Unternehmen, die verlangen, dass sich ihre Mitarbeiter vollständig impfen lassen, bevor sie an den Arbeitsplatz zurückkehren
Unternehmen, die bis Herbst ihre Mitarbeiter wieder in den Büros haben wollten, mussten aufgrund der hoch ansteckenden Delta-Variante von COVID-19 ihre Rückkehrpläne anpassen . Der Stamm ist laut den Centers for Disease Control and Prevention (CDC) seit Juli der häufigste COVID-Stamm in den USA und betrifft weiterhin Amerikaner, insbesondere in Gebieten mit einer hohen Dichte an ungeimpften Menschen.
Während es immer noch heftige Debatten darüber gibt, ob die Menschen das Bedürfnis verspüren, Masken zu tragen oder sich impfen zu lassen , verdoppelte Präsident Joe Biden seine Bitte an die Amerikaner, sich impfen zu lassen, in einer Ankündigung, die er Anfang dieses Monats aus dem Weißen Haus machte.
"Ich weiß, dass es viele Fehlinformationen gibt, also hier sind die Fakten: Wenn Sie geimpft sind, ist es sehr unwahrscheinlich, dass Sie COVID-19 bekommen", sagte Biden und fügte hinzu, dass diejenigen, die geimpft sind und das Virus bekommen, höchstwahrscheinlich nur "sehr leichte" Symptome haben.
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Er beendete seine Ausführungen damit, dass es bei den Schüssen nicht um Politik ginge, sondern um Leben oder Tod: "Der Impfstoff rettet Leben und er könnte Ihres retten."
Der COVID-Koordinator des Weißen Hauses, Jeff Zients, skizzierte in einer Pressekonferenz am 5. August auch, dass "Unternehmen wissen, dass Impfungen eine Möglichkeit sind, ihre Mitarbeiter und Kunden zu schützen und ihre Türen offen zu halten." Er teilte mit, dass kleine Unternehmen, Universitäten, medizinische Fakultäten und "viele andere Institutionen die Impfvorschriften erhöhen".
„In allen Altersgruppen verzeichnen wir einen Anstieg der Fälle und Krankenhausaufenthalte. Diejenigen mit dem höchsten Risiko bleiben Menschen, die noch nicht geimpft wurden“, fügte CDC-Direktorin Rochelle Walensky hinzu. "Jetzt ist es an der Zeit, sich impfen zu lassen. Wir wissen, dass diese Impfstoffe wirken und wir wissen, dass sie Leben retten."
Große Unternehmen wie Google, Disney und Walmart haben begonnen, ihre Rückkehr ins Büro weiter zu verschieben und verlangen, dass sich die Mitarbeiter vor ihrer Rückkehr vollständig impfen lassen.
Lesen Sie weiter, um herauszufinden, welche anderen Unternehmen nachziehen:
Tyson Foods
Der Lebensmittelkonglomerat veröffentlichte am 3. August einen Blog-Beitrag, in dem es hieß, dass "alle US-Teammitglieder vollständig geimpft werden müssen", und gab dann Termine an, an denen Teammitglieder viel geimpft werden sollten.
„Wir haben uns diese Entscheidung nicht leicht gemacht. Wir haben Monate damit verbracht, unsere Teammitglieder zu ermutigen, sich impfen zu lassen – heute sind es weniger als die Hälfte unserer Teammitglieder“, schrieb Präsident und CEO Donnie King in dem Beitrag. "Wir gehen diesen Schritt heute, weil nichts wichtiger ist als die Gesundheit und Sicherheit unserer Teammitglieder, und wir danken ihnen für ihre tägliche Arbeit, um uns zu helfen, dieses Land und unsere Welt zu ernähren."
Alle Teammitglieder werden bis zum 1. Oktober ins Büro zurückkehren.
Microsoft
Der Technologieriese teilte seinen Mitarbeitern am 3. August mit, dass sie "für alle Mitarbeiter, Verkäufer und alle Gäste, die Microsoft-Gebäude in den USA betreten, einen Impfnachweis verlangen", berichtete die Seattle Times . Sie werden auch Mitarbeitern entgegenkommen, "die eine Krankheit oder andere geschützte Gründe haben, z. B. Religion, die sie daran hindern, sich impfen zu lassen" und "Termine und Richtlinien nach Bedarf anpassen".
Die Mitarbeiter werden voraussichtlich am 4. Oktober ins Büro zurückkehren.
Der CEO von Google und Alphabet, Sundar Pichai, gab in einem Blog-Beitrag am 28. Juli bekannt, dass das Unternehmen Impfstoffe auf dem Campus in den USA benötigt und seine Politik in den kommenden Monaten auf andere Regionen ausweiten wird. Sie werden auch "unsere globale Richtlinie zur freiwilligen Arbeit von zu Hause bis zum 18. Oktober verlängern".
„Wir werden die Daten weiterhin sorgfältig beobachten und Sie mindestens 30 Tage im Voraus darüber informieren, bevor wir zu unseren Plänen für die vollständige Rückkehr zum Büro übergehen“, fügte Pichai hinzu.
Über
Das Mitfahrunternehmen verlangt, dass alle Mitarbeiter des Unternehmens geimpft werden, erweitert das Mandat jedoch nicht auf die „über 100 Millionen Mitfahrer und Fahrer“, berichtete Business Insider . Sowohl Fahrer als auch Fahrgäste von Uber müssen jedoch weiterhin Masken tragen.
"Angestellte verbringen acht Stunden am Tag, 10 Stunden am Tag Zeit zusammen in einem Büro", sagte Dara Khosrowshahi , CEO von Uber, gegenüber der Squawk Box von CNBC. "Aufgrund der [Delta]-Variante und der gesundheitlichen Bedenken war es ein einfacher Anruf, ins Büro zurückzukehren", sagte er.
Laut CNBC wurden Uber-Mitarbeiter seit Juni gebeten, 50 Prozent ihrer Zeit in einem Büro ihrer Wahl zu verbringen, anstatt auf ihren Standort vor der Pandemie beschränkt zu sein . Das neue Return-to-Work-Modell soll im Herbst dieses Jahres starten.
Lyft
Das Unternehmen verlangt von Mitarbeitern, die derzeit im Büro arbeiten, eine vollständige Impfung und hat das Datum der Rückkehr ins Büro auf den 2. Februar verschoben, berichtete Bloomberg .
"Wir gehen davon aus, dass die Covid-Situation in den kommenden Monaten fließend bleiben wird", schrieb das Unternehmen in einer E-Mail an die Mitarbeiter, "was es uns schwer macht, einen klaren Rückkehrtermin ohne die Möglichkeit einer erneuten Verschiebung zu erreichen."
Die Büros von Lyft bleiben für Mitarbeiter geöffnet, die geimpft sind und vor dem Termin kommen möchten.
Disney
Die Walt Disney Company wird verlangen, dass alle festangestellten und nicht gewerkschaftlich beschäftigten US-Mitarbeiter vollständig geimpft sind, und alle ungeimpften Mitarbeiter, die bereits vor Ort sind, haben 60 Tage Zeit, um die Impfungen vor Arbeitsbeginn zu erhalten, berichtete die New York Times .
United Airlines
Anfang August kündigte die Fluggesellschaft an, alle 80.000 ihrer Mitarbeiter impfen zu lassen. Laut CNN wird "jeder Mitarbeiter, der sich weigert, einen Impfnachweis vorzulegen, entlassen, es sei denn, er kann religiöse oder medizinische Gründe für die Nichtimpfung nachweisen." Die Gewerkschaften, die die Beschäftigten des Unternehmens vertreten, prüfen derzeit das Mandat.
