HBCUvc Black General Partners Alliance unterstützt Kapazitätsbedarf und Möglichkeiten für eine neue Welle von unterrepräsentierten VCs

Die meisten sind sich der Hürden nicht bewusst, vor denen schwarze Gründer stehen, die weniger als 1 % des Risikokapitals erhalten; Um jedoch zu verstehen, warum, muss man einen Schritt zurücktreten und anerkennen, dass es in der Branche ebenso wenige schwarze Entscheidungsträger in Führungspositionen gibt, die sich für von Schwarzen geführte Innovationen einsetzen. Darüber hinaus sind für die unbesungenen Helden, die monumentale Anstrengungen unternehmen, um Start-ups zu unterstützen, die von schwarzen und historisch marginalisierten Gründern geführt werden, Kapazitätsunterstützung und Ressourcen erforderlich, um ihre vitale Präsenz in diesem Bereich aufrechtzuerhalten.

In Zusammenarbeit mit der Roy and Patricia Disney Family Foundation startet HBCUvc Bemühungen, viele dieser Helden – Black General Partners – mit Risikokapital zu unterstützen. Verwurzelt in der Mission, die Finanzierung und Karrierewege für Innovatoren und zukünftige VCs zu stärken, wird diese Initiative schwarze GPs unterstützen, indem sie ihre Kapazitäten erhöht und ein Ökosystem fördert, das ihre Arbeit bei der Förderung des vielfältigen Kapitaleinsatzes für übersehene Gründer unterstützt. Ein kritischer Aspekt dieses neu gestarteten Programms ist seine Verbindung mit dem Stipendienprogramm von HBCUvc, das Mentoring in der Gruppe ermöglichen wird, da schwarze Hausärzte und ihre Firmen neun HBCUvc-Stipendiaten als Sommerpraktikanten aufnehmen. Für diese General Partner – von denen viele in der Frühphase sind – bietet dies ihnen die Möglichkeit, ihre Praktikanten/Mentees nicht nur durch ein kulturell bereichertes Umfeld zu führen und mit ihnen in Kontakt zu treten, sondern auch den Grundstein für die Zukunft ihrer VC-Karrieren zu legen sieht so aus, als ob schwarze Menschen an der Spitze von Finanzierungsentscheidungen stehen und schwarze Innovationen gedeihen können. Im Gegenzug können HBCUvc-Fellows den Aufschwung und die Dynamik der Gründung eines Fonds gemeinsam mit ihren Mentoren miterleben und vertrauensvolle Beziehungen in VC aufbauen, während sie ihre eigenen Bestrebungen in der Branche bestätigen und verwirklichen.

Ohne auf die Anerkennung des Silicon Valley zu verzichten, hat diese Kohorte von General Partners und ihren Firmen ihre eigenen Wege in sechs Metropolregionen gebahnt und sich darauf konzentriert, Innovationen in traditionell übersehenen Märkten im Osten und Süden zu unterstützen. Darüber hinaus übertrifft ihre Arbeit die bloße Mindesterwartung von VCs, die Kapital einsetzen, um schwarze und braune Gründer zu stärken; Stattdessen sind diese Komplementäre im Geschäft, integrativere Ökosysteme in den Gemeinden aufzubauen, denen sie dienen.

Unsere erste Klasse schwarzer GPs repräsentiert sieben VC-Firmen, in denen acht HBCUvc-Fellows ab Juni ihre Sommerpraktika absolvieren werden. Diese persönlich haftenden Gesellschafter und ihre Firmen sind:

David Motley, Black Tech Nation Ventures

Ort: Pittsburgh, PA

Tessa Flippin , Capitalize VC

Standort: Chicago, Illinois

Aaron Samuels und Brian Hollins , Collide Capital

Ort: New York, NY

Arian Simone und Ayana Parsons , Fearless Fund

Standort: Atlanta, Georgia

Luke Cooper , Latimer Ventures

Ort: Baltimore, MD

Kelli Jones , Sixty8 Capital

Ort: Indianapolis, IN

Shila Nieves Burney , Zane Venture Fund

Standort: Atlanta, Georgia

Indem wir schwarze Entscheidungsträger im Risikokapital stärken und fördern, wollen wir erreichbarere Ergebnisse für Startups und zukünftige Investoren schaffen, die den Technologie- und VC-Bereich verändern werden, um sein volles Potenzial auszuschöpfen. Wenn Sie daran interessiert sind, diese Arbeit zu unterstützen oder für eine zukünftige GP-Kohorte in Betracht gezogen zu werden, wenden Sie sich unter [email protected] an Chelsea Roberts .