企業と従業員にとってのリモートワークの利点と課題: Darcy Marie Boles からの洞察 — Andy Sto

リモートワークは従業員にとって本当に良いのでしょうか? 企業はどうですか？企業はリモートワークの恩恵を受けていますか? また、リモートワークは昇進のチャンスに影響を与えますか?

これらすべての質問に対する答えを見つけるために、企業がリモート ファーストに移行し、効果的な作業ポリシーを作成するのを支援するリモート ワーク コンサルタントのDarcy Marie Bolesに話を聞きました。

ダーシーは、企業と従業員の両方にとって「win-win」の作業経験を持つことは、リモートワークで十分に可能であると考えています. 企業にとって、リモートワークは、以前は仕事にアクセスするのが困難だったかもしれないより多くの人々がリモートの仕事に就けるようになったため、はるかに幅広い人材プールにアクセスできるようにします.

「障害のある人、都市に引っ越さない限り働く場所にアクセスできない人、または病気の家族の世話をしている可能性のある人は、自分の才能を必要としない方法で使用できるようになりました。場所に鎖でつながれます」とダーシーは言いました。

一方、従業員は柔軟性を高め、時間を管理できるようになり、ガソリン代や通勤に費やす時間とお金を減らすことができます。

Darcy 氏は、リモートワークのメリットは「正しい考え方を持つこと」に帰着すると付け加えました。オフィスファーストの精神を持つ企業は、リモートワークがもたらすメリットを享受するのに苦労しています。つながりとコラボレーションをサポートするリモートワーク文化を設計することが重要です。

企業は、本当にリモートに移行するかどうかを決定し、その選択に基づいて必要なフレームワークを構築する必要があります。リモートで作業するために接続を失ったり、昇進を逃したりするようなことは、リモートで会社がオフィスの考え方で機能している場合にのみ発生する可能性があります.

ダーシーはまた、リモートワークの決定とアプローチに従業員を関与させるよう企業にアドバイスする一方で、従業員には、勤務環境の調整を雇用主に依頼する前に、時間をかけて熟考し、自分にとって何が最善かを自問するようにアドバイスしました。これにより、両当事者がWin-Winの体験を確実に達成し、ビジネス全体に利益をもたらします。

2023 年 5 月 8 日にhttps://andysto.comで最初に公開されました。