang mungkin Anda miliki jika perilaku rekan kerja tidak secara langsung memengaruhi pekerjaan Anda atau cara kerja berfungsi adalah membatasi interaksi Anda dengan karyawan lain sebanyak mungkin. Anda tidak boleh mengabaikan perilaku apa pun yang dapat menyebabkan masalah yang lebih besar, tetapi jika itu hanya masalah mendengarkan satu demi satu cerita ikan, keluar dari percakapan mungkin merupakan pilihan terbaik Anda.

Tetapi jika Anda tidak dapat mengabaikan atau menghindari rekan kerja yang tidak jujur, Anda mungkin harus memutuskan suatu tindakan. Selanjutnya, kita akan melihat kapan Anda harus berhadapan langsung dengan rekan kerja Anda.

Konfrontasi bisa jadi sulit. Banyak orang tidak menyukai konfrontasi dan akan berusaha keras untuk menghindarinya. Namun terkadang konfrontasi adalah satu-satunya cara untuk menyelesaikan masalah sebelum menjadi lebih buruk.

Sebelum mengonfrontasi rekan kerja tentang ketidakjujuran, pertimbangkan tingkat kebutuhan dan potensi konsekuensinya. Apakah ketidakjujuran rekan kerja berdampak negatif pada cara Anda atau rekan kerja lain melakukan pekerjaan Anda? Apakah itu merusak tempat kerja dengan cara lain? Jika itu hanya mengganggu Anda, mungkin tidak ada gunanya mengonfrontasi rekan kerja Anda. Tetapi jika ada dampak yang terukur, Anda mungkin perlu melangkah dan menghadapinya.

Ingatlah bahwa hanya sedikit orang yang menyukai konfrontasi dan bahkan lebih sedikit lagi yang senang dikonfrontasi. Untuk mencegah diskusi Anda berubah menjadi pertengkaran di tempat kerja, pertimbangkan untuk mengambil pendekatan yang lembut. Bahkan mungkin ternyata perilaku tidak jujur ​​yang membuat Anda khawatir sebenarnya adalah masalah salah tafsir. Komunikasi yang terbuka mungkin menunjukkan bahwa sebenarnya tidak ada masalah yang harus dipecahkan.

Coba jelaskan kepada rekan kerja Anda bagaimana perilakunya memengaruhi kinerja Anda atau tempat kerja secara umum. Jauhkan semua kritik terbatas pada bagaimana hal itu mempengaruhi pekerjaan dan menghindari serangan pribadi. Sekali lagi, cobalah untuk bersikap lembut -- Anda mungkin menghadapi perlawanan. Dengan menunjukkan perhatian dan kasih sayang kepada rekan kerja Anda, Anda mungkin dapat mengatasi masalah tanpa memperburuknya.

Pendekatan ini bekerja dengan baik untuk tindakan ketidakjujuran yang relatif kecil. Ini dapat mencakup perilaku seperti datang terlambat atau pulang lebih awal, menelepon sakit tanpa benar-benar sakit, atau mencuri perlengkapan kantor. Tunjukkan bahwa manajemen mungkin memperlakukan pelanggaran yang relatif kecil ini dengan serius, tetapi lakukanlah tanpa menyiratkan bahwa Anda akan menyerahkan rekan kerja Anda. Mungkin cukup untuk mengubah perilaku rekan kerja Anda.

Beberapa tindakan ketidakjujuran lebih serius dan dapat berdampak buruk bagi Anda dan tempat kerja Anda. Dalam kasus ini, penting untuk melanjutkan ke langkah berikutnya dan melaporkan rekan kerja tersebut kepada orang yang tepat. Kita akan melihat situasi ini lebih dekat di bagian berikutnya.

Anda mungkin menghadapi situasi yang lebih serius daripada membohongi lembar waktu atau membawa pulang beberapa pena. Dalam kasus ini, penting untuk mengikuti kebijakan tempat kerja Anda untuk melaporkan perilaku tidak etis. Bergantung pada kebijakannya, ini mungkin berarti melaporkan rekan kerja Anda kepada manajer Anda, manajer rekan kerja Anda, atau sumber daya manusia.

Beberapa tindakan yang membenarkan pelaporan rekan kerja termasuk penipuan, penggelapan, sabotase, dan berbagi kekayaan intelektual. Ini tidak hanya mempengaruhi bagaimana Anda melakukan pekerjaan Anda -- mereka dapat merugikan seluruh perusahaan. Lebih baik melaporkan masalah serius lebih awal sebelum berkembang lebih lanjut. Dan Anda tidak ingin dikaitkan dengan perilaku tidak etis -- jika atasan Anda mengetahui bahwa Anda mengetahui ketidakjujuran rekan kerja Anda dan tidak melakukan apa-apa, Anda dapat menghadapi hukuman.

Ketika datang untuk melaporkan rekan kerja, Anda ingin melakukannya secara rahasia. Mintalah pertemuan tertutup dengan manajer atau perwakilan SDM yang sesuai. Jika perusahaan Anda memiliki hotline yang harus Anda gunakan untuk melaporkan pelanggaran etika, lakukan panggilan dari lokasi pribadi. Anda tidak ingin meningkatkan ketegangan atau kecemasan di tempat kerja. Dan selalu ada kemungkinan bahwa Anda tidak memiliki semua informasi.

Pastikan Anda memiliki argumen yang masuk akal mengapa Anda merasa rekan kerja Anda tidak jujur. Lebih baik memberikan contoh nyata tentang perilaku buruk daripada melontarkan tuduhan. Jaga agar masalah tetap profesional. Cobalah untuk menghindari emosi selama diskusi. Tunjukkan bagaimana perilaku tersebut memengaruhi kinerja Anda atau lingkungan tempat kerja. Ingatlah bahwa perilaku tidak etis dapat berkontribusi pada moral yang rendah dan penurunan kepuasan kerja.

Meskipun Anda tidak perlu ragu untuk melaporkan perilaku yang benar-benar tidak etis, jangan berlebihan. Menunjukkan rekan kerja yang destruktif dan menjadi pengadu kantor adalah satu hal. Jika masalahnya kecil atau hanya menjengkelkan, percakapan yang lembut dengan rekan kerja adalah yang diperlukan.

Pelajari lebih lanjut tentang menavigasi tempat kerja modern dengan mengikuti tautan di halaman berikutnya.

Bos yang tidak jujur

Bagaimana jika masalahnya terletak pada atasan Anda? Menurut Laura Cranshaw, konfrontasi langsung adalah langkah pertama yang terbaik. Cranshaw mengatakan banyak bos tidak menyadari dampak dari perilaku mereka dan akan berubah jika mereka merasa menyebabkan masalah. Jika konfrontasi gagal, karyawan dapat mempertimbangkan untuk pergi ke Sumber Daya Manusia [sumber: Cranshaw ].

Artikel Terkait