調査によると、アメリカ人は遠隔地に移行して以来、仕事に自信を持っているとのことです。

Oct 21 2021

COVID-19パンデミックの間にリモートワークに移行したアメリカ人は、柔軟な労働時間と精神的/肉体的健康サポートを求めることをより快適に感じると言います

ソファで快適に仕事をすることで、実際に自信が高まる可能性があります。アメリカ人の10人に7人は、リモートで仕事をすることで自信が増したと述べています。

パンデミック中に遠隔地で働いた2,000人のアメリカ人を対象とした最近の調査では、10人に7人が、雇用主にもっと有給の休暇を要求する方が簡単だと感じており、67％が柔軟な労働時間と精神的/肉体的健康を求める方が快適だと感じています。サポート。

その個人的な自信は、回答者の雇用主に対する見方とも一致しています。

Velocity Globalに代わってOnePollが実施したこの調査では、73％が現在の仕事/会社に新たな評価を持っていることも明らかになりました。

自宅で仕事をすることの快適さはうまくいったようです。人々は、話す代わりにメールやインスタントメッセージを送信できること（53％）、快適な服を着ること（52％）、Googleで検索できること（45％）を挙げています。トップコンフィデンスブースター。

そして、3分の2近くが、新しい仕事のために面接する場合、より大胆な質問をすることに自信が持てるようになったと述べています。

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人々が感謝するようになったもう一つのことは？通勤しないことで節約できる時間。

平均的な従業員は、毎日出勤しないことで、過去2年間で252時間を節約しました。

10人に8人は、これにより、特定の日にさらに多くのことを達成できるようになったと述べています。

人々はこの余分な時間を使って運動し（43％）、雑用を増やし（41％）、ビデオの作成などの新しいスキルを学びました（37％）。そして、ほぼ半数が、料理やベーキングに自信を持っていると答えています（48％）。

在宅勤務はまた、多くの人が家族/友人との関係を強化し（52％）、新しい人との出会いに関してより安心し（49％）、体重の増減などの健康目標を達成することを可能にしました（46％）。

4分の1以上が、新年の決議を完了まで見ています。

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遠隔地での仕事で達成できた最大の目標について尋ねられたとき、人々は、「自分の上司になる」や「収集品市場に投資する。」

在宅勤務はまた、多くの回答者に雇用基準の引き上げを促しました。3分の2は、2年前よりも不満足な仕事に対する寛容性が低下すると述べています。

特に、回答者は、有毒な職場環境（55％）、「燃え尽き」文化（47％）、低賃金（46％）、成長機会の欠如（42％）に我慢する気がありません。