Primo ingresso

Finalmente lo sto facendo. A partire da oggi, con l'obiettivo di due volte al mese, scriverò delle mie osservazioni e prospettive sull'essere un funzionario pubblico nero e sul servizio pubblico. Ho intenzione di condividere le mie idee sugli approcci alla leadership, su come svolgiamo il nostro lavoro e sul motivo per cui rimango fermamente impegnato nell'idea che i dipendenti pubblici a tutti i livelli possano far parte di un movimento emergente per creare un servizio pubblico infuso di antirazzismo e principi anti-oppressione in modo da realizzare un servizio pubblico più inclusivo, equo e rappresentativo.

Negli ultimi anni, ho fatto un uso efficace di Twitter per promuovere un dialogo su cosa significhi equità, diversità e inclusione (EDI) all'interno del servizio pubblico federale canadese e perché dobbiamo maturare la nostra discussione da EDI a antirazzismo e anti- oppressione se prendiamo sul serio il cambiamento trasformativo. Che fosse nei 140 caratteri o nei 280 caratteri espansi, nella foga del momento, sono noto per aver iniziato a twittare, a volte solo pochi tweet sulla disconnessione tra gli impegni organizzativi che dicono al personale di portare il loro sé autentico al lavoro quando il posto di lavoro non antirazzista o forse lunghe discussioni sul rientro in ufficio. Il mio obiettivo è sempre stato quello di condividere nuove idee e stimolare la conversazione con gli altri. Twitter è stato buono con me e non ho intenzione di andarmene (barra laterale: essere esposti al disagio è qualcosa che i neri sopportano quotidianamente, quindi perché un po 'di caos nel twitterverse dovrebbe farmi venire voglia di fare le valigie e andarmene?) . Ma mentre continuo a raggiungere più persone che condividono la mia passione per lo smantellamento del razzismo anti-nero, la promozione dell'inclusione dei neri e la celebrazione della gioia dei neri, credo che le mie idee non siano pienamente espresse solo con i tweet e che dovrei trovare un altro modo per catturare il “grandi idee”.

In qualità di relatore frequente e qualcuno invitato a presentare ai team argomenti come come applicare con successo l'analisi basata sul genere Plus e come affrontare il razzismo anti-nero, i partecipanti spesso condividono con me che le mie parole erano perspicaci e che hanno imparato qualcosa di nuovo da parte mia. Vorrei condividerlo con gli altri perché più persone conoscono meglio, possono fare meglio e questo aiuta ancora una volta il movimento verso un vero cambiamento.

Qualche anno fa ho capito che voglio che la mia carriera nel servizio pubblico sia definita come quella di un Buon Antenato, che ho reso le cose un po' più facili e un po' migliori per coloro che verranno dopo di me. Voglio che la mia carriera sia piena di momenti trasformativi e di grande impatto in cui ho usato il mio intelletto, la mia voce, la mia influenza e la mia capacità di amplificare le voci di coloro di cui non abbiamo notizie perché sono state intenzionalmente messe a tacere. Voglio usare il mio capitale sociale per fare spazio agli altri e per dare agli altri maggiori opportunità di prosperare . Come buon antenato, voglio documentare i miei viaggi in modo che altri possano raccogliere il testimone e continuare la maratona per promuovere un servizio pubblico antirazzista e antioppressione.

La mia carriera ha subito notevoli cambiamenti negli ultimi otto mesi e si sta muovendo a un ritmo tale che le cose stanno diventando sfocate. Mettere nel diario le mie esperienze e il modo in cui svolgo questo lavoro fa bene non solo alla mia crescita personale, salute mentale, avanzamento di carriera, ma potrebbe anche aiutare altri che stanno facendo un lavoro simile o sono curiosi di questo lavoro. Essere un analista politico nero, lavorare per affrontare il razzismo anti-nero mentre lavoro in un'istituzione e in un sistema che sono entrambi intrinsecamente anti-neri, significa che sono esposto ai danni mentre cerco di trovare modi per prevenirli. Penso che questo sia un ruolo unico che non tutti i dipendenti pubblici hanno. Penso che valga la pena riflettere e condividere i miei pensieri con gli altri.

Ecco perché userò Medium come deposito dei miei pensieri. Incrocerò i post sui miei account LinkedIn (Christopher Scipio) e Twitter (@ScipioCk) e possibilmente su altre piattaforme come Apolitical dove si riuniscono i dipendenti pubblici.

Quindi grazie per essere passato. Benvenuto nel mio angolino in cui mi chiedo e scrivo cosa significhi essere un funzionario pubblico nero, come definiamo ed esprimiamo la leadership e i passi da compiere se un'organizzazione è seriamente intenzionata a promuovere l'inclusione dei neri sul posto di lavoro e nel lavoro che viene prodotto .

Alcuni argomenti da aspettarsi nelle settimane e nei mesi a venire (non necessariamente in ordine):

• Come trovo il coraggio di dire verità scomode
• Gioie, sorprese e riflessioni lavorando sui file di inclusione Black.
• Che tipo di leader sono?
• I dipendenti pubblici neri devono prendersi del tempo per prendersi cura di sé.
• Intersezionalità sempre: l'importanza dei queer neri per il movimento di liberazione dei neri.
• Ehi responsabili delle assunzioni, il talento nero è sempre stato lì. Perché continui a ignorarli?

“Se ti amo devo renderti consapevole delle cose che non vedi.” — James Baldwin.