ハッスル文化とZ世代への影響

「あなたがどんなに頑張っても、誰かがいつももっと頑張っている。」

— イーロン・マスク

この名言はハッスル カルチャーの精神を完全に要約しています。完璧な生産性、絶え間ないハードワーク、そして欲しいものを手に入れるまで止まることのないビジョンです。

一方、デロイトが実施した調査によると、ジェネレーション Z の 43% が常にストレスや不安を感じていると答えており、42% の人が燃え尽き症候群のために今年仕事を辞めています。

2つはどのように接続されていますか？

答えは簡単です。喧噪の文化は、一種の「正の強化」のように見えますが、最終的には、私たちの社会が構築されている不安の有毒なサイクルを生み出します。

アメリカは、資本主義の機会均等制度を誇りにしています。このモデルは、最終的に最も懸命に働く人が最も利益を得て「成功」することを示しています。そのため、若者は競争が鍵であり、休息が弱点であるシステムで育てられています。

この考え方の最大の欠点は、押し付けられた成功の定義と幸福への道です。社会は私たちに、一生懸命働き、30歳で人生を終え、ある程度のお金を稼ぎ、引退するように言います. 金銭的な成功がなければ、システムは私たちが幸せになれないことを教えてくれます。学校であろうと私生活であろうと、私たちが一貫して「急いで」生産していない場合、私たちは自動的に失敗しています.

若者にとって、このプレッシャーはしばしばストレスの原因となります。彼らはリラックスしたり、自分の面倒をみたりしようとしますが、成功するために何をすべきかという内面化されたビジョンの結果として罪悪感を感じます。

そして最終的には、特に健康の観点から、この喧噪の文化は持続可能ではないことがわかりました. 最近の研究結果は衝撃的です。

• 週 55 時間以上働くと、心臓発作のリスクが 13% 増加し、脳卒中のリスクが 33% 増加します (35 ～ 40 時間働く人に比べて)。
• WHO によると、労働時間の増加により、2016 年に 745,000 人が死亡しました。
• 職場でのストレスが原因で、年間 12 万人が死亡していると推定されています。

この大きな問題の解決策は、子供たちの教育に対する考え方を再構築することから始まります。

中学生くらいの若さで、子供たちが徹夜をして5杯のコーヒーで生き残ることを誇りに思っているかのように自慢するのを見始めます. 簡単に言えば、喧噪の文化は、自分の費用でさえ、「成功」のために何でもする準備ができているべきだと彼らに伝えます.

彼らは、人生で欲しいものをめぐって周囲の人々と直接競争していると教えられています（最も顕著な例は大学への入学です）. そのため、彼らは常に仕事に励み、賢くなり、同僚を「生産的に」しなければなりません。学術的に成功するために費やした作業時間は、文字通り紙の上のパーセンテージに相当します。

私たちの時代の賜物であり課題である情報への絶え間ないアクセスは、私たちの挑戦を非常にユニークなものにしている理由の一部です. ソーシャルメディアのようなものがあるため、比較は一定になり、外部ソースではなく内部ソースからのものになります. ここでも、アウトパフォーマンスの必要性が生じます。

教育を個別化し、子供たちに「勝つ」必要がある唯一の人は自分自身であることを教えることにより、社会的圧力よりも精神的および身体的健康を優先するように子供たちに教えます. 私たちは、「伝統的な」道をたどらず、あなた自身の旅にあなたを導くことを否定します. 成功とは何かを定義するのをやめます。それをどのように定義するか。私たちは人を人にします。

よりポジティブな点として、Z 世代は悪循環を断ち切る希望を示しています。メンタルヘルスと休息の重要性について、美しく繊細な議論が交わされています。今、私たち個人の仕事は、これを議論から実際の行動に移すことです. 学校や家庭でのサポート システムを利用して、一貫して「ハッスル」する必要はないことを生徒に教える必要があります。

そうです、イーロン・マスクが言ったように、あなたより一生懸命働いている人がいるかもしれません。しかし、物事の壮大な計画では、これは実際には問題ではありません. あなたは周りの人と直接競争しているわけではなく、彼らの旅を尊重するのと同じくらいあなた自身の旅を尊重する必要があります.

私たちは十分に長く頑張ってきましたが、彼のテスラと同じように、仕事をするためには充電する必要があります.