เหตุผลทางวิทยาศาสตร์ที่คุณควรเรียกร้องวันป่วยที่ต้องจ่ายเงิน
Corporate America ไม่รู้ว่าอะไรดีสำหรับสิ่งนี้ ในกรณีนี้คือวันลาป่วยที่ต้องจ่ายเงิน สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในสามประเทศอุตสาหกรรมที่ไม่ต้องการให้นายจ้างลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง และนายจ้างมักตัดสินใจไม่ทำ มีเพียง 65 เปอร์เซ็นต์ของคนงานในสหรัฐฯ เท่านั้นที่จ่ายเงินลาป่วยในปี 2554
แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา รัฐต่างๆ ได้ผ่านกฎหมายวันป่วยของตนเอง จากการศึกษาในปี 2560 เมืองและรัฐต่างๆ ที่กำหนดให้ต้องจ่ายเงินวันลาป่วยพบว่าอัตราไข้หวัดใหญ่ลดลงโดยเฉลี่ย 5เปอร์เซ็นต์ ระหว่างช่วงไข้หวัดใหญ่ มีผู้ป่วยไข้หวัดใหญ่น้อยกว่า 40 เปอร์เซ็นต์ เมื่อเทียบกับสถานที่ที่ไม่มีวันลาป่วย! นั่นเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ โดยเฉพาะกับโรคที่ คร่าชีวิตเด็กไป 165 คนในฤดูหนาวที่แล้ว และเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลหนึ่งในทุกๆ พันคนอเมริกัน!
จากการศึกษาพบว่า ทั้งหมดนี้ทำได้โดยไม่ลดค่าจ้างหรือการจ้างงานลงอย่างมีนัยสำคัญ แต่นายจ้างที่บอกตรงๆ ว่าไม่สนใจว่าประเทศนี้เป็นโรคไข้หวัดใหญ่น้อยลง 40% หรือไม่ อาจบ่นว่าพนักงานกล้าที่จะใช้วันลาป่วยของตนในทางที่ผิด หากเราให้เวลาพวกเขาลาป่วย คนงานเหล่านั้นก็อาจจะหยุดพักผ่อนอย่างมีความสุขเป็นบางครั้ง!
ก่อนอื่น นายจ้างเหล่านั้นสามารถไปดูดมะนาวได้ ถ้าเขาไม่สนใจเรา เราก็ไม่ต้องสนใจเขา ประการที่สอง หนึ่งในผู้เขียนของการศึกษาข้างต้นพิจารณาเรื่องนี้เมื่อเยอรมนีลดการจ่ายเงินป่วยที่ได้รับคำสั่งจาก 100 เปอร์เซ็นต์เป็น 80 เปอร์เซ็นต์ในปี 2539 สิ่งนี้ลดจำนวนวันที่ป่วยที่ "ไม่ได้รับ" แต่กลับกลาย เป็นวันที่ป่วยจริง เพิ่มขึ้นมากจน เย็นออก
นี่เป็นข่าวร้าย! สิ่งที่เกิดขึ้นคือมีคนป่วยจำนวนมากขึ้นอยู่ในที่ทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงการลดค่าจ้าง 20 เปอร์เซ็นต์ และทำให้เพื่อนร่วมงานป่วยมากขึ้น สิ่งนี้จบลงด้วยการเพิ่มจำนวนวันที่ป่วยจริงมากจนทุกอย่างเย็นลง ดังนั้นตอนนี้ผู้คนจำนวนเท่าเดิมที่กำลังจะกลับบ้าน แต่จริงๆ แล้วพวกเขาป่วยมากขึ้น นายจ้างชาวเยอรมันประหยัดเงินด้วยการทำให้คนป่วย—ไม่ใช่แค่ลูกจ้างของตัวเอง แต่คนอื่นๆ ที่ลูกจ้างเหล่านั้นป่วยด้วย ในแง่เศรษฐกิจ พวกเขาหนีจากการส่งต่อต้นทุนภายนอกสู่สาธารณะ
การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างทำให้คนป่วยน้อยลงโดยที่พนักงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใดๆ และค่าใช้จ่ายส่วนเพิ่มสำหรับนายจ้างเท่านั้น ดังนั้น หากคุณเป็นหนึ่งใน 35 เปอร์เซ็นต์ของคนงานอเมริกันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ให้ต่อสู้เพื่ออำนาจหน้าที่ของเมืองหรือรัฐ ไปที่ไซต์Open Statesเพื่อค้นหาหมายเลขโทรศัพท์ของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งรัฐของคุณ เมื่อคุณป่วย คุณสมควรที่จะกลับบ้าน และนายจ้างไม่ควรลงโทษคุณในเรื่องนั้น
และถ้าคุณมีวันลาป่วย ให้กลับบ้านเมื่อคุณ ป่วย หากคุณเป็นคนบ้างาน ไม่ได้ทำให้คุณเป็นโรคติดต่อน้อยลง—ทำงานจากที่บ้าน ช่วยสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ทำให้วันลาป่วยเป็นปกติ หรือแม้แต่ส่งเสริม เพราะในบริษัทส่วนใหญ่ เจ้านายของคุณจะไม่เริ่มเทรนด์นั้นอย่างแน่นอน
