Riot Games offre des primes de démission alors que la société annonce une nouvelle direction
Dans la foulée de l'annonce de son intention de prendre une direction quelque peu nouvelle au cours des cinq prochaines années, Riot Games a étendu son programme de rachat Queue Dodge - normalement disponible pour les nouvelles recrues au cours des six premiers mois de leur emploi - à tous les employés. En d'autres termes, les employés qui choisissent de quitter l'entreprise dès maintenant - parce qu'ils ne sont pas d'accord avec la vision déclarée du PDG, ou pour quelque raison que ce soit - se voient offrir 25 % de leur salaire annuel, trois mois de prestations de santé subventionnées, et d'autres avantages, tout au long du mois de janvier.
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Tout ce que tout travailleur - également connu sous le nom de Rioter - doit faire pour s'inscrire à ce programme de rachat est démissionner. Cela peut être pour n'importe quelle raison, mais le moment de l'expansion de Queue Dodge suggère qu'il est principalement destiné à éliminer les personnes qui ne pensent pas qu'un emploi avec le nouveau Riot leur convient. En particulier, Riot demande aux gens de signer le nouveau plan quinquennal de l'entreprise, que le PDG Nicolo Laurent a décrit le 11 janvier dans un très long article de blog . Laurent a parlé des objectifs de l'entreprise, de son engagement envers la diversité et l'inclusion, et d'une restructuration en cours depuis quelques années.
"Nous demandons aux Rioters de s'engager dans une émeute où tout le monde se sent soutenu", a écrit Laurent sur le site Web de l'entreprise . "Où les idées reçoivent des commentaires productifs, où les Rioters posent des questions difficiles de manière à favoriser un dialogue sain, où nous apprenons et grandissons tous à partir de perspectives diverses, et où nous nous concentrons sans vergogne et sans relâche sur les joueurs."
S'adressant à Business Insider , Laurent a donné un certain contexte pour l'élargissement de Queue Dodge tout en expliquant que cette décision positionnera Riot Games pour le succès à l'avenir. Laurent a affirmé que le programme ne visait pas à réduire le troupeau.
"Nous essayons de développer l'entreprise", a-t-il déclaré à la publication. "Nous voulons simplement nous assurer que nous avons la bonne équipe de personnes hautement motivées."
Le programme de rachat Queue Dodge de Riot, qui tire son nom d'un terme utilisé pour décrire les joueurs qui quittent les lobbies multijoueurs avant le début d'un match, existe depuis un certain temps, bien qu'il ne soit généralement disponible que pour les nouveaux employés. Avant cette expansion, le programme permettait aux Rioters de repartir avec 10 % de leur salaire annuel (jusqu'à 25 000 $) contre 25 % actuellement. Il semble que l'expansion soit temporaire et ne dure que jusqu'à fin janvier.
Nous avons contacté Riot Games pour obtenir des commentaires et nous mettrons à jour si nous recevons une réponse.
En plus des trois mois de prestations de santé subventionnées et de 25 % de leur salaire annuel, les Rioters qui optent pour le programme élargi de rachat Queue Dodge resteront éligibles pour gagner une prime d'employé potentiel en mars.
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Riot Games a récemment réglé un procès pour discrimination fondée sur le sexe qui a été intenté contre la société en 2018 pour 100 millions de dollars. Pour être honnête, je trouve un peu étrange que l'entreprise indemnise les personnes qui ne s'accordent pas avec sa position extérieure sur la diversité et l'inclusion, mais je comprends également que les employés ont besoin de ressources pour continuer à chercher du travail dans l'industrie capricieuse qu'est les jeux vidéo. si leur dernier emploi ne fonctionnait pas pour une raison quelconque. C'est une épée à double tranchant, ce programme Queue Dodge, mais je suppose que je peux dire que je suis tout à fait d'accord tant que ceux qui restent s'engagent activement à réparer le racisme et le sexisme qui persistent chez le développeur depuis des années.
[h/t : joueur sur PC ]
