Come misuriamo la produttività mentre i dipendenti lavorano da casa?

Answer 1

Tu conti il ​​costo

1. Valore A: il numero di sedie e scrivanie e lo spazio sul pavimento che devi acquistare.
2. Valore B - il numero di giorni di malattia
3. Valore C - numero di ore di viaggio salvate
4. Valore D - numero di ore trascorse in saluti, riunioni, modi relativi all'ufficio
5. Valore E - numero di ore trascorse a occuparsi di spazio inutilizzato come cestino e tavoli ingombranti
6. Valore F - numero di ore sulla documentazione per richiedere il permesso o il congedo. I dipendenti possono solo dire che ho bisogno di un pisolino di 30 minuti. Magari uno skype per monitorare la durata del loro lavoro.

Il tuo vero valore aggiuntivo dovrebbe essere

LA+B+C+RE+MI+FA

Se confronti con qualcuno che lavora in ufficio, questo valore sarà inferiore.

I fatti hanno dimostrato che le persone funzionano meglio quando sono a loro agio.

Answer 2

Partendo dal presupposto che non ci siano limitazioni per svolgere il lavoro in modo efficace da casa es. tecnologia, interazione di squadra..

Misureresti la loro produttività nello stesso modo in cui lo faresti quando lavorano dall'ufficio.

Le prestazioni (e la retribuzione) dovrebbero essere valutate in base a ciò che il dipendente offre e se rientra nei vincoli previsti, ad esempio costi, tempo.

I risultati contano, non la posizione fisica.