Come faccio a sapere che i dipendenti lavorano con onestà mentre lavorano da casa?
Risposte
Il lavoro da casa è un posto miserabile per i micromanager. Penso che l'approccio migliore sia capire quanto tempo dovrebbe durare un lavoro e concentrarsi sul completamento del lavoro in un tempo ragionevole piuttosto che su quante ore una persona rimane sulla sedia.
Sono sempre stato più "porta a termine il lavoro" rispetto a "parcheggia il sedere sulla sedia per un numero X di ore". Il mio pensiero è che può essere una vita estenuante monitorare costantemente ogni singola azione. È facile vedere se completano le loro attività generali.
Credo anche che i bravi dipendenti abbiano prestazioni migliori se giudicati in base ai loro risultati piuttosto che in base al tempo. Voglio i bravi dipendenti.
Il modo migliore è parlare con loro.
Assicurati solo che stiano completando il loro lavoro/compito.
Verifica lo stato del lavoro fornito da chiamate e riunioni casuali. Se i lavori assegnati ai dipendenti sono finiti, ovviamente stanno lavorando.
In caso contrario, verifica con loro il motivo per cui era in sospeso. Potrebbe essere un motivo valido anche da parte del dipendente per non aver portato a termine il proprio compito.
Ma parlare con loro del lavoro ti aiuterà a capire se stanno lavorando onestamente da casa o meno.