Panasonic เสนอสัปดาห์ทำงานสี่วันในญี่ปุ่น

Panasonic ได้ประกาศแผนการที่จะเสนอสัปดาห์ทำงานสี่วันให้กับพนักงานในญี่ปุ่น เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและดึงดูดคนงานให้ดีขึ้น ตามรายงานใหม่จากNikkei Asia การเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากรัฐบาลญี่ปุ่นได้เสนอคำแนะนำอย่างเป็นทางการแก่นายจ้างเอกชนในปี 2564 ซึ่งรวมถึงสัปดาห์ทำงานที่สั้นลงด้วย

สัปดาห์ทำงานสี่วันได้แพร่กระจายไปทั่วโลกในรูปแบบต่างๆ ตั้งแต่ฟินแลนด์ไปจนถึงนิวซีแลนด์ บางครั้ง สัปดาห์ที่สั้นลงก็หมายความว่านายจ้างทำให้งานสี่วันยาวนานขึ้น ในขณะที่รักษาบางอย่างไว้ใกล้ถึง 40 ชั่วโมง ในบางครั้ง บริษัทต่างๆ จะเสนอสัปดาห์ที่สั้นลงจริง ๆ โดยมีชั่วโมงรวมน้อยลง เพื่อให้ผู้คนสามารถใช้เวลาว่างมากขึ้นหรือศึกษาเพิ่มเติม

“เราต้องสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานของเรา” ยูกิ คูซูมิ ประธานและซีอีโอ กล่าวเมื่อเร็วๆ นี้ ตามนิกเคอิ

จากนิกเคอิ :

บริษัทต่างๆ ที่ได้ทดลองใช้งานสัปดาห์ที่สั้นลง โดยที่ยังคงรักษาค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ โดยทั่วไปจะไม่พบการสูญเสียผลิตภาพ อันที่จริง บริษัทเทคโนโลยีพบว่าชั่วโมงทำงานอย่างเจ็บแสบมักจะนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่สูง ยังไม่รวมถึงความพึงพอใจของพนักงานอีกด้วย เมื่อ Microsoft ในญี่ปุ่นทดลองใช้งานสี่วันต่อสัปดาห์ในปี 2019 ประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้น 40% ตามรายงานของWashington Post

ข้อมูลล่าสุดจากองค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา ( Organization for Economic Cooperation and Development ) ระบุว่าแม้จะมีชื่อเสียงในสหรัฐอเมริกาว่าเป็นวัฒนธรรมคนบ้างาน แต่จริงๆ แล้วคนญี่ปุ่นทำงานน้อยกว่าชั่วโมงทำงานเมื่อเทียบกับชาวอเมริกัน สหรัฐฯ อยู่ในอันดับที่ 11 สำหรับชั่วโมงทำงานส่วนใหญ่โดยคนงานโดยเฉลี่ยในกลุ่มประเทศ OECD ในขณะที่ญี่ปุ่นอยู่ในอันดับที่ 26 อันดับ 5 อันดับแรก ได้แก่ โคลอมเบีย เม็กซิโก คอสตาริกา เกาหลีใต้ และรัสเซีย

ชาวอเมริกันได้รับสัญญาว่าสัปดาห์การทำงานสั้นลงสำหรับคนรุ่น อันที่จริง ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจในทศวรรษ 1960 มั่นใจว่าเราจะทำงานเพียง 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยหุ่นยนต์ทำหน้าที่ส่วนใหญ่ ปัญหาเดียวของคุณคือจะทำอะไรกับเวลาว่างทั้งหมดของคุณ

บทความที่ตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์ North Carolina เมื่อวันที่ 26 พฤศจิกายน พ.ศ. 2510ได้ให้คำมั่นสัญญาทั้งหมด:

เวลาว่างทั้งหมดไปที่ไหน? เจ้านายของคุณใช้มันเพื่อซื้อบ้านหลังที่สองของเขา