Notes de semaine S4 E2

C'était presque revenu à la normale cette semaine, après avoir finalement réussi à vaincre le vertige et juste la varicelle de ma plus jeune fille et une grève scolaire à affronter !

Cette semaine est la semaine de célébration de la neurodiversité (merci Ellie pour ce partage !), alors j'en ai profité pour lire certaines des ressources et des blogs personnels partagés. Le brillant article de blog de Charlotte était mon préféré; cela me montre vraiment à quel point il est important de créer un environnement où tout le monde peut s'épanouir, et ne pas avoir à se masquer ou à s'intégrer dans une boîte inflexible conçue par une personne neurotypique - nous manquons les super pouvoirs que les collègues peuvent apporter à la table si nous ne le faites pas. La neurodiversité est l'un des domaines clés sur lesquels nous voulons nous concentrer en tant que groupe de voix sur la diversité et l'inclusion, c'était donc agréable de partager une partie de ce contenu et de faire moi-même des lectures et des recherches pour aider à comprendre ce sur quoi nous pourrions travailler dans ce domaine.

Bien que vous pensiez peut-être que je suis tout le monde sorti après 4 jours de team building récemment, je me suis aventuré au bureau mercredi alors que certains de mes collègues préférés du marketing numérique (salut, Emma et Sara !) ont fait le voyage au bureau pour une séance en personne.

On a même réussi un afterwork impromptu ! Ce n'est pas une mince affaire lorsque votre bureau est entouré de plus de cerfs que de pubs et que vous êtes généralement en charge de la garde des enfants. Merci Devon de nous avoir organisés avec un emplacement! Nous avons remis le monde à plat et tout décodé, de notre culture éloignée à ce à quoi pourraient ressembler les prochaines élections des administrateurs si nous nous concentrions vraiment sur la diversité. Après avoir lu Rebel Ideas récemment, les idées me reviennent sans cesse et me font réfléchir à ce à quoi ressemblent des équipes diverses et à la façon dont nous pourrions croiser des idées et partager davantage.

Cette semaine, j'ai également rattrapé les sessions d' UPFRONT et du Centre que je n'ai pas pu regarder en direct samedi dernier. Écouter Mandu Reid, chef du Parti de l'égalité des femmes, était vraiment inspirant. C'était aussi une excellente démonstration des idées rebelles - ils ont expliqué comment ils se sont inspirés de l'UKIP pour imaginer comment influencer la politique dominante sans faire élire un groupe important.

J'ai également regardé le discours de Bec Evan sur Construire votre confiance en écriture - très opportun pour moi! C'était vraiment agréable d'entendre les commentaires de mes collègues sur mes notes de semaine et aussi de réfléchir à l'importance de l'écriture. Julia O'Doherty (collègue produit et UPFRONTer) a capturé l'importance d'écrire très bien dans un article de blog auquel j'ai pensé. J'ai pris le temps cette semaine de rédiger une sortie d'un tableau Miro désordonné pour documenter les décisions que nous avons prises sur une nouvelle intégration pour l'un de mes clients. Au début, cela semblait répétitif, mais je l'ai partagé tôt avec un collègue et nous avons conclu qu'il serait utile de revenir en arrière et de comprendre pourquoi nous avons pris certaines décisions, ainsi que d'informer les tests d'acceptation des utilisateurs.

Il y a eu beaucoup d'autres choses intéressantes pour moi cette semaine, de ce que ChatGPT pourrait signifier pour nous en tant qu'agence et nos clients, à une diatribe contre les tableaux de bord, à quoi ressemble un bon processus autour des objectifs et des résultats clés (OKR), et un long victoire tardive pour Enceinte puis Foutue avec la garde d'enfants enfin en tête de l'agenda du Gouvernement. Je me suis inscrit au sprint d'écriture de 7 jours de Bec Evans et Profliko, donc je vais sortir encore plus de ma zone de confort et essayer d'écrire sur certains de ces sujets dans un format qui n'est pas une note de semaine