Möge die Macht mit den Arbeitern sein

Sagen Sie, was Sie über die Millennials und die Generation Z sagen wollen, aber ihre ständig scrollenden Finger und ihre Share-Everything-Kultur haben Wunder für die Belegschaft bewirkt. Ja, Covid hat auch eine Lockdown-Rolle dabei gespielt, aber lassen Sie uns diesen jüngeren Generationen die Anerkennung zollen, die sie verdienen, dass sie dazu beigetragen haben, die Art und Weise, wie die ältere Generation die Art und Weise sieht, wie Beschäftigung und unser Arbeitsleben funktionieren sollten, neu zu gestalten.

Ich bin ein Schriftsteller; Ich habe einen Beruf, der überall auf der Welt ausgeübt werden kann. Alles, was ich brauche, ist eine gute Internetverbindung, ein Computer und eine offene Kommunikationsmöglichkeit mit einem Team (wenn ich in einem Team arbeiten soll). Ansonsten kann ich freiberuflich mit verschiedenen Kunden arbeiten, denn Abwechslung ist schließlich die Würze des Lebens.

Ich benutze LinkedIn, um mich zu brandmarken und von Agenturen oder anderen Unternehmen angesprochen zu werden, um Inhalte zu schreiben. Wir haben einen Zoom-Call und nehmen es dann von dort. Sehr selten treffe ich sie tatsächlich. Der einzige Nachteil ist die Inspiration. Wenn Sie sich mit Menschen im selben Raum befinden, die an demselben Projekt arbeiten, können Sie Ideen austauschen, solange diese Menschen leidenschaftlich und respektvoll miteinander umgehen.

Kann das auch in einem virtuellen Raum passieren? Ja, das kann es, aber ich sage nicht, dass ich der Vorstellung zustimme, dass alle Schriftsteller Einsiedler und völlig außerhalb des sozialen Bereichs der Dinge sind. Was ich sagen will, ist, uns Raum zu geben, lange genug allein zu sein, um unsere Gedanken zu sammeln – die normalerweise überall verstreut sind – damit wir diese Gedanken dann in umfassende Sätze fassen und dann mit so ziemlich allem fertig werden können, was uns entgegengeworfen wird uns – machen Sie es bitte nicht zu schwer, wir verbringen die meiste Zeit im Sitzen, sodass unsere Beine nicht so trainiert sind wie unsere Finger an unseren Tastaturen.

Als Schriftsteller, der vor etwa zehn Jahren eine neue Stelle suchte, sprach ich mit einem Personalvermittler über die Idee, aus der Ferne zu arbeiten. Ich sagte, ich könne nicht in eine andere Stadt pendeln; Ich hasse Autofahren und wollte meiner Familie nahe sein, falls etwas passiert.

Was???? Ich wollte eine Familie und Fernarbeit? Wie schrecklich von mir, so etwas vorzuschlagen. Die Personalvermittlerin stimmte voll und ganz zu, sie hatte die Idee auch vorangetrieben, aber die Unternehmen wollten es einfach nicht, wie konnten sie aus der Ferne Mikromanagement betreiben? Sie könnten, wenn ein Unternehmen wirklich seinen Senf in alles stecken will, was Sie tun, wird es dies virtuell tun, wenn es sein muss. Aber das ist das Vertrauen in Ihre Mitarbeiter aus dem Fenster und ein großer Beweis für den Mangel an Vertrauen in das, was das Unternehmen erreichen kann, und manchmal in sich selbst als Menschen.

Spulen wir bis 2022 vor und ich habe Nachrichten in meinem LinkedIn-Postfach, die von hybriden Posts schwärmen und was für eine „großartige Gelegenheit es ist, Sie können drei Tage im Büro und zwei Tage von zu Hause aus arbeiten“.

Aber die Pandemie verdient nicht die ganze Anerkennung für diese Bewegung, sie geschah schon lange zuvor, nur nicht in einem so großen Ausmaß. Die Pandemie hat diese Arbeitskultur auf die Unternehmen übertragen und den arbeitenden Menschen Macht verliehen. In Verbindung mit der Tatsache, dass die jüngere Generation hinter Bildschirmen aufgewachsen ist, über Kenntnisse verfügt, die die der älteren Generation übersteigen, und mutig genug ist, eine „Nimm es oder lass es“-Einstellung zu haben, hat dies den Arbeitgebern klar gemacht, dass sie auch geben müssen ein wenig, wenn es um die Arbeitsbedingungen geht.

Und jetzt zu den neuesten Nachrichten, der Vier-Tage-Arbeitswoche – nun, es ist eine Neuigkeit für diesen Dinosaurier. Große Unternehmen haben begonnen, das Wasser zu testen, die meisten von ihnen arbeiteten ohnehin nur halbtags am Freitag, aber wenn sie die Vorteile sehen, werden weitere Unternehmen folgen.

Wenn ich auf meine eigene Karriere schaue, wenn ich über die Zyklen nachdenke, die ich mit verschiedenen Unternehmen durchlaufen habe, und wenn ich jetzt selbstbewusst genug bin, um zu wissen, was ich von einem Job will, sage ich den Mitarbeitern Kraft und danke Gott für die Frische , neue Wege der jüngeren Generation, sie könnten uns nur das eine oder andere beibringen.