白人であるために解雇されたと述べた病院の幹部は、陪審員から1,000万ドルを授与されました：「失望した」と会社は言います

連邦陪審員は、彼が白人であるために彼の仕事から解雇されたと主張した後、元病院幹部に1000万ドルを授与しました。

David Duvallは、ノースカロライナに本拠を置く病院システムNovant Health、Inc。が、彼の人種と性別を理由に、マーケティングおよびコミュニケーションの上級副社長としての役割から「警告も説明もなしに」解雇したと述べた後、2019年に訴えました。 、PEOPLEが入手した裁判所の文書によると。

苦情は、デュバルが2013年に雇用され、会社での5周年を恥ずかしがっていたと述べています。このとき、彼はより大きな退職金を受け取る資格がありました。

彼の弁護士であるルーク・ラージスは、ノヴァント・ヘルスが彼の就業記念日より前にデュバルの雇用を「故意に」終了させ、彼がその退職の資格を得ないようにしたと文書で主張している。

デュバルは「経営陣の多様性を促進するための意図的なキャンペーンの一環として、警告も理由もなく解雇された」とラージスは書いている。

訴状によると、デュバルは黒人女性と白人女性に取って代わられた。彼の訴訟は、公民権法のタイトルVIIに基づく差別を主張した。

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それに応えて、ノヴァントヘルスはデュバルの主張を否定し、「グループの前で効果的にコミュニケーションをとることができなかったことや、部下への彼の立場の重要な任務の委任など、彼の不十分な業績のために」終了したと書いた。

裁判所の記録によると、火曜日に、連邦陪審員は、彼の人種と性別が「ノヴァントヘルスの彼を解雇する決定の動機付け要因」であると認めた後、デュバルに1000万ドルを与える評決を下した。

LargessはPEOPLEへの声明の中で、彼は結果に「満足」していると書いた。彼は、デュバルの訴訟は「明らかに 多様性と包摂プログラムに反対する声明ではなかった」と付け加えた 。

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「訴訟は、そのようなプログラムを合法的に実行する必要性についてのみでした」とラージス氏は語った。「懲罰的損害賠償は、雇用主が人種や性別に基づいて従業員を解雇し、多様性の目標を達成する機会を創出することはできないという強いメッセージであったと信じています。」

木曜日のPEOPLEに対する声明の中で、Novant Healthのスポークスパーソンは、次のように述べています。今後数週間から数か月にわたる、上訴を含むすべての法的選択肢。」

「NovantHealthは、強力な多様性と包括性プログラムを実施している数千の組織の1つであり、白人男性を含むすべての人種と性別に及ぶ強力な非差別的政策と共存できると信じています」と声明は続けました。「現在および将来のすべてのチームメンバーにとって、この評決がすべての人の多様性、包括性、公平性に対するNovantHealthの確固たるコミットメントを変えることはないことを知っておくことが重要です。」